Claves Prácticas Detectives en las relaciones laborales. Impacto de la Ley de Seguridad Privada (L 5/2014)

Claves Prácticas Detectives en las relaciones laborales. Impacto de la Ley de Seguridad Privada (L 5/2014)
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En el nuevo manual Claves Prácticas Detectives en las relaciones laborales. Impacto de la Ley de Seguridad Privada (L 5/2014) se analiza de forma eminentemente práctica la intervención de los detectives en el ámbito laboral: posibilidades, valor, límites, funcionalidad, requisitos, etc., así como el marco normativo que regula esta actividad y la práctica judicial generada en torno a ella. Una herramienta que tiene la doble finalidad de examinar qué ha venido ocurriendo hasta ahora y comprobar el modo en que la Ley 5/2014, de 4 de abril, de Seguridad Privada, puede alterar la situación. En ella se analizan cuestiones tales como: Análisis introductorio sobre el marco jurídico de desarrollo de la actividad profesional de los detectives privados, reparando en los aspectos particulares que pueden mediatizar su ámbito objetivo de actuación hacia lo laboral. Los problemas jurídicos de calado que pueden surgir en el empleo de detectives para el ejercicio del control del empresario de los trabajadores. Es decir, los ámbitos jurídicos en los que pueden emplearse los detectives para el control de los trabajadores. Exposición de supuestos en los que se han empleado detectives privados para el control de los trabajadores, como proyección singular del poder de dirección empresarial, con una singularísima atención al análisis de los límites, legales y constitucionales, que operan en dicha actuación. Estudio del valor procesal que se le concede a las pruebas aportadas por los investigadores, analizando en este punto si en dicho proceder se han respetado los derechos de los trabajadores, en especial los inespecíficos de contenido constitucional. Novedades incorporadas por la norma de 2014 en la conformación del informe del detective, intentando destacar aquellas cuestiones prácticas que influyen tanto en el encargo propiamente dicho, como en los medios por los que realiza su informe, con singular atención a aquellos que pudieran lesionar derechos fundamentales. Supuestos más comunes de utilización de detectives en el ámbito socio-laboral, con el propósito de cuestionar si los cambios normativos tienen alguna influencia en el ámbito objetivo de su actuación. En definitiva, esta obra se centra en abordar el papel que desempeña el detective como colaborador del empresario en el ejercicio de poder de organizar y dirigir la empresa, fiscalizando la actividad de quienes integran la plantilla o interaccionan con ellos. La colección Claves Prácticas de Francis Lefebvre es una nueva línea editorial que responde al paradigma del propósito perseguido, consistente en títulos de volumen y precio reducidos, centrados sobre cuestiones de estricto interés y alcance prácticos, con los rasgos esenciales de la metodología Francis Lefebvre. Con las ventajas de la sistemática Memento: garantía de rigor técnico y acceso directo a la información. Capítulo 1. Introducción Finalidad del estudio Estructura de la obra Poderes del empleador y el recurso a detectives privados Impacto de la Ley de Seguridad Privada Capítulo 2. Regulación de los detectives: de la L 23/1992 a la L 5/2014 Seguridad privada y detectives L 23/1992 y su desarrollo reglamentario L 5/2014 de Seguridad Privada: - Caracterización inicial - Profesiones de seguridad privada - Despachos de detectives Capítulo 3. Problemas generales del recurso a detectives por empleadores Incidencia sobre la prescripción de las faltas laborales: - Conocimiento empresarial de la investigación - Prescripción de las faltas laborales - Detectives y la prescripción laboral La preconstitución de una prueba testifical Control de los trabajadores mediante detectives privados Límites a la investigación mediante detectives privados: - Límites constitucionales: el criterio de proporcionalidad - Límites laborales Capítulo 4. Tipología jurisprudencial Medio probatorio en casos de ilícitos laborales Apropiación de bienes empresariales Faltas de asistencia al trabajo: - Régimen común. - Representantes de comercio y visitadores Concurrencia desleal: - Supuestos generales - Derivación de clientes. Abuso del crédito horario por representante sindical Actividades incompatibles con la incapacidad temporal: - Actividades laborales - Actividades no laborales - Informe del detective Supuestos de incapacidad permanente Supuestos varios: - Prolongación no significativa del descanso en la jornada laboral - Actividades incompatibles con la laboral - Desobediencia a órdenes expresas Capítulo 5. Prueba de detectives en orden social Diferenciación entre medios de investigación y medios de prueba Medios de investigación detectivesca: - Seguimiento del trabajador - Fotografías - Grabación telefónicas, magnetofónicas y en video - Interceptación de e-mail y monitorización del ordenador - Datos personales incorporados en ficheros automatizados - Instalación de GPS en vehículo a motor empleado en el trabajo - Instalación de GPS en dispositivo móvil de trabajo - Provocación de conducta Valor probatorio de la investigación Anexos Resoluciones judiciales citadas Análisis conceptual de criterios jurisprudenciales Bibliografía

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