El personal laboral y medidas de adecuación a la crisis en la administración local

El personal laboral y medidas de adecuación a la crisis en la administración local
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Esta monografía se ha perfilado con la finalidad de tratar con una extensión razonable diversas cuestiones derivadas de las recientes reformas laborales y de empleo público. El lector tiene ante sí un análisis de cómo las reformas de los años 2010, 2011, 2012 y 2013 �hasta agosto de este último año- han afectado a este colectivo de empleados públicos, mayoritario en Ayuntamientos, Diputaciones y otras entidades locales de toda España. Hemos incorporado al estudio referencias a una abundante y, en la medida de lo posible, actual jurisprudencia y doctrina judicial y los convenios colectivos de personal laboral de Corporaciones locales, y también de otras Administraciones Publicas en cuanto puedan servir de referente. Esta monografía incorpora también referencias doctrinales teóricas, que han intentado explicar o interpretar las normas jurídicas aprobadas, a veces con dificultades, dado que más que nunca, el derecho aplicable al personal laboral ha sido fruto de una cierta improvisación o de un �derecho de crisis�, que ha carecido de reflexión sosegada antes de su promulgación. �NDICE Introducción: Personal laboral de la administración y sector público local tras las reformas del 2012 y 2013: ¿quo vadis?. Capítulo I.- Introducción: personal laboral y reformas de empleo público y reforma laboral ¿un cambio de paradigma?. Capítulo II.- El personal laboral en la administración local. El interminable debate sobre las funciones del personal funcionario y del personal laboral: ¿un futuro cambio de paradigma?. Capítulo III.- La normativa aplicable al personal laboral tras el EBEP y las reformas laborales y de empleo público del 2012: el sistema de fuentes. Capítulo IV.- El personal laboral fijo, temporal e indefinido de las corporaciones locales tras la reforma laboral del 2012. ¿Cambio de paradigma frente al EBEP?. Capítulo V.- El contrato de trabajo tras las reformas del 2012. Las principales modalidades contractuales y sus particularidades en la administración local. Capítulo VI.- El contrato de alta dirección en la administración local. Capítulo VII.- El trabajo a tiempo parcial en la administración local: del EBEP a la Ley 3/2012 de 6 de julio. Capítulo VIII.- Régimen de los trabajadores de contratas públicas y control de su repercusión en el empleo público: la DA 1ª del RD-Ley 20/2012. Capítulo IX.- La selección de personal laboral en las entidades locales tras las reformas de empleo público del 2012 y 2013. La incorporación de personal permanente y temporal e interino. Capítulo X.- El sistema retributivo del personal laboral. Su afectación por las normas de empleo público y presupuestos. Capítulo XI.- La modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Las modificaciones sustanciales derivadas de normativa legal para empleados públicos. Capítulo XII.- La jornada de trabajo del personal laboral tras la ley 2/2012: normativa de empleo público versus derecho del trabajo. Capítulo XIII.- Permisos, licencias y vacaciones del personal laboral y de sus representantes: del ET y el EBEP al RD-Ley 20/2012 y Ley 17/2012. Capítulo XIV.- La reforma del régimen de las ausencias por enfermedad o indisposición y del régimen de incapacidad temporal del personal laboral. Capítulo XV.- La movilidad funcional y el sistema de clasificación del personal laboral tras la Ley 3/2012 de 6 de julio. La movilidad geográfica. Capítulo XVI.- La formación para el empleo del personal laboral en la Ley 3/2012. Capítulo XVII.- Una medida de adaptación de las plantillas laborales: la jubilación forzosa por razón de edad y la nueva Ley 3/2012 en el ámbito público. Capítulo XVIII.- La negociación colectiva tras las reformas legales del 2012. Elementos básicos de la negociación colectiva del personal laboral. Capítulo XIV.- La negociación colectiva en las corporaciones locales tras las reformas legales del 2012: el procedimiento de negociación del convenio colectivo del personal laboral. Capítulo XX.- La suspensión o modificación de los convenios colectivos y acuerdos del personal laboral. Capítulo XXI.- La ultraactividad de los convenios colectivos del personal laboral: del estatuto de los trabajadores de 1980 a la reforma laboral de 2012. Capítulo XXII.- La extinción del contrato de trabajo (I). Las diferentes modalidades de extinción y la reforma del 2012: especialidades en el ámbito público. Capítulo XXIII.- La extinción del contrato de trabajo (II): el despido por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción. Capítulo XXIV.- El despido por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (y III): el procedimiento de extinción de los contratos en el sector público local y el reglamento de 29 de octubre de 2012. Capítulo XXV.- Suspensiones contractuales y reducción de jornada en la administración local. La excepción de la da 21 del ET para el personal laboral. Anexo I.- Referencias a normas convencionales. Anexo II.- Referencias bibliográficas.

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