Contrato de trabajo y remuneración en la nueva regulación de las empresas de trabajo temporal

Desde la regulación por primera vez en España de la ETT, las especialidades del contrato de trabajo de los trabajadores puestos a disposición y sus condiciones retributivas han resultado bastante problemáticas. La reciente Ley 29/1999, de 16 de julio, de modificación de la LETT, ha introducido importantes cambios en la regulación de estos dos aspectos de la peculiar relación triangular que vincula a la ETT, al trabajador puesto a disposición y a la empresa usuaria. El presente trabajo aborda, además del estudio de los problemas planteados en torno a estos dos temas básicos, un análisis de las últimas soluciones legales y de las posibilidades que ofrecen en su aplicación práctica.