La causalidad y su prueba en los despidos económicos, técnicos, organizativos y productivos tras la reforma laboral

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1. Los cuatro juicios concurrentes en materia de despido y la evolución legal de los mismos respecto a los económicos, organizativos, técnicos y productivos. 2. ¿Hemos sido los jueces de lo social restrictivos en la interpretación del artículo 52 c) TRLET? 3. Qué debía probar la empresa en materia de causalidad y funcionalidad de los despidos antes de la reforma laboral del 2010. 4. La problemática aplicativa del juicio de causalidad en los despidos económicos técnicos, organizativos y productivas tras la Ley 3/2012. 5. El objeto de la prueba de causalidad en el nuevo marco legal. 6. Los medios de prueba de la causalidad.

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