Despido

- Completo análisis legislativo y Jurisprudencial sobre la materia, con enfoque práctico y recogiendo el estudio del autor de la actualísima reforma laboral en materia de Despido Colectivo, aprobada por Ley 3/2012 y desarrollada reglamentariamente por Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre. - Con las últimas Sentencias dictadas en aplicación de la Ley 3/2012 a texto íntegro. - Acceso web a Numerosos y prácticos modelos de Formularios Índice Completo: TEMA I. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y EL DESPIDO: GENERALIDADES A. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: CAUSAS B. EL DESPIDO 1. Despido disciplinario 2. Despido objetivo 3. Despido colectivo C. LA POTESTAD DISCIPLINARIA DEL EMPRESARIO D. LA PRESCRIPCIÓN DE LA POTESTAD SANCIONADORA DEL EMPRESARIO TEMA II. LAS CAUSAS Y LA FORMA DEL DESPIDO DISCIPLINARIO A. LAS CAUSAS DE DESPIDO: INTRODUCCIÓN B. LA CONCRETA REGULACIÓN DE LAS CAUSAS DE DESPIDO 1. LAS FALTAS REPETIDAS E INJUSTIFICADAS DE ASISTENCIA O PUNTUALIDAD AL TRABAJO a. Las faltas de asistencia y el abandono b. Privación de libertad del trabajador c. Solicitud de excedencia no aceptada d. Disfrute de vacaciones no concedidas e. Ausencias por situación de Incapacidad Temporal 2. INDISCIPLINA y DESOBEDIENCIA 3. OFENSAS VERBALES O FÍSICAS a. Las ofensas verbales y la existencia de una conducta o provocación anterior del ofendido b. La situación de malestar laboral c. Críticas a los representantes de los trabajadores d. La libertad de expresión y el ejercicio de funciones representativas e. Amenazas y coacciones en el ejercicio del derecho de huelga 4. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL y ABUSO DE CONFIANZA a. Trabajos en situación de I.T. b. Sustracción de bienes de la empresa c. Competencia desleal 5. DISMINUCIÓN DE RENDIMIENTO 6. EMBRIAGUEZ O TOXICOMANÍA 7. ACOSO DISCRIMINATORIO C. LA FORMA DEL DESPIDO DISCIPLINARIO 1. LA CARTA DE DESPIDO 2. CONTENIDO DE LA CARTA DE DESPIDO a. Hechos b. Fecha c. Notificación 3. OTROS REQUISITOS FORMALES DEL DESPIDO a. Trámite de audiencia b. Expediente contradictorio c. El establecimiento de formalidades por la vía del convenio colectivo 4. SUBSANACIÓN DE LOS DEFECTOS DE FORMA TEMA III. CONSECUENCIAS DEL DESPIDO DISCIPLINARIO: LA INDEMNIZACIÓN Y LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN A. CONSIDERACIONES GENERALES B. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO 1. Determinación del salario aplicable a. Clasificación profesional b. Posibilidad de incremento por vía de convenio colectivo c. Determinación del salario en casos de disminuciones o variaciones posteriores d. Compatibilidad con otro tipo de indemnizaciones e. Indemnización y contrato de trabajo a tiempo parcial f. Horas extraordinarias g. Salario en especie h. Supuestos de excedencia i. Supuestos de reducción de jornada j. Sucesión fraudulenta de contratos temporales e imposible compensación parcial de las indemnizaciones de despido y fin de contrato 2. Antigüedad a. Período de cómputo b. Supuestos de Grupo de empresas c. Contrataciones temporales sucesivas d. Contratación temporal en fraude de ley e. Cómputo de la situación de excedencia forzosa f. Cómputo de la situación de excedencia voluntaria g. Contratos de naturaleza laboral y administrativa h. Trabajadores fijos discontinuos i. ETT j. Pacto de antigüedad k. Subrogación empresarial 3. La nueva cuantificación de las indemnizaciones por despido. 1. Despidos de trabajadores cuya relación laboral estaba vigente con anterioridad al 12.02.2012. 2. Despidos de trabajadores contratados con posterioridad al 12.02.2012. a. La persistencia de la regla de cómputo por meses completos en los supuestos de aplicación de la nueva cuantía indemnizatoria. b. La problemática aplicación de la nueva indemnización a los supuestos de extinción contractual del art. 50 E.T. c. La aplicación de la nueva regulación en los casos de incidentes de no readmisión. C. LA NUEVA REGULACIÓN DE LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN 1. El problema de la falta de reglas transitorias en materia de desaparición de salarios de tramitación. 2. Salarios de tramitación en caso de nuevo empleo del trabajador D. LA DESAPARICIÓN DEL DENOMINADO DESPIDO EXPRESS E. LAS PRESTACIONES CON CARGO AL FONDO DE GARANTIA SALARIAL TEMA IV. LA CALIFICACIÓN DEL DESPIDO: EL DESPIDO NULO I. INTRODUCCIÓN II. EL DESPIDO NULO A. ANTECEDENTES: EL DESPIDO RADICALMENTE NULO B. LA DOCTRINA DE LA INVERSIÓN DE LA CARGA DE LA PRUEBA C. LA DISCRIMINACIÓN COMO CAUSA DE NULIDAD DEL DESPIDO D. LA GARANTÍA DE INDEMNIDAD E. EL DESPIDO DE TRABAJADORA EMBARAZADA F. DESPIDO DURANTE LA SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL 1. EXTINCIÓN DURANTE EL PERÍODO DE PRUEBA 2. LA CALIFICACIÓN DEL DESPIDO DISCIPLINARIO DURANTE LA SITUACIÓN DE I.T. G. EL DESPIDO Y LA DISCRIMINACIÓN SINDICAL H. EL DERECHO A LA INTIMIDAD DEL TRABAJADOR Y EL DESPIDO DISCIPLINARIO I. EL DESPIDO DE TRABAJADORAS VICTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO J. EL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN EL EJERCICIO DEL PODER DISCIPLINARIO K. EL DESPIDO DISCRMINATORIO POR ORIETACIÓN SEXUAL TEMA V. LA IMPUGNACIÓN JURISDICCIONAL DEL DESPIDO DISCIPLINARIO: LA MODALIDAD PROCESAL DE DESPIDO A. AMBITO DE LA MODALIDAD PROCESAL DE DESPIDO 1. Supuesto de excedencia voluntaria 2. Despido tácito 3. Trabajadores extranjeros sin permiso de trabajo 4. La dimisión del trabajador 5. Trabajadores fijos discontinuos B. REQUISITOS PREVIOS: LA CONCILIACIÓN Y LA RECLAMACIÓN PREVIA 1. La conciliación extrajudicial 2. La reclamación previa a la vía laboral C. INICIACIÓN DEL PROCEDIMIENTO: DEMANDA 1. Salario 2. Antigüedad 3. Características particulares del trabajo que se realizaba antes de producirse el despido 4. Condición de representante de los trabajadores 5. Afiliación sindical D. ADMISIÓN DE LA DEMANDA Y SUBSANACIÓN DE DEFECTOS E. ACUMULACIÓN DE ACCIONES Y DE PROCESOS F. JUICIO ORAL 1. Suspensión del juicio oral 2. Conciliación 3. Acto del juicio oral 4. Contestación a la demanda 5. Prueba 5.1. Interrogatorio de la parte 5.2. Prueba documental 5.3.Prueba testifical 5.4. Prueba pericial 6. Conclusiones G. SENTENCIA H. PLAZO PARA EL EJERCICIO DE LA ACCIÓN DE DESPIDO 1. La posibilidad apreciación de oficio de la excepción de caducidad 2. Algunas cuestiones controvertidas en el cómputo del plazo de caducidad a. La inhabilidad del mes de agosto b. Suspensión del plazo de caducidad c. Solicitud de abogado de oficio d. Supuesto de presentación de papeleta de conciliación ante órgano territorialmente incompetente e. Subsanación de la falta de conciliación: papeleta posterior a la demanda f. Fijación de la fecha de efectividad del despido g. Negativa del trabajador a la notificación del despido I. ERROR EN LA DETERMINACIÓN DEL PASIVAMENTE LEGITIMADO Y PLAZO DE CADUCIDAD J. LA OPCIÓN ENTRE INDEMNIZACIÓN Y READMISIÓN 1. Efectos del recurso contra la sentencia de declaración de improcedencia del despido. 2. Efectos del recurso contra la sentencia de declaración de improcedencia del despido de un representante legal o sindical de los trabajadores. K. EJECUCIÓN y POSIBILIDAD DE SUSTITUCIÓN POR INDEMNIZACIÓN L. EL INCIDENTE DE NO READMISIÓN M. ?EJECUCIÓN ?IN NATURA?. 1. Lanzamiento del trabajador de la vivienda por razón de trabajo. 2. Imposibilidad de readmisión del trabajador. TEMA VI. EL DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS A. DESPIDO OBJETIVO B. CAUSAS DEL DESPIDO OBJETIVO 1. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción 2. Ineptitud sobrevenida 2.1. La ineptitud y la situación física del trabajador 3. Faltas de asistencia al trabajo 4. La falta de adaptación del trabajador a las modificaciones del puesto de trabajo 5. El supuesto del despido objetivo por insuficiencia financiera en planes o programas públicos C. FORMA DEL DESPIDO OBJETIVO 1. Síntesis de la doctrina jurisprudencial 2. Comunicación escrita 3. Entrega de la indemnización a. Carácter simultáneo de la entrega de la indemnización b. Carácter incondicionado de la entrega de la indemnización 4. Preaviso 5. Entrega de copia a los representantes de los trabajadores 6. La búsqueda de nuevo empleo: D. CONSECUENCIAS DEL DESPIDO OBJETIVO 1. Los supuestos de improcedencia 2. Los Supuestos de Despido Nulo. 3. Efectos E. PROCEDIMIENTO DE IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO OBJETIVO Y CLAFICACIÓN DEL MISMO 1. Procedimiento 2. Plazo VII. EL DESPIDO COLECTIVO A. CONCEPTO DE DESPIDO COLECTIVO 1. Unidad de cómputo del número de trabajadores afectados 2. Cómputo cuantitativo y temporal de los trabajadores afectados B. EL RÉGIMEN JURÍDICO DEL DESPIDO COLECTIVO 1. La nueva definición de las causas de despido en la reforma de 2010 2. La nueva definición de las causas de despido en la reforma de 2012 C. EL PROCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO 1. Autoridad competente para la intervención en el procedimiento 2. Legitimación para negociar 3. Régimen de la adopción de acuerdos en el período de consultas 4. Iniciación del procedimiento 4.1. Solicitud 4.2. Documentación común a todos los procedimientos de despido colectivo. 4.3. Documentación en los despidos colectivos por causas económicas. 4.4. Documentación en los despidos colectivos por causas técnicas, organizativas o de producción. 4.5. Comunicación del inicio del procedimiento a la autoridad laboral. 5. Período de consultas 5.1. Calendario 5.2. Medidas sociales de acompañamiento. 5.3. Plan de recolocación externa. 6. Actuaciones de la autoridad laboral. 6.1. Intervención mediante advertencias y recomendaciones 6.2. Intervención para la asistencia de las partes 6.3. Intervención de mediación 7. El informe de la inspección de trabajo y seguridad social. 8. Finalización del procedimiento 9. Notificación de los despidos. D. EL DERECHO Y LA PRIORIDAD DE PERMANENCIA EN LA EMPRESA E. LA TRANSITORIEDAD EN LA APLICACIÓN DE LA REFORMA F. EXTINCIÓN POR FUERZA MAYOR 1. Procedimiento 1.1. Iniciación. 1.2. Instrucción y resolución. G. DESPIDOS COLECTIVOS QUE AFECTEN A TRABAJADORES DE 50 O MÁS AÑOS EN EMPRESAS CON BENEFICIOS. 1. Supuesto 2. Aportación económica 3. Documentación en los procedimientos por despidos colectivos que incluyan a trabajadores de cincuenta o más años. 4. El Real Decreto 1484/2012, de 29 de octubre, sobre las aportaciones económicas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o más años 4.1. Determinación del importe y del tipo de la aportación 4.2. Procedimiento para la liquidación y pago de las aportaciones 4.2.1. Información previa. 4.2.2. Procedimiento de liquidación. 4.2.3. Contenido de la resolución. TEMA VIII. LA NUEVA MODALIDAD PROCESAL DE IMPUGNACIÓN DE LOS DESPIDOS COLECTIVOS. A. LA EVOLUCIÓN LEGISLATIVA EN MATERIA DE COMPETENCIA JURISIDICCIONAL. B. LA NUEVA MODALIDAD PROCESAL DE IMPUGNACIÓN DE LOS DESPIDOS COLECTIVOS 1. Impugnación colectiva 1.1. Competencia 1.2. Plazo de ejercicio de la acción. 1.3. Legitimación a. Legitimación activa b. Legitimación pasiva c. La problemática legitimación empresarial 1.4. Vías previas 1.5. Acumulación 1.6. Motivos de impugnación 1.7. Tramitación 1.8. Sentencia a. Efectos sobre los procesos individuales b. Supuestos de fuerza mayor B. Impugnación individual C. LA IMPUGNACIÓN POR LA ADMINISTRACIÓN DE LOS ACUERDOS ALCANZADOS EN PERÍODO DE CONSULTAS: REFERENCIA AL DENOMINADO PROCEDIMIENTO DE OFICIO: 1. Introducción 2. Acuerdos de la autoridad competente, cuando apreciara, dolo, coacción o abuso de derecho en la adopción de los acuerdos de suspensión o extinción del contrato de trabajo. 3. PROCEDIMIENTO 3.1. Trámites previos al proceso 3.2. Comunicación o demanda 3.3. Representación de los trabajadores 3.4. Posición procesal de la autoridad laboral 3.5. Posición procesal de los trabajadores afectados 3.6. Conciliación judicial y pactos entre trabajadores 3.7. Reglas especiales de acumulación. 3.8. Prueba 3.9. Ejecución de Sentencias TEMA IX. APLICACIÓN DEL DESPIDO POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS Y DE PRODUCCIÓN EN EL SECTOR PÚBLICO. A. INTRODUCCIÓN B. ALGUNAS DECISIONES JURISPRUDENCIALES SOBRE EL DESPIDO POR CAUSAS ECONÓMICAS EN EL SECTOR PÚBLICO. C. LA REGULACIÓN EN LA LEY 3/2012. 1. Ámbito subjetivo del precepto 2. Las causas de despido en el sector público 2.1. Causas económicas 2.2. Causas técnicas 2.3. Causas organizativas D. LA EXCLUSIÓN DE MEDIDAS DE SUSPENSIÓN o REDUCCIÓN DE JORNADA EN EL SECTOR PÚBLICO E. LA PRIORIDAD DE PERMANENCIA EN LA EMPRESA F. PROCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO APLICABLE EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS 1. Precisiones sobre la definición del despido colectivo en las Administraciones Públicas. 2. Definición de las causas de despido colectivo 3. Ámbito del procedimiento. 4. Iniciación del procedimiento 4.1. Comunicación de inicio. 4.2. Documentación común a todos los procedimientos de despido colectivo. 4.3. Documentación en los despidos colectivos por causas económicas. 4.4. Documentación en los despidos colectivos por causas técnicas u organizativas. 4.5. Comunicación del inicio del procedimiento a la autoridad laboral. 4.6. Comunicación del inicio del procedimiento al órgano competente en materia de Función Pública. 4.7. Desarrollo del periodo de consultas. 4.8. Plan de recolocación externa. 4.9. Finalización del procedimiento 4.9.1. Comunicación de la decisión de despido colectivo en el ámbito de la Administración General del Estado y de la Administración de las Comunidades Autónomas. 4.9.2. Comunicación de la decisión de despido colectivo en el ámbito de la Administración Local. ANEXO. MODIFICACIONES TRIBUTARIAS INTRODUCIDAS POR LA LEY 3/2012, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL