El impacto de la Reforma Laboral de 2012 en la Negociación Colectiva (2013-2015)

El impacto de la Reforma Laboral de 2012 en la Negociación Colectiva (2013-2015)
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El manual que presentamos realiza un balance de los efectos de la reforma laboral de 2012 en la negociación colectiva desarrollada entre 2013 y 2015. El análisis que en él se realiza tiene tres objetivos: 1. Analizar la dinámica de la negociación colectiva entre los años 2013 y 2015, a partir del examen de los datos proporcionados por la Encuesta de Convenios Colectivos de Trabajo (ECCT) del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MEYSS). Ello se complementa con una aproximación a los Acuerdos colectivos y trámites de convenios registrados en el Registro oficial de Convenios y Acuerdos colectivos (REGCON) del MEYSS. 2. Ofrecer un estudio cualitativo de los contenidos de la negociación colectiva, a partir del análisis de una muestra de 70 convenios sectoriales y de empresa. Más específicamente, se ha abordado el examen de tres materias directamente afectadas por la reforma laboral, como son la vigencia, las retribuciones y las inaplicaciones. 3. Examinar las estrategias de los interlocutores sociales, abordando para ello una doble dimensión: el análisis de la Encuesta Anual Laboral de 2014, que recoge los resultados de las opiniones empresariales de una muestra de diez mil empresas en relación a algunos de los objetivos explícitos más relevantes planteados por la reforma laboral; y la valoración de las/os representantes sindicales. Una obra realizada por un experto equipo de trabajo de la Secretaría Confederal de Acción Sindical de CCOO, así como de la Fundación 1º de Mayo, dirigida a abogados laboralistas, a jueces y magistrados de los Social, universidades, sindicatos y en general a todos los agentes sociales afectados por la reforma laboral de 2012. SUMARIO. INTRODUCCIÓN I. LA DINÁMICA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Convenios colectivos registrados en la Estadística de Convenios Colectivos de Trabajo (ECCT) Convenios colectivos por año de firma Convenios colectivos por año de efectos económicos Inaplicaciones de convenios colectivos Acuerdos colectivos y trámites de convenios registrados en RECGON Principales resultados II. EL CONTENIDO DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS Introducción metodológica El convenio colectivo más allá de la vigencia inicialmente pactada Periodo de vigencia pactada Regulación de la prórroga Regulación de la denuncia Proceso de negociación Normativa de carácter supletorio Principales resultados Retribuciones Estructura salarial Variación salarial Principales resultados Anexo. Incremento salarial pacto en muestra de convenios Inaplicaciones Regulación de los procesos de inaplicación Regulaciones a destacar Principales resultados Anexo: Relación de convenios de la muestra III. ESTRATEGIAS DE LOS INTERLOCUTORES SOCIALES Análisis sobre la Encuesta Anual Laboral 2014 Las medidas de flexibilidad en 2014 La regulación de las relaciones laborales La respuesta de las empresas a los cambios en su nivel de actividad Principales resultados Valoración de responsables de acción sindical de federaciones estatales de CCOO Contexto general Principales impactos en la negociación colectiva Sobre el contenido de la negociación Inaplicaciones y modificación de las condiciones del convenio Estrategias de los interlocutores sociales Perspectivas futuras IV. CONCLUSIONES La dinámica de la negociación colectiva El contenido de los convenios colectivos Las estrategias de los interlocutores sociales.

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