Guía sobre los Despidos Colectivos y las Suspensiones de Contrato y Reducciones de Jornada

La reforma laboral desarrollada por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, ha incidido de manera radical en el procedimiento de despido colectivo, así como en el de suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Las modificaciones más importantes han afectado, por un lado, a las exigencias de causalidad, que se aclaran y atenúan y, por otro, al procedimiento, sustituyéndose la autorización administrativa obligatoria por un proceso de consultas y negociación previa con la representación de los trabajadores sin exigirse un acuerdo con los mismos. La regulación de este periodo de consultas se desarrolla mediante el RD 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, que a su vez, aclara e introduce nuevas exigencias a quienes adopten este tipo de medidas. Esta guía aporta respuestas a las cuestiones que se plantean quienes tienen que aplicar los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada. Adopta el formato preguntas-respuestas, facilitando la comprensión de este nuevo marco jurídico y del procedimiento a seguir en todas sus fases. Introducción Parte primera: los despidos colectivos Rasgos definitorios del despido colectivo y delimitación respecto de otros supuestos extintivos: Concepto de ERE y de despido colectivo. Causas del despido colectivo: régimen general Supuestos particulares que justifican los despidos colectivos Otras extinciones contractuales vinculadas a las dificultades de la empresa: los despidos individuales por causas económicas u objetivas; la extinción de contratos temporales; las extinciones de mutuo acuerdo en programas de incentivos de prejubilaciones. Procedimiento de despido colectivo: Adopción de la medida Aplicación de los despidos y las medidas de acompañamiento Parte segunda: suspensión de contratos y reducción de jornadas por causas económicas Delimitación conceptual: La suspensión del contrato por causas económicas La reducción de jornada por causas económicas Procedimiento de suspensión de contrato y reducción de jornada por causas económicas: Adopción de las medidas. Ejecución de las medidas. Parte tercera: despidos colectivos, suspensión de contratos y reducción de jornadas por causa mayor Delimitación Conceptual: la causa mayor. Procedimiento de regulación de empleo: Autoridad competente Inicio e instrucción del expediente. Documentación. Resolución: Efectos, recursos y revocación. Ayudas públicas en casos de suspensión del contrato y la reducción de jornada por causas económicas o por fuerza mayor.