El despido objetivo por necesidades de la empresa

Los despidos relacionados con las necesidades de la empresa, y en concreto la modalidad de despido regulada en el art. 52.c ET, constituyen una de las más importantes manifestaciones de la tendencia flexibilizadora que caracteriza la normativa laboral de finales del siglo XX y principios del siglo XXI. Dicha modalidad de despido, en virtud de la cual el empleador o empresario puede proceder por sí mismo a la extinción del contrato de trabajo por determinadas causas económicas, técnicas, organizativas, y productivas, es un instrumento para hacer competitivas las empresas, sobre todo las de pequeñas y medianas dimensiones, sin perder de vista los intereses de los trabajadores afectados. El objetivo de la presente monografía es el análisis de las distintas facetas del despido "directo" por necesidades de la empresa, desde sus orígenes relativamente recientes hasta el momento actual. Uno de los aspectos principales del estudio es el complejo supuesto de hecho de esta modalidad de despido objetivo, poniendo especial énfasis en el estudio del elemento causal. En la Parte IV y última de la obra se tratan los requisitos de forma y procedimiento del acto de despido y los problemas procesales derivados de la posible afectación plural del mismo. El estudio de la doctrina jurisdicional y de la jurisprudencia ha sido fundamental en la elaboración de este trabajo; como suele ocurrir, han sido las resoluciones judiciales las que han revelado con más claridad los problemas interpretativos que presenta la aplicación del art. 52.c ET. Otra línea de investigación desarrollada en esta monografía es el derecho comparado, que presta una contribución muy valiosa a la comprensión de la modalidad de despido estudiada. Indice: PARTE I. INTRODUCCI??N CAP??TULO 1: PRELIMINAR 1. DELIMITACI??N DEL OBJETO DE ESTUDIO 2. PLANTEAMIENTO 3. LAS L??NEAS SOBRE LAS QUE SE ESTRUCTURA EL ESTUDIO 4. SISTEM??TICA DEL ESTUDIO CAP??TULO 2: ANTECEDENTES HIST??RICOS 1. NECESIDADES DE LA EMPRESA Y DESPIDO EN LOS OR??GENES DEL DERECHO DEL TRABAJO a) El Código de Trabajo de 1926 y la jurisprudencia sobre la fuerza mayor b) Ley de Contrato de Trabajo de 1931 y la Ley de Jurados Mixtos de 1931 c) Legislación de crisis de 1935 2. LA LEGISLACI??N DEL R??GIMEN FRANQUISTA: EL "DESPIDO POR CRISIS" a) La Ley de Contrato de Trabajo de 1944 y el Decreto de 26 de enero de 1944 b) De la legislación del "paro obrero" de los años 50 al Decreto 3090/1972 3. EL DECRETO-LEY 17/1977 DE RELACIONES DE TRABAJO: LA APARICI??N DEL DESPIDO POR AMORTIZACI??N DE PUESTO DE TRABAJO INDIVIDUALIZADO 4. LA LEY 8/1980 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES: DESPIDOS POR CAUSAS TECNOL??GICAS Y ECON??MICAS Y DESPIDOS POR AMORTIZACI??N DE PUESTO DE TRABAJO INDIVIDUALIZADO PARTE II. FUENTES DE REGULACI??N DEL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA CAP??TULO 1: EL MARCO CONSTITUCIONAL Y LA REGULACI??N LEGAL VIGENTE 1. EL MARCO CONSTITUCIONAL DEL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA a) El contenido esencial de la "libertad de empresa" b) El contenido esencial del "derecho al trabajo" c) La "libertad de empresa" y su relación con la regulación del despido d) La "libertad de empresa", y su relación con el despido por causas económicas: los supuestos de cierre de la empresa y de reducción de la plantilla e) El equilibrio entre la "libertad de empresa" y el "derecho al trabajo" en la regulación vigente del despido por causas empresariales 2. REGULACI??N LEGAL VIGENTE SOBRE EL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA a) El Estatuto de los Trabajadores y la Ley 11/1994 de 19 de mayo b) El Estatuto de los Trabajadores y la Ley 63/1997 de 26 de diciembre CAP??TULO 2. NORMATIVA INTERNACIONAL Y DERECHO COMPARADO 1. LA ORGANIZACI??N INTERNACIONAL DEL TRABAJO: CONVENIOS Y RECOMENDACIONES SOBRE LA PROTECCI??N DEL DESPIDO INJUSTIFICADO a) Recomendación 119 OIT (1963) sobre la terminación de la relación de trabajo b) El Convenio 158 OIT de 1982 sobre la terminación de la relación de trabajo c) La Recomendación 166 OIT 1982 sobre la terminación de la relación de trabajo 2. DERECHO SOCIAL EUROPEO: LA DIRECTIVA COMUNITARIA SOBRE DESPIDOS COLECTIVOS 3. EL TRATAMIENTO DEL DESPIDO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA EN EL DERECHO COMPARADO: ALEMANIA, FRANCIA, ITALIA, REINO UNIDO Y PORTUGAL a) El "Betriebsbedingte Kündigung" alemán b) El "licenciement pour motif économique" francés c) El "licenziamento individuale per giustificato motivo oggetivo" italiano d) El "redundancy dismissal" del Reino Unido e) El"despedimento por extinçao de posto de trabalho" de Portugal f) Representación comparativa de los datos de Derecho comparado a modo de resumen 4. DIFERENCIAS Y SIMILITUDES ENTRE LOS ORDENAMIENTOS JUR??DICOS ANALIZADOS Y EL ORDENAMIENTO LABORAL ESPA??OL CAP??TULO 3. EL CONVENIO COLECTIVO COMO FUENTE DE REGULACI??N DEL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA 1. EN GENERAL SOBRE EL PAPEL DE LA NEGOCIACI??N COLECTIVA EN LA REGULACI??N DEL DESPIDO 2. LA NEGOCIACI??N COLECTIVA Y EL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA 3. ASPECTOS DE LA REGULACI??N DEL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA NO NEGOCIABLES POR CONVENIO COLECTIVO a) Orden público laboral y "facultad del empresario" de acordar despidos por las causas previstas en el art. 52 c) del Estatuto de los Trabajadores b) Orden público laboral y los "umbrales numéricos" que establece el artículo 51.1 del Estatuto de los Trabajadores c) Orden público laboral y "los efectos y clasificación del despido" d) Limitación general del convenio colectivo: la prohibición de discriminación 4. ASPECTOS NORMATIVOS DEL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA QUE EL CONVENIO COLECTIVO PUEDE REGULAR 5. CONTENIDO DE LA REGULACI??N CONVENCIONAL SOBRE EL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA a) Compromisos de empleo b) Especificación de las causas empresariales c) Reglas de procedimiento y seguimiento d) Planes de reconversión y recolocación de trabajadores despedidos por la vía del art. 52.c ET e) Criterios de selección de trabajadores 6. NIVEL E INSTRUMENTOS DE NEGOCIACI??N M??S APROPIADOS PARA LA REGULACI??N DEL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA PARTE III. EL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA: CARACTERIZACI??N JUR??DICA Y ELEMENTOS DEL SUPUESTO DE HECHO CAP??TULO 1: CARACTERIZACI??N JUR??DICA DEL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA 1. LA INCOHERENCIA TERMINOL??GICA EN LAS LEYES LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL: ¿DESPIDO O CAUSAS EXTINTIVAS? 2. EL DESPIDO COMO EXTINCI??N DE LA RELACI??N DE TRABAJO POR VOLUNTAD UNILATERAL DEL EMPRESARIO 3. NATURALEZA JUR??DICA DEL DESPIDO a) La tesis del despido-resolución b) La tesis del despido-desistimiento 4. CAUSALIDAD DEL R??GIMEN JUR??DICO DEL DESPIDO EN EL DERECHO ESPA??OL 5. LA CLASIFICACI??N DE LAS MODALIDADES DEL DESPIDO EN EL DERECHO ESPA??OL 6. LA FUNDAMENTACI??N DOGM??TICA DE LAS CAUSAS EMPRESARIALES COMO JUSTIFICATIVAS DE LA EXTINCI??N DEL CONTRATO DE TRABAJO 7. DESPIDO OBJETIVO, DESPIDO COLECTIVO Y DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA CAP??TULO 2. ELEMENTOS DEL SUPUESTO DE HECHO 1. PRIMER ELEMENTO: UNA DECLARACI??N DE VOLUNTAD DEL EMPRESARIO CUYA FINALIDAD ES LA AMORTIZACI??N DE PUESTO DE TRABAJO a) La noción de "amortización" y sus problemas b) Acepciones "organicista" y "funcionalista" del término amortización c) Diferencias entre amortización del puesto de trabajo y la extinción del contrato de trabajo d) Distinción entre la verdadera y la falsa amortización del puesto de trabajo e) La declaración de voluntad del empresario de extinguir contratos de trabajo 2. SEGUNDO ELEMENTO: "NECESIDAD OBJETIVA Y ACREDITADA DE AMORTIZAR PUESTOS DE TRABAJO" POR CAUSAS EMPRESARIALES 3. TERCER ELEMENTO: LA CONEXI??N DE FUNCIONALIDAD ENTRE EL DESPIDO DEL ART. 52.C ET Y LA SUPERACI??N DE DIFICULTADES DE LA EMPRESA 4. EL CUARTO ELEMENTO: EL ELEMENTO NUM??RICO a) El periodo de referencia de 90 días y las extinciones que se deben tener en cuenta a efectos del cómputo b) La relación entre el umbral numérico y la dimensión de la empresa c) El despido del art. 52.c) ET y los supuestos de supresión de todos los puestos de trabajo o de cierre de la empresa d) Dimensión de la empresa y despido objetivo por necesidades de la empresa CAP??TULO 3. EN PARTICULAR SOBRE EL ELEMENTO CAUSAL 1. EN PRIMER LUGAR: ORIGEN O "CAUSA REMOTA" 2. EN SEGUNDO LUGAR: LAS CAUSAS ECON??MICAS, T??CNICAS, ORGANIZATIVAS Y DE PRODUCCI??N COMO "CAUSAS MOTIVADORAS" a) Causas económicas b) Causas de producción c) Causas técnicas d) Causas organizativas e) Descentralización productiva como causas de extinción del contrato de trabajo por necesidades de la empresa f) La situación concursal del empresario como causa del despido objetivo por necesidades de la empresa 3. EN TERCER LUGAR, LAS RAZONES JUSTIFICATIVAS DEL DESPIDO O "CAUSA FINAL" a) Superación de situaciones económicas negativas b) Superación de dificultades que impiden el buen funcionamiento de la empresa 4. ??MBITO DONDE DEBEN VALORARSE LAS "CAUSAS JUSTIFICATIVAS" DEL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA a) El ámbito de afectación de las causas: la empresa, el centro de trabajo o la unidad productiva autónoma b) El ámbito de afectación de las causas: el problema del grupo de empresas 5. EL ALCANCE DE LAS CAUSAS DEL DESPIDO OBJETIVO EN EL ??MBITO DE LAS ADMINISTRACIONES P??BLICAS Y DE ENTIDADES SIN ??NIMO DE LUCRO 6. ANALOG??AS Y DIFERENCIAS EN LAS CAUSAS DE LOS DESPIDOS COLECTIVOS Y DE LOS DESPIDOS OBJETIVOS POR NECESIDADES DE LA EMPRESA PARTE IV. EL ACTO DE DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA: REQUISITOS, CONSECUENCIAS E IMPUGNACI??N JUDICIAL CAP??TULO 1: LA SELECCI??N DE LOS TRABAJADORES AFECTADOS 1. EL SISTEMA DE SELECCI??N EN LOS DESPIDOS COLECTIVOS: ANTECEDENTES HIST??RICOS Y REGULACI??N VIGENTE 2. LA RELACI??N ENTRE LA CAUSA O MOTIVO QUE DESENCADENA EL DESPIDO Y LA SELECCI??N DE LOS TRABAJADORES AFECTADOS 3. PRIORIDAD DE PERMANENCIA EN LA EMPRESA DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES a) Momento inicial y momento final de la prioridad de permanencia en la empresa b) El carácter general o limitado de la prioridad de permanencia en la empresa de los representantes de los trabajadores 4. OTRAS HIPOT??TICAS PREFERENCIAS DE PERMANENCIA EN LA EMPRESA: TRABAJADORES CON ESTATUS ESPECIAL a) Prioridad de permanencia en la empresa de los trabajadores con discapacidad b) Prioridad de permanencia en la empresa de mujeres embarazadas o de trabajadores que estén disfrutando de permisos relacionados con la maternidad c) Preferencia de permanencia en la empresa de los trabajadores fijos respecto a los trabajadores con contrato de duración determinada 5. L??MITES DE CAR??CTER GENERAL EN LA SELECCI??N DE LOS TRABAJADORES DESPEDIDOS: ABUSO DE DERECHO, FRAUDE DE LEY Y PROHIBICI??N DE DISCRIMINACI??N a) Selección de los trabajadores afectados por el despido y abuso del derecho de movilidad funcional b) Selección de trabajadores despedidos y fraude de ley en otros supuestos de reestructuración de la plantilla c) Selección de los trabajadores y prohibición de discriminación 6. LA SELECCI??N DE TRABAJADORES EN DERECHO ESPA??OL: UNA VALORACI??N GENERAL CAP??TULO 2. REQUISITOS DE FORMA Y PROCEDIMIENTO 1. LA COMUNICACI??N ESCRITA AL TRABAJADOR EXPRESANDO LA CAUSA DE SU DESPIDO: LA CARTA DE DESPIDO a) En general, sobre el contenido necesario de la carta de despido b) En particular, sobre el contenido de la carta de despido cuando se alegan causas económicas c) En particular, sobre el contenido de la carta de despido cuando se alegan causas técnicas, organizativas o de producción d) Notificación y soporte de la carta de despido 2. PUESTA A DISPOSICI??N DE LA INDEMNIZACI??N PREVISTA POR LA LEY a) La puesta a disposición de la indemnización tiene que ser efectiva b) Regla general: la puesta a disposición de la indemnización tiene que ser simultánea a la comunicación de la carta de despido c) Excepción: imposibilidad de la puesta a disposición de la indemnización cuando se aleguen causas económicas 3. EL PREAVISO DEL DESPIDO 4. LICENCIA PARA BUSCAR UN NUEVO EMPLEO 5. COMUNICACI??N DEL DESPIDO A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES CAP??TULO 3. CONSECUENCIAS JUR??DICAS INMEDIATAS DEL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA 1. EN GENERAL: SOBRE EL EFECTO EXTINTIVO DEL ACTO DE DESPIDO 2. EN PARTICULAR SOBRE EL EFECTO EXTINTIVO DEL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA a) La diferencia entre el acto de despido y el cese efectivo en el trabajo. El carácter irreversible del acto de despido b) Sobreveniencia de causas de despido disciplinario durante el periodo de preaviso c) Dimisión del trabajador despedido durante el periodo de preaviso para incorporarse a otro trabajo 3. INDEMNIZACI??N DEL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA Y RESPONSABILIDADES DEL FONDO DE GARANT??A SALARIAL a) Cálculo de la cuantía de la indemnización b) La responsabilidad directa del FOGASA en el pago de la indemnización en las empresas de menos de 25 trabajadores c) Responsabilidad subsidiaria del FOGASA en el pago de la indemnización 4. CONSECUENCIAS RESPECTO AL ASEGURAMIENTO SOCIAL: AFILIACI??N, COTIZACI??N Y PROTECCI??N POR DESEMPLEO a) Primera consecuencia: baja del trabajador en la Seguridad Social b) Segunda consecuencia: la situación legal de desempleo CAP??TULO 4. LA IMPUGNACI??N DEL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA: PARTICULARIDADES DEL PROCEDIMIENTO JUDICIAL 1. PRIMERA PARTICULARIDAD: LA POSIBILIDAD DE ANTICIPAR EL EJERCICIO DE LA ACCI??N DE DESPIDO 2. SEGUNDA PARTICULARIDAD: EL PAGO DE LA INDEMNIZACI??N Y LA CONCESI??N DE LA LICENCIA PARA LA B??SQUEDA DE NUEVO EMPLEO NO ENERVA EL EJERCICIO DE LA ACCI??N 3. TERCERA PARTICULARIDAD: EL CONTENIDO DE LA DEMANDA 4. CUARTA PARTICULARIDAD: LA CALIFICACI??N DEL DESPIDO 5. DECLARACI??N DE PROCEDENCIA DEL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA: SUPUESTOS Y CONSECUENCIAS 6. IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA Y SUS EFECTOS 7. DECLARACI??N DE NULIDAD DEL DESPIDO a) Nulidad del despido objetivo por necesidades de la empresa por falta de cumplimiento de requisitos formales b) Nulidad del despido objetivo por necesidades de la empresa por motivos discriminatorios o por vulneración de derechos fundamentales c) Nulidad del despido objetivo por necesidades de la empresa por motivos relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral d) Nulidad por fraude de ley e) Nulidad por incumplimiento del procedimiento establecido para los despidos colectivos 8. CONSECUENCIAS JUR??DICAS DE LA CALIFICACI??N DE NULIDAD DEL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA 9. CONTROL JUDICIAL DEL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA a) El control judicial y su regulación b) Alcance del control judicial en la doctrina judicial 10. PROBLEMAS PROCESALES DE LA AFECTACI??N PLURAL DEL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA a) Cosa juzgada material b) Acumulación acciones c) Acumulación de de autos CONCLUSIONES BIBLIOGRAF??A ??NDICE DE SENTENCIAS