Contratación Temporal y Medidas de Fomento del Empleo

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SUMARIO PROLOGO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 PRESENTACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 CAPÍTULO I EL CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO . . . . . . . . . . . . . . . 29 1. Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 2. El objeto o causa del contrato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 2.1. Caracterización general. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 2.2. Algunos supuestos específi cos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38 2.2.1. La temporalidad derivada de circunstancias exteriores a la naturaleza de la actividad desarrollada: contratas mercantiles, concesiones administrativas y otras actividades diversas sujetas a disponibilidades presupuestarias. . . . . . . . . . . 38 3. La necesaria identifi cación del contrato celebrado . . . . . . . . . . . . 42 4. La forma del contrato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44 5. Previsiones acerca de la duración del contrato . . . . . . . . . . . . . 45 6. La ejecución del contrato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48 7. La extinción del contrato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50 8. Otras cuestiones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55 CAPÍTULO II EL CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN . . . 59 1. Normativa aplicable y cuestiones previas: el contrato eventual por circunstancias de la producción como un contrato de carácter imprescindiblemente causal . . . . . . . . . . . . . . . . 60 2. La causa del contrato de trabajo eventual por circunstancias de la producción: elementos para examinar su concurrencia en la contratación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63 J. I. García Ninet (Director) 10 3. La fi jación de la duración máxima del contrato eventual por circunstancias de la producción: parámetros temporales adecuados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71 4. El cómputo de la duración del contrato en el supuesto de los contratos eventuales sucesivos. Efectos sobre el carácter fraudulento del vínculo total y sobre la antigüedad reconocida al eventual. . . . . . . . . . . . 73 5. La conjunción de la causa y la duración del contrato eventual: acerca de la naturaleza jurídica del contrato: contrato sometido a término cierto y no a término incierto o a condición resolutoria . . . . 75 6. Particularidades del contrato eventual mientras está vigente la relación de trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76 6.1. En el inicio de la contratación: la formalización del contrato y la fi jación del período de prueba . . . . . . . . . . . . . . . . . 76 6.2. Durante el desarrollo de la contratación: la jornada y el salario del eventual . . . . . . . . . . . . . . . . . 82 6.3. La interrupción y suspensión de la prestación de trabajo del eventual . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85 7. La llegada del término fi nal del contrato eventual: consecuencias . . . . 86 CAPÍTULO III EL CONTRATO DE INTERINIDAD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91 1. Normativa reguladora . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91 2. Generalidades . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 92 2.1. Concepto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 92 2.2. Signifi cado de «reserva de puesto de trabajo» . . . . . . . . . . . . 93 2.3. Características . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96 2.4. Funcionarios interinos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97 3. Formalidades en la suscripción del contrato. . . . . . . . . . . . . . . 97 3.1. En el documento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97 3.2. Otras formalidades . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98 3.3. Incumplimiento de requisitos y formalidades . . . . . . . . . . . . 99 4. La duración del contrato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101 5. Ejecución del contrato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101 5.1. Condiciones generales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 103 5.2. Jornada . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 103 5.3. Período de prueba . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 104 5.4. Suspensión del contrato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 104 6. La extinción del contrato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105 7. Incentivos y bonifi caciones a la contratación temporal interina en materia de Seguridad Social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 110 CAPÍTULO IV CONTRATO PARA LA FORMACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113 1. Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113 2. Finalidad del contrato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116 3. Ámbito subjetivo y objetivo. La edad . . . . . . . . . . . . . . . . . . 117 3.1. Trabajos susceptibles de contratación bajo esta modalidad . . . . . 117 3.2. Edad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 118 4. La formación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 118 4.1. La formación teórica. Cumplimiento total y parcial . . . . . . . . . 119 4.2. La formación práctica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 127 5. Duración del contrato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 128 6. Requisitos formales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 130 6.1. Limitación numérica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 130 6.2. Formalización del contrato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 130 6.3. Periodo de prueba . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 131 7. Condiciones de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132 7.1. Retribución . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132 7.2. Jornada . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132 7.3. Condiciones de ejecución del trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . 133 7.4. Otras vicisitudes: suspensión del contrato. . . . . . . . . . . . . . 133 8. Obligaciones del empresario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 133 9. Extinción del contrato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134 10. Cobertura por el sistema de Seguridad Social . . . . . . . . . . . . . . 135 10.1. Alcance de la cobertura . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 135 10.2. Sistema de cotización a la Seguridad Social . . . . . . . . . . . . 136 10.3. Cuantías de las prestaciones. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 136 10.4. La prestación por incapacidad temporal . . . . . . . . . . . . . . 137 11. Supuestos específi cos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 138 11.1. Escuelas taller y casas de ofi cios . . . . . . . . . . . . . . . . . 138 11.2. Trabajadores discapacitados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 138 11.3. Trabajadores discapacitados en Centros Especiales de Empleo . . . 138 CAPÍTULO V EL CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 141 1. Normativa aplicable . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 141 2. Objeto o causa del contrato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 142 3. Duración del contrato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 149 4. Desarrollo de la relación laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 152 5. La extinción del contrato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 156 6. Aspectos formales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 157 7. Otras cuestiones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 159 CAPÍTULO VI CONTRATO A TIEMPO PARCIAL Y FIJOS DISCONTINUOS . . . . . . . . . . . . . . . 165 1. Contrato a tiempo parcial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 166 1.1. Concepto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 166 1.2. Duración . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 167 1.3. Formalización del contrato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 167 1.4. Distribución de la jornada . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 168 Contratación temporal y medidas de fomento de empleo 11 1.5. Horas extraordinarias. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 168 1.6. Horas complementarias. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 168 1.7. Formalización del pacto de horas complementarias . . . . . . . . 169 1.8. Número máximo de horas complementarias . . . . . . . . . . . . 169 1.9. Distribución y realización de las horas complementarias . . . . . . 169 1.10. Retribución de las horas complementarias . . . . . . . . . . . . . 170 1.11. Renuncia del trabajador al pacto de horas complementarias . . . . 170 1.12. Incumplimiento del régimen jurídico . . . . . . . . . . . . . . . 170 1.13. Derechos de los trabajadores a tiempo parcial . . . . . . . . . . . 170 1.14. Conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 172 1.15. Acceso a la formación profesional. . . . . . . . . . . . . . . . . 173 1.16. Programa de fomento del empleo . . . . . . . . . . . . . . . . . 173 2. Contrato por tiempo indefi nido de fi jos discontinuos . . . . . . . . . . 173 2.1. Concepto. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 173 2.2. Diferencias entre el trabajo fi jo discontinuo y el contrato eventual . . 174 2.3. Forma . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 175 2.4. Llamamiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 176 2.5. Interrupción de la actividad. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 176 2.6. Consecuencias en caso de no llamamiento . . . . . . . . . . . . 177 2.7. Consecuencias de no acudir al llamamiento . . . . . . . . . . . . 178 2.8. Negociación colectiva. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 178 3. Seguridad social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 178 3.1. Ámbito de aplicación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 178 3.2. Cotización . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 179 3.3. Bases de cotización. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 179 3.4. Bases mínimas por horas y mensuales. . . . . . . . . . . . . . . 180 3.5. Base de cotización en supuestos de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural y maternidad o paternidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 181 3.6. Base de cotización en supuestos de pluriempleo. . . . . . . . . . 181 3.7. Base de cotización en supuestos de trabajo concentrado en períodos inferiores a los de alta . . . . . . . . . . . . . . . . 181 3.8. Tipos de cotización . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 182 3.9. Suscripción de un convenio especial . . . . . . . . . . . . . . . 182 3.10. Acción protectora . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 183 3.11. Cómputo de períodos de cotización . . . . . . . . . . . . . . . . 183 3.12. Cálculo de la base reguladora en caso de incapacidad temporal . . 184 3.13. Cálculo de la base reguladora en caso de riesgo durante el embarazo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 185 3.14. Cálculo de la base reguladora en caso de maternidad y paternidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 185 3.15. Cálculo de la base reguladora en caso de riesgo durante la lactancia natural . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 186 3.16. Cálculo de las bases reguladoras de las pensiones . . . . . . . . . 186 3.17. Cálculo de la base reguladora en caso de pensión de jubilación . . 187 3.18. Prestación de desempleo para los trabajadores a tiempo parcial . . 187 J. I. García Ninet (Director) 12 3.19. Desempleo parcial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 187 3.20. Desempleo total . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 188 3.21. Trabajadores fi jos discontinuos . . . . . . . . . . . . . . . . . . 189 CAPÍTULO VII EL CONTRATO DE RELEVO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 191 1. Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 191 2. Normativa aplicable . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 193 3. La jubilación parcial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 195 3.1. Benefi ciarios menores de 65 años . . . . . . . . . . . . . . . . . 195 3.2. Edad. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 198 3.3. Carencia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 199 3.4. Antigüedad en la empresa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 199 3.5. Reducción de la jornada de trabajo para acceder a la jubilación parcial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 200 3.6. Exigencia o no de relevista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 201 4. Objeto del contrato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 201 4.1. Requisitos del trabajador relevista . . . . . . . . . . . . . . . . . 201 4.2. Empresa en que debe prestar servicios el relevista . . . . . . . . . 208 4.3. Jornada de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 208 4.4. Puesto de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 208 5. Duración del contrato de relevo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 212 6. Ejecución del contrato de relevo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 212 7. Extinción del contrato de relevo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 214 8. Otros aspectos del contrato de relevo y la jubilación parcial . . . . . . . 215 8.1. Responsabilidad empresarial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 215 8.2. Responsabilidad empresarial en cese de actividad . . . . . . . . . . 215 8.3. Responsabilidad del jubilado parcial . . . . . . . . . . . . . . . . 216 8.4. Trabajadores fi jos-discontinuos cuya actividad se repite en fechas ciertas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 216 8.5. Promoción del contrato de relevo en la negociación colectiva . . . . 217 CAPÍTULO VIII POLÍTICA DE EMPLEO Y MEDIDAS DE FOMENTO DE EMPLEO . . . . . . . . . . . . . 219 1. Política de empleo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 220 2. Medidas de fomento de empleo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 222 2.1. Contratación indefi nida . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 223 2.1.1. Contrato para el fomento de la contratación indefi nida . . . . 223 2.1.2. Contratación indefi nida inicial . . . . . . . . . . . . . . . . 226 2.1.3. Transformación de contratos temporales en contratos indefi nidos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 236 2.1.4. Mantenimiento del empleo indefi nido. . . . . . . . . . . . . 239 2.2. Contratación temporal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 242 2.2.1. Programa de fomento del empleo (ley 43/2006) . . . . . . . . 243 2.2.2. Medidas específi cas de fomento de la contratación temporal . . 245 Contratación temporal y medidas de fomento de empleo 13 3. Medidas de fomento de empleo para colectivos especiales. . . . . . . . 249 3.1. Trabajadores discapacitados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 249 3.2. Trabajadores en situación de exclusión social . . . . . . . . . . . . 267 3.3. Benefi ciarios de prestaciones por desempleo . . . . . . . . . . . . 271 3.4. Supuestos más específi cos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 275 4. Autoempleo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 280 4.1. Empleo autónomo ? Trabajadores autónomos . . . . . . . . . . . . 280 4.2. Trabajo asociado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 284 5. Medidas de fomento del empleo en Cataluña . . . . . . . . . . . . . . 291 5.1. Medidas de fomento del trabajo por cuenta propia . . . . . . . . . 291 5.2. Capitalización de la prestación por desempleo para trabajadores por cuenta propia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 297 5.3. Fomento de la economía cooperativa . . . . . . . . . . . . . . . . 298 5.4. Capitalización de la prestación por desempleo para cooperativas y sociedades laborales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 302 5.5. Programa iniciativas de empleo («I+O») . . . . . . . . . . . . . . . 302 5.6. Ayudas a las entidades sin ánimo de lucro para la realización de acciones para el empleo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 303 ANEXOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 305

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