Comentarios a la Ley 7/2007 , de 12 de abril , del Estatuto Básico del Empleado Público

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El Estatuto Básico del Empleo constituye la cabeza de un amplio conjunto normativo que debe desarrollarse en los próximos años y que tiene como esencia el intento de establecer un nuevo régimen de los empleados públicos. la importancia en el plano territorial y en el plano sustantivo de la Ley 7/2007 de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público es determinante en el ámbito de la gestión pública de los próximos años. La opción del mismo de incluir en su ámbito de aplicación al personal funcionario y al personal laboral obliga a que el análisis se realice desde una perspectiva multidisciplinar y que se pongan en común las referencias que proceden de la forma clásica de organización y del derecho laboral. pero no es solo esto sino que la inclusión en su ámbito de aplicación del personal al servicio de las Administraciones Territoriales lleva al mismo a situarse en el plano de la normativa básica estrictamente considerada y con una misión de uniformación de las condiciones esenciales del empleo público. El analisis que la obra presenta es interdisciplinar y conjunto, incluye la referencia a cada uno de los artículos y trata de dar una visión de conjunto sobre las novedades de la regulación del empleo público y el panorama que se presenta para la transformación del empleo público en los próximos años. SUMARIO 1. OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN 2. CLASES DE PERSONAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS 2.1 PERSONAL DIRECTIVO 3. DERECHOS Y DEBERES. CÓDIGO DE CONDUCTA DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS 3.1. DERECHOS DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS 3.2. DERECHO A LA CARRERA PROFESIONAL Y A LA PROMOCIÓN INTERNA. LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 3.3. DERECHOS RETRIBUTIVOS 3.4. DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL. DERECHO DE REUNIÓN 3.5. DERECHO A LA JORNADA DE TRABAJO, PERMISOS Y VACACIONES 3.6. DEBERES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS. CÓDIGO DE CONDUCTA 4. ADQUISICIÓN Y PÉRDIDA DE LA RELACIÓN DE SERVICIO 4.1. ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO Y ADQUISICIÓN DE LA RELACIÓN DE SERVICIO 4.2. PÉRDIDA DE LA RELACIÓN DE SERVICIO 5. ORDENACIÓN DE LA ACTIVIDAD PROFESIONAL 5.1. PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 5.2. ESTRUCTURACIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO Y MOVILIDAD 6. SITUACIONES ADMINISTRATIVAS 7. RÉGIMEN DISCIPLINARIO 8. COOPERACIÓN ENTRE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS DISPOSICIONES ADICIONALES DISPOSICIONES TRANSITORIAS DISPOSICIÓN DEROGATORIA DISPOSICIONES FINALES

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