La Negociación Colectiva de las Condiciones de Trabajo de los Empleados Públicos

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La presente monografía es fundamentalmente un análisis de la negociación colectiva desde la perspectiva funcionarial, pero con imprescindibles referencias a Acuerdos y Pactos de funcionarios acordados con posterioridad al EBEP. No obstante, hemos creído necesario incorporar algunas consideraciones sobre la negociación colectiva laboral, por cuanto los trabajadores con contrato porcentualmente suponen entre el 60 y el 80 por ciento de nuestras plantillas locales a nivel de toda España. El operador jurídico y el estudioso encontrará en estas páginas, pues, una base de información prácticamente actualizada a inicios del año 2010, que le permitirá conocer los criterios de la jurisdicción sobre la negociación colectiva en el empleo público local y también las líneas y orientaciones que han seguido los interlocutores sociales y la Administración a la hora de negociar. Contenido: Libertad sindical y negociación colectiva de los empleados públicos locales. Perspectiva constitucional Los principios ordenadores de la negociación colectiva de los empleados públicos locales Principio de legalidad, de cobertura presupuestaria, de publicidad, de transparencia, de buena fe, de obligatoriedad de la negociación, de capacidad representativa para negociar en el ámbito funcionarial Las Mesas de negociación del personal funcionario Legitimidad en la constitución de las Mesas de negociación Procedimiento negociador de pactos y acuerdos El resultado de la negociación colectiva funcionarial: los pactos y acuerdos Suspensión o modificación de los pactos o acuerdos La falta de acuerdo en la negociación colec-tiva funcionarial o ausencia de acuerdo o pacto regulador. La ausencia de convenio colectivo de personal laboral Personal funcionario. - Personal laboral La impugnación de los acuerdos y pactos Materias objeto de negociación en las Corporaciones locales Materias de índole retributivo. - Las normas que fijen los criterios generales en materias del art.37.1.c). - Las normas que fijan los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación del desempeño (art.37.1.d). - Materias de índole asistencial y de Seguridad Social. - Salud laboral (art. 37.1.j). - 10.7. Las propuestas sobre derechos sindicales y de participación (art.32.h). - Materias referidas a calendario laboral, horarios, jornadas, vacaciones, permisos, movilidad funcionarial y geográfica (art. 37.1.m). - El ámbito de negociación de materias del personal laboral de las CCLL Materias excluidas de la obligatoriedad de negociación en las Corporaciones locales Anexo jurisprudencial Anexo de acuerdos y pactos de condiciones y otras normas convencionales

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