La carrera profesional en el sistema de empleo público español: modelos, análisis y propuestas

El presente trabajo gira entorno al siguiente interrogante: ¿existen las condiciones necesarias para implementar la carrera profesional en nuestras Administraciones Públicas?. CARACTERÍSTICAS El entendimiento de que el concepto de carrera profesional es distinto de lo que hasta la fecha se definía como carrera administrativa, que sólo consideraba a ésta como un elemento de progreso profesional de los empleados públicos. Si se consideran equivalentes ambos conceptos se anula cualquier oportunidad de mejora e impiden que la carrera se constituya en un verdadero elemento esencial en la gestión del empleo público. NOVEDADES Análisis de los modelos de empleo público Líneas de reforma necesarias Propuestas jurídicas y de gestión de recursos humanos.