Bases para el estudio del derecho del trabajo Ajustado al AEES, 4ª edición revisada y actualizada. 2016

«Bases para el estudio del Derecho del Trabajo» es un manual adaptado a las exigencias del Área Europea de Educación Superior (AEES), coherente, por tanto, con los tiempos de conceptualización necesarios para desarrollar las competencias específicas en materia de Derecho del Trabajo. Adaptado a las modificaciones introducidas por el Real Decreto 417/2015, de 29 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de las empresas de trabajo temporal; la Ley 17/2015, de 9 de julio, del Sistema Nacional de Protección Civil; la Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social; la Ley 24/2015, de 24 de julio, de Patentes; la Ley 31/2015, de 9 de septiembre, por la que se modifica y actualiza la normativa en materia de autoempleo y se adoptan medios de fomento y promoción del trabajo autónomo y de la Economía Social; la Ley 44/2015, de 14 de octubre, de Sociedades Laborales y Participadas; el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; el Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Empleo; el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; y el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, consta de ocho temas, organizados sistemáticamente en apartados breves, directos y sencillos, que posibilitan un aprendizaje rápido de las principales instituciones del Derecho del Trabajo. Ello no obstante, las explicaciones se acompañan de la información complementaria y de la normativa y jurisprudencia actualizada que resultan imprescindibles para llevar a la práctica los contenidos teóricos. Asimismo, los comentarios se complementan con ejemplos e incluso con referencias a páginas web que ayudan a profundizar en la materia. En los temas objeto de estudio se analizan, conforme al siguiente orden, la conceptualización del Derecho del Trabajo, el sistema de fuentes, el contrato de trabajo, las modalidades contractuales, los derechos y deberes de las partes del contrato, el tiempo de trabajo y descansos, las vicisitudes del contrato de trabajo y las relaciones laborales colectivas. Además, cada tema finaliza con un apartado práctico que posibilita repasar adecuadamente la materia objeto de estudio, tanto a través del estudio individualizado, como en actividades de participación activa a desarrollar en el aula. ÍNDICE PRÓLOGO ABREVIATURAS TEMA 1 CONTEXTUALIZACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO 1. Concepto, contextualización y características del Derecho del Trabajo 1.1. Concepto del Derecho del Trabajo 1.2. Contextualización histórica del Derecho del Trabajo 1.2.1. La regulación del trabajo en las etapas precapitalistas 1.2.2. El nacimiento del Derecho del Trabajo en la etapa capitalista 1.2.3. La evolución del Derecho del Trabajo en España 1.3. Características del Derecho del Trabajo 2. Fundamento y funciones del Derecho del Trabajo 3. Apartado práctico TEMA 2 DERECHO DEL TRABAJO: SISTEMA DE FUENTES 1. Concepto y enumeración de fuentes 1.1. El contenido laboral de la Constitución 1.2. Fuentes internacionales 1.3. Fuentes internas 1.3.1. Leyes 1.3.2. Reglamentos 1.3.3. Normas colectivas 1.3.4. La costumbre laboral 1.3.5. La jurisprudencia 1.4. Poder normativo de las comunidades autónomas 2. Los principios del Derecho del Trabajo 2.1. Principio de norma mínima 2.2. Principio de norma más favorable 2.3. Principio de condición más beneficiosa del contrato 2.4. Principio de indisponibilidad de derechos 2.5. Principio pro operario 3. La Administración Laboral y la Inspección de Trabajo 3.1. La Administración Laboral 3.2. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) 4. Apartado práctico TEMA 3 EL CONTRATO DE TRABAJO 1. Concepto de contrato de trabajo 2. Caracteres del contrato de trabajo 3. Diferencias respecto a otros contratos afines 4. Sujetos del contrato de trabajo 4.1. El trabajador 4.2. El empresario 5. La capacidad para contratar 5.1. La capacidad contractual del trabajador 5.2. La capacidad contractual del empresario 6. Los elementos del contrato de trabajo 6.1. Consentimiento 6.2. Objeto 6.3. Causa 7. Forma del contrato de trabajo 8. Vicisitudes en el contrato de trabajo derivadas de la necesidad de determinar el empresario laboral 8.1. Grupos de empresa 8.2. Contratas y subcontratas 8.3. Cesión de trabajadores 8.4. Empresas de trabajo temporal 8.5. Sucesión de empresa 9. Apartado práctico TEMA 4 MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO 1. La situación previa a la celebración del contrato de trabajo: los actos preparatorios 2. El período de prueba 3. Criterios diferenciadores de las modalidades contractuales 4. Las relaciones de trabajo comunes 4.1. Los contratos de trabajo de duración indefinida 4.1.1. El contrato de trabajo indefinido común 4.1.2. El contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores 4.1.3. Programa de Fomento de Empleo 4.1.4. El contrato de trabajo fijo discontinuo y el contrato de trabajo fijo periódico 4.2. Los contratos de trabajo temporales 4.2.1. Los contratos de trabajo temporales de carácter estructural 4.3. Los contratos de trabajo de carácter coyuntural 4.3.1. El contrato de trabajo a tiempo parcial 4.3.2. El contrato de trabajo de relevo 4.4. Los contratos de trabajo formativos 4.4.1. El contrato para la formación y el aprendizaje 4.4.2. El contrato de trabajo en prácticas 5. Los contratos de trabajo comunes con particularidades 5.1. Trabajo a distancia 5.2. Los contratos de trabajo en grupo, en común y del auxiliar asociado 5.2.1. El contrato de trabajo en grupo 5.2.2. El trabajo en común 5.2.3. El contrato de trabajo del auxiliar asociado 5.3. Otros contratos de trabajo comunes con particularidades 6. Las relaciones laborales especiales 6.1. La relación laboral especial del personal de alta dirección 6.2. La relación laboral especial de los representantes de comercio 6.3. La relación laboral especial de abogados 6.4. La relación laboral especial de los deportistas profesionales 6.5. La relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos 6.6. La relación laboral especial del servicio del hogar familiar 6.7. La relación laboral especial de los trabajadores del servicio portuario de manipulación de mercancías (estibadores portuarios) 6.8. Otras relaciones laborales especiales 7. Apartado práctico TEMA 5 DERECHOS Y DEBERES DE LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO 1. El marco de actuación de las partes del contrato en el ejercicio de sus derechos y deberes 1.1. Los poderes del empresario 1.2. Los instrumentos de protección que el ordenamiento jurídico brinda a los trabajadores 2. Derechos y deberes en materia económica 2.1. Deberes del empresario 2.2. Deberes del trabajador 3. Derechos y deberes en materia de prevención de riesgos laborales 3.1. Deberes del empresario 3.2. Deberes del trabajador 4. Derechos y deberes de carácter profesional 4.1. Deberes del empresario 4.2. Deberes del trabajador 5. Derechos y deberes de carácter ético o moral 5.1. Deberes del empresario 5.2. Deberes del trabajador 6. Apartado práctico TEMA 6 TIEMPO DE TRABAJO Y DESCANSOS 1. Jornada de trabajo 1.1. Concepto y límites 1.2. Tiempo de trabajo efectivo 1.3. Jornadas especiales 1.4. Horario de trabajo 2. Horas extraordinarias 2.1. Concepto 2.2. Clases 2.3. Garantías y límites en la realización de las horas extraordinarias 2.4. Control y prueba de las horas extraordinarias 3. Descansos 3.1. Descanso semanal 3.2. Fiestas laborales 3.3. Calendario laboral 3.4. Vacaciones 4. Apartado práctico TEMA 7 LAS VICISITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO 1. Las modificaciones del contrato de trabajo 1.1. La movilidad funcional 1.2. La movilidad geográfica 1.3. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo 2. La interrupción y la suspensión del contrato de trabajo 2.1. La interrupción del contrato de trabajo 2.2. La suspensión del contrato de trabajo 2.2.1. Principales consecuencias de la suspensión del contrato de trabajo 2.2.2. Causas para la suspensión del contrato de trabajo 2.3. Excedencias 3. La extinción del contrato de trabajo 3.1. Principales ideas sobre la extinción del contrato de trabajo 3.2. Razones para extinguir un contrato de trabajo 3.3. El despido como causa de extinción del contrato de trabajo 3.3.1. El despido disciplinario 3.3.2. El despido objetivo 3.3.3. El despido colectivo 3.3.4. La calificación del despido 4. Apartado práctico TEMA 8 RELACIONES LABORALES COLECTIVAS 1. La representación de los trabajadores en la empresa: representación unitaria y representación sindical 1.1. Introducción 1.2. Representación unitaria 1.2.1. Estructura de la representación unitaria 1.2.2. Competencias del comité de empresa 1.2.3. Garantías y facilidades de los representantes de los trabajadores 1.2.4. Procedimiento electoral y mandato 1.3. Representación sindical 1.4. Representantes de los trabajadores en materia preventiva 2. Sindicatos y asociaciones empresariales 2.1. Sindicatos 2.1.1. Contenido de la libertad sindical 2.1.2. Tipos de sindicatos 2.2. Asociaciones empresariales 3. La negociación colectiva 3.1. Unidades de negociación 3.2. Legitimación para negociar convenios colectivos 3.3. Comisión negociadora 3.4. Procedimiento negociador 4. El convenio colectivo 4.1. Contenido del convenio colectivo 4.2. Vigencia del convenio colectivo 4.3. Aplicación e interpretación del convenio colectivo 4.4. Adhesión y extensión de convenio colectivo 5. Apartado práctico