La determinación del período de actividad de los trabajadores fijos discontinuos

El régimen jurídico del contrato fijo discontinuo ha sufrido sucesivas modificaciones que afectan a elementos tan sustanciales como lo son su calificación jurídica y su tipicidad. Desde su incorporación como supuesto de trabajo a tiempo parcial, con la pretendida aplicación del régimen jurídico de este tipo de contratos, hasta la más reciente recuperada autonomía como modalidad contractual, empañada por la artificiosa e inapropiada distinción entre "fijos discontinuos" y "fijos periódicos", las vicisitudes del régimen jurídico legal de este contrato contrastan con los aspectos básicos sobre los que tradicionalmente se ha asentado esta figura y que se han mantenido, en líneas generales, fieles a sus caracteres originarios, tal como, por ejemplo, se reciben en la negociación colectiva.