Colección Contratos. Tomo XV los Contratos de Trabajo (dúo)

Colección Contratos. Tomo XV los Contratos de Trabajo (dúo)
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Prólogo Thomson Reuters-Aranzadi, inaugurando un empeño editorial muy poco habitual en nuestro país, publicó en 2011, no un Tratado de Derecho de familia sino de Derecho de la familia, dirigido por dos profesores de Derecho civil de la Universidad Complutense: quien suscribe y la profesora CUENA CASAS. La sustancia está ?dijimos en las páginas iniciales de presentación de esa obra? en el artículo: «Los 64 capítulos suman alrededor de doce mil páginas, repartidas en ocho volúmenes, en las que 70 autores han reunido sus esfuerzos para la elaboración de una obra hasta ahora inédita en el mercado editorial. Nunca la familia se había visto abordada desde todos los ángulos del Derecho privado y público en una misma sede editorial». Allí se dieron cita civilistas, internacionalistas y procesalistas, pero también estuvo presente el Derecho penal, el laboral, el eclesiástico, el administrativo, el tributario y el mercantil. Cumplida ya la primera década del nuevo siglo y en su propósito de continuar revisando los grandes pilares del Derecho de todas las épocas, pero haciéndolo también desde distintos ángulos, la editorial me hizo la encomienda de dirigir un Tratado de Contratos en particular. Un propósito que obligaba, desde luego, a llevar a cabo un estudio de los contratos civiles, mercantiles e internacionales, pero en seguida comprendí que no podían faltar los contratos públicos ni los contratos laborales. Y para que la obra tuviera pleno carácter interdisciplinar y no solo pluridisciplinar, quise que cada capítulo concluyera con un apartado en el que se mostrara el régimen fiscal de cada contrato o, simplemente, las implicaciones fiscales que comporta la celebración de cada contrato. Hace unos años estuve presente en una consulta profesional, y aquel empresario no quería conocer, de momento, los derechos y las obligaciones que derivan de los contratos de leasing y los propios del renting: «díganme qué va a suponer pagar menos impuestos y después me cuentan qué diferencias hay entre uno y otro». En efecto, son innumerables los aspectos tributarios que en la práctica diaria, y no digamos ya en el terreno académico, pasan desapercibidos para los no tributaristas. A mí jamás se me habría ocurrido pensar, por ejemplo, 9 Tomo XV. Los contratos de trabajo que el donatario a quien le revocan la donación no va a poder solicitar que le devuelvan el impuesto de donaciones que pagó. O lo que es lo mismo, ya no es donatario para el Derecho civil, pero lo sigue siendo inexorablemente para ese Fisco insaciable del que hablaba el maestro JOSSERAND. Y tampoco sabía yo que cuando un vendedor resuelve la compraventa por el impago del precio del comprador, el regreso de la finca a su patrimonio puede constituir un nuevo hecho imponible. Desde luego, si ello es así, el supuesto brinda un ejemplo magnífico de la indemnización de daños y perjuicios con que el artículo 1124 del Código civil permite acompañar a la acción de resolución de los contratos con obligaciones recíprocas. La perspectiva, en fin, que se ha querido dar a esta obra permitirá conocer no solamente si el arrendamiento urbano tiene un tratamiento u otro en sede de Impuesto sobre el Valor Añadido o de Impuesto de Transmisiones Patrimoniales, sino también qué reflejo tendrá la celebración del contrato en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas o en el Impuesto de Sociedades de arrendador y arrendatario. O conocer si los salarios percibidos por el trabajador a quien su empleador contrata en el ámbito de las medidas de apoyo a los emprendedores tienen o no alguna singularidad en el IRPF de quien los recibe o permiten tal o cual desgravación en el IS de la sociedad que los paga. No solamente, pues, se acomete el estudio del régimen fiscal de un contrato ?si lo tuviera? sino también las implicaciones tributarias que el mismo tenga o pueda tener en las distintas figuras del sistema impositivo. En esta obra tienen presencia un total de 225 contratos, agrupados en 185 capítulos en los que ha participado un total de 240 autores. Hay profesores de 44 Universidades españolas, docentes e investigadores de toda categoría, edad y condición. Civilistas y mercantilistas, desde luego, pero también laboralistas, administrativistas e internacionalprivatistas, pues hemos querido que en este Tratado se ofrezca cumplida y documentada respuesta a quien la busque en cualquiera de los contratos que se celebran cada día en nuestro país. Y no solamente de los contratos siempre presentes en los manuales y tratados de Derecho civil, mercantil e internacional privado más clásicos y de referencia (compraventa, arrendamiento, servicios, obra, transporte, comisión...), sino también los que han comenzado a convivir con ellos abriéndose paso en los índices a pesar de su atipicidad legal pero desde su indiscutible tipicidad social (leasing, patrocinio, factoring, joint venture, project finance...) y los que por su sola adscripción a una familia de contratos constituyen figuras fácilmente reconocibles (contratos bancarios, del mercado de valores, contratos sobre bienes inmateriales...). Está también presente el contrato indefinido de trabajo, pero también los contratos que conforman la larga lista de relaciones laborales especiales (alta dirección, representantes de comer- 10 Prólogo cio, deportistas profesionales, servicio doméstico...); los contratos del sector público (concesión, obra, servicio...), pero también los demás contratos administrativos que no se rigen por la Ley de Contratos del Sector Público (contratos patrimoniales, contratos de autoprovisión, convenios interadministrativos...). Para todo ello, junto al nutrido y muy mayoritario elenco de autores provenientes del mundo académico, hay capítulos escritos por Notarios, Abogados del Estado, Magistrados, altos funcionarios de distintas Administraciones públicas o altos directivos de entidades bancarias. Y Abogados especializados en los contratos bancarios, en el mercado de valores, expertos de la propiedad intelectual y la industrial, en el ámbito del mercado inmobiliario, de la distribución, del transporte, de la financiación, o de los contratos administrativos. Destaca, desde luego, el grupo de más de veinte letrados de CMS Albiñana & Suárez de Lezo, una de las principales firmas internacionales del mercado jurídico español, que han sabido y querido buscar tiempo donde no lo hay para colaborar en la empresa, sabedores de que el buen abogado no deja nunca de estudiar. Cuando este tipo de obras sale bien se debe principalmente a que se ha escogido como autores a personas trabajadoras y con las que se puede hablar. Por ello, a todos los autores debo mostrar mi agradecimiento y admiración por su trabajo, pero también su actitud y su disposición a escuchar y a atender mis sugerencias, que nunca trataron de ser una inmiscusión en su libertad de creación sino una manera de cumplir las exigencias editoriales de una obra que debía destacar por su carácter uniforme en el tratamiento, la estructura de los capítulos y hasta la extensión de los mismos. Sabrán ?espero? entenderlo y disculparme si, después de leer la totalidad de los capítulos, tuve que meter la pluma o usar las tijeras en más de cien de ellos. Buen ejemplo lo constituyen tantos casos en que hubo que llevar al epígrafe «Elementos formales», previa conversación con los autores afectados, lo que no son propiamente elementos formales en el sentido riguroso del término (pocas veces existen los tales elementos en un sistema como el español, en el que la regla general es la del carácter consensual de los contratos), sino más bien «formalidades», modos de documentar cada figura o requisitos administrativos de carácter regulatorio para su correcta configuración. Debo agradecer a la editorial Thomson-Reuters Aranzadi la confianza que depositó en mí para este propósito editorial, un agradecimiento que tengo que personalizar en el infatigable Íñigo MOSCOSO, y ya en la etapa de imprenta, en Davinia RUIZ GORDILLO. A los profesores RECALDE CASTELLS y ARIAS VARONA, que tanto me ayudaron para la selección de los mercantilistas y que han revisado no pocos capítulos. A los profesores MEDINA ALCOZ y DÍEZ SASTRE, que diseñaron el muy original tomo de los contratos públicos con administra- 11 Tomo XV. Los contratos de trabajo tivistas provenientes de muy diversos orígenes, académicos o no, pero muy conocedores de la materia, lo que ha dado lugar a un tomo admirablemente coordinado. Al profesor SEMPERE NAVARRO, que conformó el elenco de laboralistas entre sus muchos y buenos colaboradores. A los profesores ALMUDÍ CID y MARTÍNEZ LAGO, que creyeron en el empeño y lograron concitar el interés de los tributaristas. Y al profesor CALVO CARAVACA, que se ocupó de la selección de los autores de los capítulos de Derecho internacional privado, de quien he recibido continuos consejos y con quien he podido hablar, discutir y hasta discrepar durante meses acerca de la conveniencia o inconveniencia de tal o cual fórmula o solución. Palabras aparte merece la coordinadora editorial Idoya REBOLLO, a la que los autores de esta obra conocen ya casi tanto como a mí, después de casi 5000 correos electrónicos enviados o recibidos por ella o por mí a lo largo de varios años. Creemos ambos que entre todos hemos conseguido un resultado de extraordinaria utilidad, como corresponde a una obra que, por su dimensión transversal (son seis las disciplinas jurídicas que aquí se han dado cita: el Derecho civil, el Derecho mercantil, el Derecho administrativo, el Derecho del trabajo, el Derecho internacional privado y el Derecho tributario) y por su vocación de exhaustividad, no encontraba precedentes en el mercado editorial de ningún país. En este tomo XV se contienen los contratos de trabajo. Como no podía ser de otro modo, el coordinador se ocupa del contrato indefinido. Seguidamente, los distintos autores acometen el estudio de las diferentes relaciones laborales especiales. El laboralista interesado encontrará aquí el contrato de fijos discontinuos, los contratos para la formación y en prácticas, los contratos de fomento del empleo, los de obra o servicio determinado, el contrato eventual, los de interinidad y de relevo, el contrato a tiempo parcial, el trabajo de grupo y el trabajo a distancia. En lo que se refiere a concretas categorías o profesiones, en este tomo se ocupa del contrato de alta dirección, del que celebra el servicio doméstico, los deportistas profesionales, los representantes de comercio, los artistas, las personas con discapacidad, los trabajadores de mar y estibadores portuarios, los residentes sanitarios, los Abogados dependientes, los profesores de Religión y los de Universidad. Concluye el tomo con la relación laboral del personal civil no funcionario al servicio de establecimientos militares. Mariano YZQUIERDO TOLSADA Majadahonda, marzo de 2014 12 Sumario Página CAPÍTULO 1 EL CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIÓN INDEFINIDA ............... 55 ANTONIO V. SEMPERE NAVARRO MARÍA GONZÁLEZ FORNOS I. Concepto y caracteres ....................................................................... 59 1. Concepto.......................................................................................... 59 2. Caracteres ........................................................................................ 59 3. Presupuestos sustantivos .................................................................. 60 3.1. Voluntariedad...................................................................... 61 3.2. Personalidad........................................................................ 61 3.3. Ajenidad .............................................................................. 61 3.4. Remuneración..................................................................... 62 3.5. Dependencia ....................................................................... 63 4. Presunción de laboralidad................................................................ 64 5. Elementos esenciales y accidentales ................................................... 64 5.1. El consentimiento............................................................... 64 5.2. El objeto .............................................................................. 65 5.3. La causa ............................................................................... 66 II. Naturaleza jurídica y distinción con figuras afines......................... 66 1. Transformaciones del molde jurídico................................................. 66 2. Figuras afines.................................................................................. 67 2.1. Becas con prestación de servicio....................................... 67 2.2. Profesiones liberales ........................................................... 68 2.3. Trabajo asociado ................................................................. 68 2.4. Trabajo autónomo dependiente........................................ 69 13 Tomo XV. Los contratos de trabajo Página 2.5. Trabajo en régimen de voluntariado ................................ 69 3. Preparación del contrato de trabajo .................................................. 70 3.1. Tratos preliminares............................................................. 70 3.2. Precontrato de trabajo ....................................................... 71 III. Elementos subjetivos ......................................................................... 72 1. El trabajador ................................................................................... 72 1.1. Edad..................................................................................... 72 1.1.1. Capacidad plena ..................................................... 73 1.1.2. Capacidad limitada................................................. 73 1.1.3. La incapacitación judicial ...................................... 73 1.2. Nacionalidad ....................................................................... 74 1.3. Capacidad para trabajar ..................................................... 75 1.3.1. Menores de dieciséis años ..................................... 75 1.3.2. Menores de dieciocho años................................... 76 1.3.3. Otros supuestos....................................................... 76 1.4. Supuestos excluidos............................................................ 77 1.4.1. Funcionarios públicos y asimilados....................... 77 1.4.2. Prestaciones personales obligatorias..................... 77 1.4.3. Consejeros de empresas societarias ...................... 78 1.4.4. Trabajos amistosos, benévolos o de buena vecindad ........................................................................... 79 1.4.5. Trabajos familiares.................................................. 80 1.4.6. Mediadores mercantiles ......................................... 81 1.4.7. La cláusula de cierre del art. 1.3.g)...................... 81 2. El empleador.................................................................................... 85 3. Fenómenos interempresariales ........................................................... 86 3.1. Contratas ............................................................................. 87 3.1.1. Regulación .............................................................. 87 3.1.2. Empresa principal y propia actividad ................... 88 3.1.3. Responsabilidades específicas................................ 91 3.1.4. Deberes informativos.............................................. 93 3.2. Cesión ilegal ........................................................................ 93 14 Sumario Página 3.2.1. Descripción ............................................................. 93 3.2.2. Responsabilidades................................................... 94 3.2.3. Fijeza forzosa........................................................... 95 3.3. Transmisión de empresas................................................... 95 3.3.1. Negocio jurídico traslativo..................................... 95 3.3.2. Unidad autónoma transmitida .............................. 96 3.3.3. Efectos contractuales.............................................. 97 3.3.4. Responsabilidad solidaria ...................................... 98 3.3.5. Efectos colectivos.................................................... 99 3.4. Grupos de empresas ........................................................... 100 3.5. Empresas de Trabajo Temporal......................................... 102 IV. Elementos objetivos........................................................................... 103 1. Retribución...................................................................................... 103 1.1. Salarios y garantías salariales ............................................. 103 1.2. Concepto y estructura ........................................................ 104 1.3. Salario en especie ............................................................... 105 1.4. Prestaciones extrasalariales ................................................ 106 1.5. Estructura ............................................................................ 107 1.5.1. Salario base y complementos................................. 107 1.5.2. Comisiones .............................................................. 108 1.5.3. Pagas extras............................................................. 109 1.6. Compensación y absorción ................................................ 111 1.7. Salario Mínimo Interprofesional ....................................... 112 1.8. Garantías de cobro ............................................................. 114 1.8.1. Inembargabilidad ................................................... 114 1.8.2. Privilegios ................................................................ 114 1.8.3. Aseguramiento (el FOGASA)................................ 115 1.9. No discriminación .............................................................. 116 1.10. Liquidación y pago............................................................. 117 1.10.1. Periodicidad............................................................ 117 1.10.2. Lugar y documentación......................................... 118 1.10.3. Instrumento de pago.............................................. 119 15 Tomo XV. Los contratos de trabajo Página 1.10.4. Mora en el pago ..................................................... 120 1.11. Imposibilidad de la prestación .......................................... 121 2. Tiempo de trabajo ............................................................................ 121 2.1. Jornada ................................................................................ 122 2.1.1. Jornada máxima...................................................... 122 2.1.2. Jornada irregular .................................................... 123 2.1.3. Limitaciones diarias................................................ 124 2.1.4. Calendario............................................................... 125 2.1.5. Derechos de conciliación....................................... 126 2.2. Horas extraordinarias......................................................... 126 2.2.1. Delimitación............................................................ 126 2.2.2. Retribución ............................................................. 127 2.2.3. Límites y control..................................................... 128 2.2.4. Horas por emergencias.......................................... 129 2.2.5. Voluntariedad ......................................................... 130 2.3. Nocturnidad y turnicidad .................................................. 130 2.3.1. Trabajo y trabajador nocturno .............................. 130 2.3.2. Trabajo a turnos...................................................... 133 2.4. Descansos............................................................................. 134 2.4.1. Descanso semanal................................................... 134 2.4.2. Festividades ............................................................. 135 2.5. Permisos y reducciones de jornada................................... 135 2.5.1. Permisos: cuestiones generales.............................. 135 2.5.2. Permisos: supuestos legales.................................... 137 2.5.3. Reducción de jornada por razones familiares ..... 140 2.5.4. Víctimas de violencia.............................................. 141 2.6. Vacaciones ........................................................................... 142 2.6.1. Retribución ............................................................. 142 2.6.2. Duración.................................................................. 143 2.6.3. Fijación .................................................................... 143 2.6.4. Disfrute específico .................................................. 144 3. Lugar de trabajo. El trabajo «a distancia»....................................... 145 16 Sumario Página 3.1. Delimitación........................................................................ 145 3.2. El trabajo a distancia .......................................................... 146 3.2.1. Concepto................................................................. 146 3.2.2. Formalidades........................................................... 146 3.2.3. Derechos: retributivos, formativos, preventivos ... 146 V. Elementos formales........................................................................... 147 1. La forma del contrato ...................................................................... 147 1.1. Exigencia de forma escrita................................................. 148 1.2. Exigencia de modelo oficial .............................................. 149 2. Información sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo ...... 150 3. La copia básica del contrato de trabajo ............................................ 151 4. La comunicación del contenido del contrato ..................................... 152 4.1. Comunicación del contenido al Servicio Público de Empleo ...................................................................................... 153 4.2. Notificación a los representantes de los trabajadores ..... 153 5. El registro de los contratos de trabajo................................................ 154 VI. Contenido........................................................................................... 154 1. Obligaciones y derechos del trabajador .............................................. 154 1.1. Trabajo y puesta a disposición........................................... 154 1.1.1. Contenido de la prestación laboral ...................... 155 1.1.2. La clasificación profesional ................................... 156 1.2. Diligencia............................................................................. 159 1.3. Buena fe .............................................................................. 160 1.3.1. Significado general................................................. 160 1.3.2. Deber de sigilo........................................................ 161 1.3.3. Prohibición de ingresos atípicos ........................... 161 1.3.4. Prohibición legal de concurrencia........................ 162 1.4. Obediencia .......................................................................... 163 1.4.1. Contenido y límites ................................................ 163 1.4.2. Supuestos de desobediencia legítima ................... 163 1.5. Seguridad en el trabajo...................................................... 166 1.6. Mejora de la productividad y colaboración en el trabajo 167 17 Tomo XV. Los contratos de trabajo Página 1.7. Derechos básicos del trabajador........................................ 167 1.7.1. Trabajo y libre elección de profesión u oficio..... 168 1.7.2. Libre sindicación .................................................... 169 1.7.3. Negociación colectiva............................................. 169 1.7.4. Adopción de medidas de conflicto colectivo....... 169 1.7.5. Huelga ..................................................................... 170 1.7.6. Reunión................................................................... 171 1.7.7. Información, consulta y participación en la empresa ........................................................................ 171 1.8. Derechos en la relación de trabajo................................... 171 1.8.1. Ocupación efectiva ................................................. 172 1.8.2. Promoción y formación ......................................... 173 1.8.3. No discriminación .................................................. 173 1.8.4. Integridad física ...................................................... 174 1.8.5. Intimidad................................................................. 174 1.8.6. Cobro puntual ........................................................ 175 1.8.7. Tutela judicial ......................................................... 176 1.8.8. Otros........................................................................ 176 2. Poderes del empresario ...................................................................... 176 2.1. El poder de dirección ........................................................ 176 2.1.1. Manifestaciones genéricas...................................... 177 2.1.2. Manifestaciones específicas.................................... 178 2.2. El poder disciplinario......................................................... 184 2.2.1. Ámbito..................................................................... 185 2.2.2. Punibilidad.............................................................. 186 2.2.3. Procedimiento ........................................................ 187 2.2.4. Prohibiciones .......................................................... 188 2.2.5. Prescripción ............................................................ 189 2.3. El poder premial................................................................. 190 3. Pactos típicos ................................................................................... 191 3.1. El período de prueba ......................................................... 191 3.1.1. Facultatividad .......................................................... 191 18 Sumario Página 3.1.2. Duración.................................................................. 191 3.1.3. Contenido ............................................................... 193 3.1.4. Nulidad.................................................................... 193 3.1.5. Desistimiento .......................................................... 193 3.1.6. Continuidad ............................................................ 195 3.1.7. Paralización del cómputo ...................................... 195 3.2. No competencia post-contractual...................................... 196 3.2.1. Forma y duración ................................................... 196 3.2.2. Interés empresarial................................................. 197 3.2.3. Compensación económica..................................... 197 3.3. Plena dedicación................................................................. 198 3.4. Pacto de permanencia........................................................ 199 4. Modificaciones sustanciales y movilidad geográfica........................... 199 4.1. Cuestiones comunes en supuestos colectivos................... 200 4.1.1. Comisión negociadora única................................. 200 4.1.2. Composición de la Comisión negociadora .......... 201 4.1.3. Momento de constitución de la Comisión negociadora..................................................................... 201 4.1.4. Interlocución de los trabajadores ......................... 202 4.1.5. Inicio de las consultas ............................................ 205 4.1.6. De mayorías internas para acuerdos..................... 205 4.2. Movilidad geográfica .......................................................... 206 4.2.1. Causas ...................................................................... 206 4.2.2. Desaparición de la intervención administrativa .. 206 4.2.3. Prioridades de permanencia ................................. 207 4.2.4. Garantías individuales ............................................ 207 4.2.5. Impugnación........................................................... 208 4.3. Modificaciones sustanciales................................................ 208 4.3.1. Concepto................................................................. 208 4.3.2. Garantías individuales ............................................ 209 5. Suspensión del contrato de trabajo ................................................... 209 5.1. Mutuo acuerdo ................................................................... 210 19 Tomo XV. Los contratos de trabajo Página 5.2. Condición resolutoria......................................................... 212 5.3. Incapacidad temporal......................................................... 213 5.4. Eventos familiares ............................................................... 215 5.4.1. Maternidad.............................................................. 215 5.4.2. Paternidad............................................................... 217 5.4.3. Riesgo durante el embarazo.................................. 218 5.4.4. Riesgo durante la lactancia.................................... 219 5.5. Prestaciones obligatorias .................................................... 219 5.6. Cargo público...................................................................... 220 5.7. Privación de libertad .......................................................... 220 5.8. Suspensión de empleo y sueldo ........................................ 222 5.9. Fuerza de mayor ................................................................. 223 5.10. Causas objetivas................................................................... 223 5.10.1. Suspensión propia .................................................. 223 5.10.2. Reducción de jornada............................................ 225 5.11. Excedencia .......................................................................... 225 5.11.1. Excedencia forzosa ................................................. 225 5.11.2. Excedencia voluntaria ............................................ 226 5.11.3. Excedencia por cuidado de familiar..................... 226 5.12. Derecho de huelga ............................................................. 227 5.13. Cierre patronal.................................................................... 228 5.14. Violencia de género ........................................................... 228 5.15. Efectos generales ................................................................ 229 6. Seguridad y salud laboral ................................................................ 231 6.1. Integración en la empresa ................................................. 232 6.2. Equipos de trabajo.............................................................. 232 6.3. Formación e información .................................................. 233 6.4. Medidas de emergencia ..................................................... 234 6.5. Vigilancia de la salud.......................................................... 234 6.6. Documentación................................................................... 236 6.7. Coordinación de actividades.............................................. 236 6.8. Protección a trabajadores especialmente sensibles.......... 237 20 Sumario Página VII. Extinción............................................................................................. 237 1. Disenso............................................................................................ 238 2. Condición resolutoria ....................................................................... 239 3. Temporalidad .................................................................................. 241 4. Dimisión.......................................................................................... 243 5. Imposibilidad del trabajador ............................................................ 246 6. Jubilación del trabajador.................................................................. 248 7. Imposibilidad del empleador ............................................................. 249 8. Fuerza mayor................................................................................... 253 9. Despido colectivo .............................................................................. 254 9.1. Delimitación........................................................................ 255 9.2. Causas .................................................................................. 260 9.3. Trámites esenciales ............................................................. 266 9.3.1. Escrito inicial .......................................................... 266 9.3.2. Instrucción .............................................................. 267 9.3.3. Negociación de buena fe ....................................... 268 9.3.4. Acuerdo................................................................... 269 9.3.5. Fin de las consultas ................................................ 271 9.3.6. Grupos de empresas............................................... 271 9.3.7. Designación de los trabajadores............................ 273 9.3.8. Comunicación......................................................... 273 9.3.9. Nulidad.................................................................... 274 9.4. Aportación al Tesoro .......................................................... 276 10.Extinción causal.............................................................................. 277 10.1. Pervivencia del contrato..................................................... 277 10.2. Causas .................................................................................. 278 10.2.1. Modificaciones sustanciales ................................... 278 10.2.2. Anomalías retributivas............................................ 279 10.2.3. Otros supuestos....................................................... 281 10.3. Consecuencias..................................................................... 282 11.Despido............................................................................................ 283 11.1. Alcance ................................................................................ 283 21 Tomo XV. Los contratos de trabajo Página 11.2. Causas .................................................................................. 284 11.2.1. Inasistencias o impuntualidades............................ 284 11.2.2. Desobediencia......................................................... 285 11.2.3. Ofensas .................................................................... 285 11.2.4. Mala fe..................................................................... 286 11.2.5. Negligencia ............................................................. 286 11.2.6. Embriaguez ............................................................. 287 11.2.7. Acoso ....................................................................... 287 11.3. Forma y efectos ................................................................... 288 11.3.1. Aspectos generales.................................................. 288 11.3.2. Carta de despido .................................................... 290 11.3.3. Audiencia a delegado sindical............................... 292 11.3.4. Garantías convencionales....................................... 293 11.3.5. Representantes de los trabajadores....................... 294 11.3.6. Subsanación ............................................................ 295 11.3.7. Calificación.............................................................. 297 11.3.8. Efectos ..................................................................... 301 12.Circunstancias objetivas................................................................... 317 12.1. Causas .................................................................................. 317 12.1.1. Ineptitud.................................................................. 317 12.1.2. Inadaptación ........................................................... 318 12.1.3. Funcionamiento empresarial................................. 319 12.1.4. Absentismo.............................................................. 323 12.1.5. Insuficiencia presupuestaria .................................. 325 12.2. Requisitos de forma............................................................ 325 12.2.1. Carta de despido .................................................... 325 12.2.2. Indemnización ........................................................ 326 12.2.3. Preaviso.................................................................... 328 12.2.4. Informe a la RLT.................................................... 329 12.3. Revisión judicial .................................................................. 329 13.Violencia de género .......................................................................... 330 14.El finiquito...................................................................................... 330 22 Sumario Página VIII. Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores ....................................................................................... 333 1. Requisitos subjetivos y objetivos ........................................................ 334 1.1. Sujetos del contrato............................................................ 334 1.2. Prohibiciones a la contratación......................................... 335 1.3. Formalidades y modalidades.............................................. 335 1.4. Contenido. El período de prueba..................................... 336 IX. Aspectos tributarios ........................................................................... 337 1. Tributación indirecta ....................................................................... 337 2. Imposición directa............................................................................ 337 2.1. Perspectiva del empleado .................................................. 338 2.1.1. Comentarios generales........................................... 338 2.1.2. Rendimientos del trabajo ...................................... 339 2.2. Perspectiva del empleador................................................. 348 2.2.1. Comentarios generales........................................... 348 2.2.2. Implicaciones en el Impuesto sobre Sociedades: gastos deducibles .................................................... 348 2.2.3. Obligación de practicar retenciones e ingresos a cuenta ...................................................................... 350 2.3. Aspectos tributarios derivados de la extinción del contrato de trabajo ................................................................... 354 3. Mención especial a los aspectos tributarios derivados del contrato indefinido de apoyo a emprendedores ................................................... 355 X. Bibliografía......................................................................................... 356 CAPÍTULO 2 EL CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO............................. 361 GUILLERMO RODRÍGUEZ INIESTA MARÍA GONZÁLEZ FORNOS I. Introducción....................................................................................... 361 1. Antecedentes .................................................................................... 361 1.1. Primera etapa. De las primeras manifestaciones de esta modalidad hasta su recepción legal.................................. 362 23 Tomo XV. Los contratos de trabajo Página 1.2. Segunda etapa. El Estatuto de los Trabajadores (ET) y la pérdida de identidad propia ......................................... 363 1.3. Tercera etapa. La reforma de 1984. La recuperación de su identidad......................................................................... 364 1.4. Cuarta etapa. Un período de continuas reformas........... 364 2. Normativa aplicable......................................................................... 366 3. La singularidad del trabajo fijo discontinuo .................................... 367 3.1. Rasgos que lo caracterizan................................................. 367 3.2. Tipos o modalidades .......................................................... 368 3.3. Su distinción de figuras afines........................................... 368 3.3.1. Contrato de trabajo indefinido y contrato de trabajo fijo discontinuo .............................................. 369 3.3.2. Contrato de trabajo fijo discontinuo y contrato eventual ................................................................... 370 3.3.3. Contrato de trabajo fijo discontinuo y contrato por obra o servicio determinado .......................... 372 II. Elementos subjetivos ......................................................................... 375 III. Elementos objetivos........................................................................... 375 IV. Elementos formales........................................................................... 375 V. Contenido. Derechos y deberes ....................................................... 376 1. Generalidades .................................................................................. 376 2. El derecho a la ocupación efectiva .................................................... 376 3. Jornada ........................................................................................... 379 4. Descanso y vacaciones...................................................................... 379 5. Salario ............................................................................................ 380 VI. Duración ............................................................................................. 381 VII. Extinción............................................................................................. 381 VIII. Aspectos tributarios ........................................................................... 381 1. Impuesto sobre Actividades Económicas ............................................ 381 2. Impuesto sobre el Valor Añadido....................................................... 382 3. Impuesto sobre la renta de las personas físicas .................................. 382 IX. Bibliografía......................................................................................... 384 24 Sumario Página CAPÍTULO 3 LOS CONTRATOS FORMATIVOS EL CONTRATO EN PRÁCTICAS. EL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE............................................................................ 385 PILAR CHARRO BAENA JUAN PABLO BENLLOCH SANZ MARÍA GONZÁLEZ FORNOS Preliminares. Contratos formativos........................................................... 386 Primero. Contrato en prácticas.................................................................. 387 I. Concepto ............................................................................................ 387 II. Elementos subjetivos ......................................................................... 388 1. El trabajador ................................................................................... 388 1.1. Las condiciones personales del trabajador....................... 388 1.2. Requisitos en orden a la titulación ................................... 390 2. El empresario ................................................................................... 394 III. Elementos objetivos........................................................................... 395 1. Objeto del contrato ........................................................................... 395 2. Requisitos: El plazo en que se ha obtenido la titulación .................... 399 IV. Elementos formales........................................................................... 400 V. Contenido del contrato ..................................................................... 403 1. Duración del contrato ...................................................................... 403 2. Suspensión del contrato.................................................................... 406 3. Período de prueba ............................................................................ 406 4. Retribución del trabajador en prácticas ............................................ 407 5. La incorporación del trabajador en la empresa tras la extinción del contrato en prácticas........................................................................ 411 6. Fraude de ley ................................................................................... 412 VI. Extinción............................................................................................. 414 1. Denuncia ........................................................................................ 414 2. Prórroga expresa o concertada .......................................................... 414 3. Obligaciones formales del empresario ................................................ 415 25 Tomo XV. Los contratos de trabajo Página 4. Novación contractual....................................................................... 415 VII. Aspectos tributarios ........................................................................... 417 1. Impuesto sobre Actividades Económicas ............................................ 417 2. Impuesto sobre el Valor Añadido....................................................... 417 3. Impuesto sobre la renta de las personas físicas .................................. 417 Segundo. Contrato para la formación y el aprendizaje........................... 419 I. Concepto y evolución histórica ........................................................ 419 II. Elementos subjetivos ......................................................................... 424 1. Limitaciones respecto a la edad del trabajador.................................. 424 2. La ausencia de cualificación profesional del trabajador .................... 427 III. Elementos objetivos........................................................................... 428 1. Actividad formativa......................................................................... 428 2. Contenido de la formación ............................................................... 429 3. Acuerdo para la actividad formativa del contrato para la formación y el aprendizaje................................................................................ 430 4. Modalidades de impartición de la formación.................................... 431 5. Lugar de impartición de la formación.............................................. 432 6. Duración de la formación ................................................................ 432 7. Tutorías vinculadas al contrato ....................................................... 433 8. Acreditación de la formación............................................................ 434 IV. Elementos formales........................................................................... 434 V. Contenido del contrato para la formación y el aprendizaje.......... 436 1. Duración ......................................................................................... 436 1.1. La duración máxima legal ................................................. 436 1.2. La duración máxima convencional................................... 438 1.3. Cómputo de la duración máxima del contrato ............... 439 1.4. Prórrogas ............................................................................. 440 1.5. Acreditación del contrato .................................................. 441 2. Retribución...................................................................................... 441 3. Jornada de trabajo ........................................................................... 442 4. Período de prueba ............................................................................ 444 26 Sumario Página VI. Extinción del contrato para la formación y el aprendizaje ........... 445 VII. Protección de Seguridad Social........................................................ 445 VIII. Incentivos a la contratación .............................................................. 446 1. Celebración de nuevos contratos ....................................................... 446 2. Transformación en contratos indefinidos .......................................... 447 IX. Aspectos tributarios ........................................................................... 448 X. Bibliografía......................................................................................... 448 CAPÍTULO 4 CONTRATOS TEMPORALES DE FOMENTO DEL EMPLEO: PERSONAS CON DISCAPACIDAD O EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL. CONTRATO DE FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA ................................................................................................................ 451 JOSÉ LUJÁN ALCARAZ AMELIA GONZÁLEZ MÉNDEZ Primero. Contratos temporales de fomento del empleo: personas con discapacidad o en situación de exclusión social ...................................... 452 I. Concepto y antecedentes .................................................................. 452 II. Elementos subjetivos ......................................................................... 458 1. Trabajador ...................................................................................... 458 2. Empresario....................................................................................... 460 III. Elementos objetivos........................................................................... 461 IV. Elementos formales........................................................................... 462 V. Contenido........................................................................................... 462 1. Duración del contrato ...................................................................... 463 2. Bonificaciones.................................................................................. 463 2.1. Personas con discapacidad................................................. 464 2.2. Personas en situación de exclusión social ........................ 465 2.3. Bonificación en supuestos de contratación temporal para fomento del empleo a tiempo parcial...................... 466 2.4. Requisitos de los beneficiarios y exclusiones ................... 466 27 Tomo XV. Los contratos de trabajo Página 2.4. Supuestos análogos de contratación temporal bonificada...................................................................................... 467 VI. Extinción............................................................................................. 469 VII. Aspectos tributarios ........................................................................... 469 1. Régimen fiscal del trabajador en el IRPF.......................................... 469 2. Régimen fiscal del empresario en el IRPF, el IS y el IRNR................. 474 2.1. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas ............. 474 2.2. Impuesto sobre Sociedades e Impuesto sobre la Renta de No Residentes ................................................................ 475 VIII. Bibliografía......................................................................................... 476 Segundo. Contrato para el Fomento de la Contratación Indefinida...... 477 I. Concepto y antecedentes .................................................................. 477 II. Elementos subjetivos ......................................................................... 481 1. Trabajador ...................................................................................... 481 2. Empresario....................................................................................... 484 III. Elementos objetivos........................................................................... 484 IV. Elementos formales........................................................................... 485 V. Contenido........................................................................................... 485 VI. Extinción............................................................................................. 487 VII. Aspectos tributarios ........................................................................... 488 1. Régimen fiscal del empresario ........................................................... 488 2. Régimen fiscal del trabajador ........................................................... 489 VIII. Bibliografía......................................................................................... 490 CAPÍTULO 5 EL CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO .................... 493 ANA ISABEL PÉREZ CAMPOS MARÍA GONZÁLEZ FORNOS I. Concepto y evolución legislativa ...................................................... 493 II. Naturaleza jurídica ............................................................................ 495 28 Sumario Página III. Elementos subjetivos ......................................................................... 497 IV. Elementos objetivos........................................................................... 498 1. Objeto del contrato: la realización de una obra o la prestación de un servicio ............................................................................................ 498 2. Autonomía y sustantividad propia de la obra y del servicio .............. 500 2.1. Identificación por convenio de obras y servicios............. 502 2.2. Contratas y concesiones ..................................................... 502 2.3. Actividades vinculadas a presupuesto ............................... 503 V. Elementos formales........................................................................... 504 1. Formalización escrita del contrato de obra o servicio determinado...... 504 1.1. La mención a la modalidad de obra o servicio ............... 506 1.2. La identificación de la circunstancia que determina la temporalidad del vínculo................................................... 506 2. Las consecuencias del incumplimiento de la forma escrita................. 507 3. Otros aspectos formales comunes a los contratos temporales ............... 508 3.1. La copia básica.................................................................... 508 3.2. Notificación individual ....................................................... 509 3.3. Notificación a los representantes ...................................... 509 VI. Contenido. Duración del contrato ................................................... 510 1. Duración máxima legal ................................................................... 511 2. El papel de la negociación colectiva.................................................. 515 3. Prórroga contractual ........................................................................ 516 4. Finalización del objeto del contrato................................................... 516 VII. Extinción............................................................................................. 517 1. Impuesto sobre Actividades Económicas ............................................ 520 VIII. Aspectos tributarios ........................................................................... 520 2. Impuesto sobre el Valor Añadido....................................................... 521 3. Impuesto sobre la renta de las personas físicas .................................. 521 IX. Bibliografía......................................................................................... 522 29 Tomo XV. Los contratos de trabajo Página CAPÍTULO 6 EL CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN....................................................................................................... 525 ÁNGEL ARIAS DOMÍNGUEZ FRANCISCO RAMOS MORAGUES MARÍA GONZÁLEZ FORNOS I. Concepto y evolución legislativa ...................................................... 526 II. Naturaleza jurídica y distinción de otras figuras afines ................. 529 1. Delimitación entre el contrato eventual y otras modalidades contractuales .............................................................................................. 531 2. La utilización del contrato eventual en las Administraciones Públicas: algunas singularidades............................................................. 533 2.1. Eventualidad por insuficiencia de plantilla...................... 534 2.2. Eventualidad por vacaciones.............................................. 536 III. Elementos Subjetivos......................................................................... 537 IV. Elementos Objetivos.......................................................................... 538 1. Identificación del objeto del contrato: el incremento extraordinario de la actividad de la empresa ............................................................... 538 2. El papel de la negociación colectiva: límites convencionales y determinación de las actividades que pueden contratarse a través del contrato eventual .......................................................................................... 541 3. La utilización del contrato eventual para incentivar la adquisición del «primer empleo joven» ................................................................ 544 V. Elementos Formales .......................................................................... 546 1. La relativa exigencia de forma escrita .............................................. 546 2. Otros requisitos formales................................................................... 548 2.1. La referencia a la modalidad contractual ........................ 549 2.2. Identificación de la circunstancia justificante de su empleo ...................................................................................... 549 2.3. La determinación de su duración..................................... 553 2.4. Las tareas a desarrollar....................................................... 554 VI. Contenido........................................................................................... 556 1. La duración máxima de la contratación eventual ............................ 556 30 Sumario Página 1.1. La duración máxima ordinaria.......................................... 558 1.2. La duración máxima extraordinaria en atención al carácter estacional de la actividad contratada ..................... 559 2. El cómputo del plazo máximo de duración del contrato eventual....... 562 3. Prórroga contractual ........................................................................ 563 VII. Extinción............................................................................................. 568 VIII. Aspectos tributarios ........................................................................... 572 IX. Bibliografía......................................................................................... 572 CAPÍTULO 7 EL CONTRATO DE INTERINIDAD. EL CONTRATO DE RELEVO...... 577 GUILLERMO L. BARRIOS BAUDOR MARÍA GONZÁLEZ FORNOS I. El contrato de interinidad................................................................. 577 1. Concepto.......................................................................................... 577 2. Naturaleza jurídica ......................................................................... 579 3. Elementos subjetivos ......................................................................... 579 4. Elementos objetivos........................................................................... 580 4.1. Objeto .................................................................................. 580 4.2. Causa.................................................................................... 581 4.3. Término............................................................................... 581 5. Elementos formales........................................................................... 581 6. Contenido........................................................................................ 583 6.1. Jornada ................................................................................ 583 6.2. Duración.............................................................................. 584 6.3. Otras previsiones específicas.............................................. 585 6.3.1. Interinidad por vacante en Administraciones Públicas ........................................................................ 585 6.3.2. Bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social............................................................................ 586 7. Extinción......................................................................................... 589 II. El contrato de relevo......................................................................... 591 31 Tomo XV. Los contratos de trabajo Página 1. Concepto.......................................................................................... 591 2. Naturaleza jurídica ......................................................................... 592 3. Elementos subjetivos ......................................................................... 592 4. Elementos objetivos........................................................................... 593 4.1. Objeto .................................................................................. 593 4.2. Causa.................................................................................... 594 4.3. Término............................................................................... 594 5. Elementos formales........................................................................... 595 6. Contenido........................................................................................ 596 6.1. Jornada ................................................................................ 596 6.2. Duración.............................................................................. 597 6.3. Otras previsiones específicas.............................................. 599 7. Extinción......................................................................................... 599 7.1. Determinación .................................................................... 599 7.2. Cese del relevista: efectos................................................... 600 7.3. Cese del relevista en las jubilaciones anticipadas: interpretación.............................................................................. 602 III. Aspectos tributarios ........................................................................... 604 IV. Bibliografía......................................................................................... 605 1. Contrato de interinidad ................................................................... 605 2. Contrato de relevo ............................................................................ 606 CAPÍTULO 8 EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL........................................................ 607 FAUSTINO CAVAS MARTÍNEZ MARÍA GONZÁLEZ FORNOS I. Concepto y Antecedentes.................................................................. 608 1. Definición legal................................................................................ 608 2. Antecedentes normativos .................................................................. 610 II. Naturaleza jurídica, modalidades y distinción respecto de figuras contractuales afines ........................................................................... 623 1. Naturaleza jurídica ......................................................................... 623 32 Sumario Página 2. Modalidades.................................................................................... 624 3. Distinción respecto de figuras contractuales afines ............................ 629 III. Elementos subjetivos ......................................................................... 632 1. Empresario....................................................................................... 632 2. Trabajador ...................................................................................... 632 IV. Elementos objetivos........................................................................... 633 1. Consentimiento. Transformación del contrato a tiempo completo en a tiempo parcial y viceversa................................................................. 633 2. Objeto.............................................................................................. 636 3. Causa ............................................................................................. 636 4. Término .......................................................................................... 637 V. Elementos formales........................................................................... 639 1. Exigencia de forma escrita................................................................ 639 2. Contenido necesario del contrato a tiempo parcial............................. 640 3. Copia bási

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