La negociación y el conflicto en las relaciones laborales

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El desarrollo organizacional, la responsabilidad social de las empresas, el enfoque
de sistemas, las relaciones laborales con; justicia social, libertad sindical, negociación
colectiva, deberán contener todos los procesos de ética profesional. Es ahí
donde la negociación y resolución de conflictos asumen un lugar privilegiado en
las organizaciones. El conflicto es un proceso esencialmente dinámico y cambiante,
sujeto a permanentes transformaciones desde su nacimiento hasta su resolución,
representa una concatenación de momentos, procesos y determinaciones
como algo dinámico. La administración de la incertidumbre, el crecimiento de las
organizaciones, los fenómenos económicos y la opinión publica harán que toda
organización tenga como premisas la previsibilidad, continuidad y estabilidad, así
como la negociación transversal para la resolución de conflictos en todos los sectores
de la sociedad del trabajo en su actividad para el dialogo social constructivo,
que esta obra pretende que sea de interés en su lectura y aplicación práctica en la
gestion de conflictos.