El principio de condición más beneficiosa en el ordenamiento jurídico

El mantenimiento de beneficios singulares por parte del trabajador ha generado multitud de conflictos laborales que revelan una interesante problemática jurídica. El principio de condición más beneficiosa surgió en un modelo de relaciones laborales diametralmente opuesto al actual; de aquí la necesidad que han tenido los Tribunales, ante la inactividad del legislador, de adaptar este principio al vigente marco socioeconómico. Desde el análisis de más de mil sentencias del orden jurísdiccional social se pretende ofrecer una visión global y una perspectiva integradora de esta cuestión.