Informe sobre el empleo público local
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El presente Informe sobre el empleo público local, auspiciado por la Fundación Democracia y Gobierno Local, pretende ser un instrumento eficaz para la modernización de la gestión de los recursos humanos en la Administración local, tal y como demanda el vigente Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), al introducir una suerte de cambio de paradigma en la gestión del personal al servicio de las organizaciones públicas, reconociendo a cada nivel de Administración Pública, y por tanto también a las Administraciones locales, la facultad de gestionar sus recursos humanos con mayores espacios de autonomía organizativa. Mediante este Informe se pretende ofrecer respuesta a los problemas planteados por la aplicación del EBEP, apostando, siempre que sea posible, por el uso que las propias instancias locales de gobierno pueden hacer de sus potestades normativas o, en su caso, de sus facultades administrativas. Estructurado en dos partes, en las que se analizan cuestiones tales como la posición y los problemas del empleo público local a partir del nuevo marco normativo que constituye el EBEP, los retos de gestión que en materia de recursos humanos se le plantean a ¡as Administraciones locales a partir de la entrada en vigor de la nueva legislación básica y la necesidad de hacer frente a los mismos a través del impulso de la cooperación y asistencia técnica, la selección de empleados públicos y la carrera profesional, los derechos y deberes de los empleados públicos, etc., el Informe se cierra con unas conclusiones a modo de epílogo o reflexiones finales, incluyéndose asimismo un Anexo final en el que se recogen las intervenciones de los distintos especialistas que participaron en el debate que tuvo lugar tras la presentación del informe por parte de sus autores en el encuentro organizado a tal efecto por la Fundación Democracia y Gobierno Local.

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