El trabajo a tiempo parcial y las debilidades del modelo español

CAPÍTULO I. UNA APROXIMACIÓN SUSTANTIVA AL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
1. ALGUNOS DATOS DE RELIEVE.
2. VENTAJAS E INCONVENIENTES EN EL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
3. FACTORES QUE INCENTIVAN O DESINCENTIVAN EL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL.
4. LA RELACIÓN DEL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL CON EL DESEMPLEO.
5. SOBRE EL CARÁCTER VOLUNTARIO O INVOLUNTARIO DEL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL.
6. CALIDAD DEL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL.

CAPÍTULO II. LA REGULACIÓN INTERNACIONAL Y EUROPEA DELTRABAJO A TIEMPO PARCIAL
1. LAS FUENTES SUPRANACIONALES.
2. EL CONCEPTO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL.
3. EL PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN.
4. LOS TRÁNSITOS ENTRE JORNADA COMPLETA Y PARCIAL Y VICEVERSA.
5. LA PROMOCIÓN DEL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL.

CAPÍTULO III. CRÍTICA DE LA LEGISLACIÓN INTERNA
1. SOBRE EL CONCEPTO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL.
2. SOBRE LA FORMA DEL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL.
3. EL TIEMPO DE TRABAJO.
4. EL PRINCIPIO DE IGUALDAD.
5. EL TRÁNSITO VOLUNTARIO ENTRE EL TRABAJO A JORNADA COMPLETA Y EL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL.
6. DERECHOS INFORMATIVOS Y PREFERENCIAS.
7. UN APUNTE BREVE SOBRE LA JUBILACIÓN PARCIAL Y EL CONTRATO DE RELEVO