Profesor contratado doctor (acreditado) de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Burgos. Autor de múltiples artículos doctrinales, capítulos en obras colectivas y monografías.
A lo largo de estos últimos años la labor científica desarrollada, tanto de manera individual como integrado en grupos y proyectos de investigación, se ha centrado de manera fundamental en el análisis de una serie de problemáticas y de cuestiones incipientes que, siquiera en parte, han contribuido a ir adaptando la morfología del actual (y cambiante) entorno en el que se desarrollan las relaciones entre empresarios y trabajadores, así como del marco regulador que les es propio. Ahí están, por ejemplo y por destacar las líneas de investigación más recientes, los fenómenos de la igualdad de géneros, la digitalización de la economía, la industria 4.0 o los Objetivos de Desarrollo Sostenible, con destacados efectos en el ámbito de las relaciones laborales.
No obstante, el punto de partida podría situarse en la controvertida, extensa y polifacética figura de la flexiseguridad, cuyo análisis derivó, como resultado investigador más relevante, en la obtención del primer premio Estudios Financieros en su convocatoria del año 2010 (en la modalidad de Trabajo y Seguridad Social, con la obra «El largo y tortuoso camino de la reforma del mercado laboral español. La "flexibilidad/seguridad" como antídoto frente a la crisis»). A su vez, este trabajo sirvió de antesala al estudio minucioso e individualizado de las profundas reformas laborales de los años 2010 y 2012, que condujo a la elaboración de varias obras relacionadas con ambos textos, sus implicaciones y sus, por aquel entonces, presumibles resultas.
Precisamente, como una de las materias más señeras en dichas reformas sobresale la referida a las reestructuraciones empresariales y, de forma preeminente, el marcado protagonismo adquirido por los procedimientos de despido colectivo por causas objetivas (económicas, técnicas, organizativas o de producción), objeto de diversas contribuciones científicas orientadas de un modo específico a su examen.
Por otro lado, el convulso entorno que recientemente ha caracterizado, entre otros, el mercado de trabajo ha repercutido honda y negativamente sobre algunos colectivos, respecto de los cuales han sido elaborados diferentes trabajos, tratando con ellos no solo de explicar las causas o de describir un escenario dado, sino, en especial, de aportar propuestas de solución a los múltiples inconvenientes experimentados en el mercado de los recursos humanos. Es el caso de las personas con discapacidad (donde interesa dejar constancia de la obtención del primer premio de Investigación Jurídica Fundación Aequitas 2013, por el trabajo colectivo «Trabajo autónomo y discapacidad: estado de la cuestión y propuestas de reforma»), los jóvenes y las mujeres, profundizando en aspectos como los de la inserción laboral, la empleabilidad, el emprendimiento o los derechos a la igualdad y la no discriminación. 
Para concluir con este extracto, se ha estimado oportuno centrar la atención en el papel que el diálogo social y las empresas(particularmente a través de sus políticas de responsabilidad social corporativa)pueden desempeñar a efectos delos múltiples desafíos actuales a abordar en los marcos de las relaciones laborales y la protección social