Doctora en Ciencias Económicas y Empresariales, por la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED). Profesora Contratada Doctora. Departamento de Organización de la Empresa. Universidad de Cádiz (UCA).
Desarrolla funciones investigadoras, docentes y de gestión desde su incorporación a la universidad. 
En cuanto a la actividad investigadora, ha publicado artículos en revistas especializadas en su área de conocimiento, todos ellos integrados en las principales bases de datos (WoS, Scopus, Latindex, etc.). Trabaja en una línea genérica de investigación: competencias profesionales para el trabajo y, en particular, para el liderazgo. Se ha especializado en dos sublíneas innovadoras: las competencias del/a IP como líder de grupos de investigación, y las competencias de los/as líderes para gestionar la felicidad de los/as empleados/as. Hipótesis: En la primera sublínea sus hallazgos principales son: el capital humano del/a IP y su estilo de liderazgo influyen en los resultados del equipo de investigación; existe un cierto nivel adecuado de conflicto en el equipo de investigación que optimiza sus resultados; el liderazgo transformacional del/a IP incrementa los resultados hasta un cierto nivel, a partir del cual se vuelve ineficiente; y las mujeres, como IP, siguen estando infrarrepresentadas en la financiación pública, aunque la utilizan con el mismo nivel, incluso superior, que los IP hombres. En la segunda sublínea: los/as empresarios/as no son más felices porque ganen más dinero; los valores personales de los/as empresarios/as determinarán su estilo de liderazgo y, en consecuencia, las condiciones de felicidad de la plantilla; la relación entre el grado de resiliencia de los/as trabajadores/as y su felicidad en el contexto laboral no es una relación positiva lineal, sino en forma de U invertida: demasiada resiliencia perjudica a la felicidad. Lo mismo ocurre entre el grado de conflicto en el trabajo y su influencia sobre la felicidad del/a trabajador/a, responde a una U invertida: un nivel muy bajo de conflicto, y un nivel demasiado alto de conflicto perjudican a la felicidad.
Actualmente es responsable del grupo de investigación SEJ-058 del PAIDI.
Difunde sus hallazgos de investigación a través de artículos, conferencias, encuentros de investigación y medios de comunicación. Es coautora de la Propiedad Intelectual "La Ruta de la Tapa Feliz". Otros actos de transferencia al entorno son: la colaboración con el Ayuntamiento de Algeciras (proyectos "Algeciras Digital Challenge", de la UE, y "Agenda 2020"), o ser evaluadora en los Premios I+D+i de la Fundación Campus Tecnológico de Algeciras. Ha contribuido a la formación de jóvenes investigadores, siendo codirectora de dos tesis doctorales, y otras dos actualmente en curso.
Es profesora a tiempo completo en la UCA, con sucesivas menciones de Excelencia en el programa DOCENTIA. 
Ha sido Directora de la Sede de la Facultad de Ciencia Económicas y Empresariales de la UCA en el Campus Bahía de Algeciras desde abril de 2012 hasta diciembre de 2020.