El despido objetivo. Análisis jurisprudencial tras la reforma por la ley 3/2012

Una de las modalidades procesales que mayor interés ha suscitado con la reforma laboral ha sido el tradicional despido por causas objetivas. La obra presenta un carácter eminentemente práctico, que permite encontrar al instante la más reciente y relevante jurisprudencia en torno a este tipo de despido. Se analizan las causas previstas en la norma, las formalidades en su comunicación, su impugnación, la calificación judicial del despido objetivo y los efectos para ambas partes. Asimismo, se abordan las peculiaridades del proceso judicial por despido objetivo y el estudio de las singularidades en las empresas en concurso de acreedores. Incluye las últimas novedades jurisprudenciales en materia de despido objetivo introducidas por la reforma laboral de 2012 en el Real Decreto-Ley 3/2012, modificado en parte y ratificado por la Ley 3/2012, de 6 de julio. Índice Presentación Despido objetivo Concepto Trámites - Comunicación escrita motivando el despido - Preaviso - Plazo - Falta de preaviso de 30 días de la empresa Ineptitud del trabajador Falta de adaptación a las modificaciones técnicas implantadas en la empresa Absentismo laboral Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción - Causas económicas - Causas técnicas, organizativas o de producción Calificación del despido por causas objetivas - Vulneración de derechos fundamentales - Finalización de contrata y sustitución por otra con menos trabajo - Durante la reducción de jornada por cuidado de hijo mejor de ocho años - Trabajadora embarazada - Falta de financiación pública o dotación presupuestaria - Fraudulento por contratación de nuevo trabajador - Cálculo del finiquito - Cálculo de indemnización por despido objetivo improcedente - Puesta a disposición simultánea de la indemnización - Reclamación de la indemnización por despido objetivo - Falta de comunicación a los representantes de los trabajadores - Prioridad de permanencia - Criterios de selección En el ámbito del grupo de empresas En la contratación temporal En la modalidad de fomento de la contratación indefinida Prueba Despido colectivo Concepto: umbrales numéricos Legitimación para negociar Período de consultas Criterios de selección Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción - Causas económicas - Causas técnicas, organizativas o de producción Puesta a disposición de la indemnización Vulneración de derechos fundamentales - Motivos discriminatorios - Lesión del derecho de huelga - Lesión de la libertad sindical - Lesión de la garantía de indemnidad - Despido colectivo nulo - General - Exigencias documentales Despido colectivo en el ámbito del grupo de empresas Procedimiento - Competencia - Legitimación - Caducidad Despido colectivo en el sector público - Ámbito de aplicación - Competencia y legitimación - Período de consultas - Causas económicas, organizativas o de producción - Vulneración de derechos fundamentales Despidos objetivos en supuestos de suspensión por ERTE Despidos objetivos en supuestos concursales