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La reforma en Derechos Humanos de junio de 2011 enlazada con la tutela jurídica constitucional a partir del 24 de Febrero del 2017, nos brindó otros horizontes, un nuevo modelo de las relaciones laborales en las emprsas. Esta obra realiza un recorrido de los cambios torales de la reforma laboral. Una nueva Justicia Laboral, con organismos conciliatorios y tribunales mismos que se abordan en este ejemplar. 


Otra novedad en el ámbito colectivos se englobada en la democracia sindical, que significa en forma simple, como la plena participación de los trabajadores en las grandes decisiones de las organizaciones obreras. Esto produjo un cambio en la normatividad relacionada en la vida interior de las entidades colectivas bajo la premisa de que quien decide son la base y alma de los sindicatos: Los trabajadores. 
Todo lo anterior, se traduce en un cambio de las relaciones laborales, el mejoramiento de los vínculos entre trabajadores, sindicatos obreros  y patrones, formara parte del éxito en los tratos y entendimientos. En efecto, el triunfo laboral, será sin lugar a dudas, en esas nuevas formas y tipos de vinculación del trabajo con el capital en las fuentes de empleo,  esto resulta una buena oportunidad de reinventar practicas con el único propósito armonizar a los participantes que día con día, tienen que mezclar sus esfuerzos para fortalecer su nexo.  

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