Despido colectivo, suspensión de contratos y reducción de jornada un año después de la reforma laboral.

El libro realiza un detallado análisis de las cuestiones que deben tenerse en cuenta a la hora de llevar a cabo una reestructuración laboral. Partiendo de un enfoque muy práctico, se examinan los requisitos de validez que deben respetarse en la realización de despidos colectivos, suspensiones de contratos de trabajo y reducciones de jornada. A estos efectos, se parte de las conclusiones que pueden extraerse de las numerosas sentencias que han ido recayendo en estas materias (incluyendo la muy reciente sentencia de la Sala 4.ª del Tribunal Supremo de 20 de marzo de 2013). Otra de las cuestiones de máxima actualidad, por su posible relevante impacto económico, es el análisis de las aportaciones que deben realizarse al Tesoro Público en supuestos de despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o más años en empresas con beneficios. Por otra parte, la monografía se detiene también en las peculiaridades de los despidos colectivos que afecten al sector público o en las peculiaridades de la extinción colectiva de contratos de trabajo que se produce dentro de un procedimiento concursal. Igualmente, se explica con detalle en qué situaciones es posible recurrir al Fogasa. Estudio preliminar. Un relevante cambio legal y de prácticas en los procedimientos de despido y de suspensión de contratos y reducción de jornadas Título I. El despido colectivo. Título II. Suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Título III. Extinción y suspensión de relaciones de trabajo y reducción de jornada por fuerza mayor. Título IV. Despido colectivo en el sector público. Título V. Extinción colectiva en supuestos concursales. Título VI. Preparación de la reestructuración. Título VII. FOGASA Título VIII. Otras cuestiones Anexo jurisprudencial.