El acoso moral en el trabajo : Análisis Jurídico-Laboral

El presente estudio constituye un exhaustivo análisis jurídico-laboral del acoso moral en el trabajo, un tema de gran repercusión mediática y fuente de una enorme conflictividad judicial, que plantea cuestiones que la normativa laboral no siempre resuelve de forma clara. La obra da respuesta minuciosa a tales cuestiones, combinando equilibradamente una perspectiva teórica y práctica, de modo que pueda resultar útil tanto para los operadores jurídicos y profesionales -abogados, jueces, asesores de empresa-, como para el estudioso del Derecho. Se examinan, en efecto, las cuestiones más espinosas que el tema viene suscitando ante los tribunales laborales, dando cuenta y reseñando una notable cantidad de doctrina judicial y jurisprudencia. Al mismo tiempo, ante la ausencia de una normativa específica sobre el acoso moral en el trabajo, la obra contiene construcciones de tipo teórico que enmarcan adecuadamente la trascendencia del objeto de estudio, abordando desde una perspectiva crítica temas clásicos y nuevos del Derecho del Trabajo. El libro se estructura en tres grandes partes: 1) La delimitación jurídica del acoso moral, describiéndose los elementos que caracterizan a estas conductas desde el punto de vista jurídico; cuestión trascendental dado lo problemático que resulta la distinción entre el acoso moral y los conflictos característicos de toda relación laboral. 2) El deber de protección del empresario, identificándose las obligaciones que la legislación laboral impone al empresario y que no sólo le prohíben llevar a cabo conductas de acoso moral sino también prevenir este tipo de conductas dentro de la empresa. 3) La tutela frente al acoso moral y las responsabilidades empresariales en el orden social, analizándose diversas cuestiones de índole procesal y sustantiva de enorme importancia práctica, tales como las relativas a los procesos judiciales adecuados para reclamar frente a las conductas de acoso moral o a las indemnizaciones por los daños derivados de estas conductas. También se examina, en fin, la posible responsabilidad administrativa del empresario en los supuestos de acoso moral y las repercusiones de estas conductas desde la perspectiva de la protección dispensada en materia de accidentes de trabajo por el Sistema de Seguridad Social. Más informaciónÍNDICE SISTEMÁTICO PRÓLOGO por Francisco PÉREZ DE LOS COBOS ORIHUEL ABREVIATURAS CONSIDERACIONES PREVIAS. EL FENÓMENO PSICOSOCIAL Y SU RECEPCIÓN NORMATIVA I. Aproximación al fenómeno psicosocial II. Perspectiva general de la situación normativa III. Objeto y sistemática de la investigación 1.ª PARTE. CARACTERIZACIÓN JURÍDICA DEL ACOSO MORAL EN EL TRABAJO I. La necesaria caracterización jurídica del acoso moral en el trabajo II. Delimitación de la conducta ilícita de acoso moral en el trabajo 1. El elemento objetivo 2. El entorno y los sujetos 3. El elemento teleológico 4. La consumación del acoso. El carácter indeseado como nota intrínseca y objetiva de la conducta de acoso III. Sobre la oportunidad de una referencia legal a las conductas de acoso moral en el trabajo 2.ª PARTE. ACOSO MORAL Y CONTRATO DE TRABAJO: EL DEBER DE PROTECCIÓN DEL EMPRESARIO I. El deber de protección del empresario: génesis y fundamento actual II. Acoso moral y manifestaciones del deber de protección 1. Protección de la profesionalidad del trabajador 2. Protección de la dignidad y demás derechos fundamentales de la persona del trabajador 3. Protección de la salud del trabajador III. Acoso moral y poder disciplinario 1. Deber de protección y ejercicio del poder disciplinario 2. La sanción disciplinaria del acoso moral: tipificación de faltas y sanciones a través de la negociación colectiva y otras garantías frente al poder disciplinario 3. El acoso moral como causa de despido disciplinario ex art. 54 ET 4. La sanción de las denuncias falsas de acoso moral 3.ª PARTE. TUTELA FRENTE AL ACOSO MORAL Y RESPONSABILIDADES EMPRESARIALES EN EL ORDEN SOCIAL I. Tutela en el orden jurisdiccional social y responsabilidad contractual del empresario 1. El proceso de tutela de derechos fundamentales 2. La extinción indemnizada del contrato de trabajo a instancia del trabajador ex art. 50 ET 3. Depuración de la responsabilidad contractual del empresario ante los distintos tipos de acoso II. Responsabilidad administrativa en el orden social 1. Acoso moral en el trabajo y potestad sancionadora de la Administración en el orden social 2. Infracciones y sanciones 3. La actuación de la Inspección de Trabajo y el procedimiento sancionador III. Tutela desde el sistema público de protección social 1. Acoso moral y contingencias profesionales 2. La calificación como accidente de trabajo de las enfermedades psicológicas 3. Recargo de prestaciones por inobservancia de medidas de seguridad y salud CONCLUSIONES BIBLIOGRAFÍA