La prueba derivada de las nuevas tecnologías en el proceso laboral

La prueba derivada de las nuevas tecnologías en el proceso laboral
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En las relaciones laborales las nuevas tecnologías están presentes incluso antes de que nazca la relación laboral (en los procesos de selección) y por supuesto durante la relación laboral (como herramientas de trabajo) y en ocasiones son la razón de la extinción de la relación laboral o bien es a través de esas nuevas tecnologías como se conocen los hechos que dan lugar a dicha extinción y, por tanto, van a pasar a formar parte de la prueba en el procedimiento laboral, donde se aportarán la información o los datos que siempre quedan registrados o guardados en los correspondientes dispositivos.

Por ello, es imprescindible saber cómo se puede y debe acceder a esta prueba tecnológica sin atentar los derechos fundamentales de las personas trabajadoras, para que dicha prueba sea válida en el procedimiento laboral, así como conocer cómo y en qué momento se debe practicar dicha prueba en el juicio y la naturaleza de la misma de cara a los posibles recursos contra la sentencia.

Este interesante Claves Prácticas, firmado por abogados laboralistas en ejercicio, se inicia con un capítulo transversal sobre la prueba tecnológica donde se fijan conceptos clave, como los de fuente y medios de prueba, analiza las distintas fases de obtención, aportación al procedimiento y valoración por el órgano judicial, deteniéndose en las posibles causas de inadmisión y enfocando en los límites que supone el derecho a la protección de datos y garantía de los derechos digitales. A partir de ahí el Claves Practicas se detiene en cada una de las posibles pruebas derivadas de las nuevas tecnologías en el proceso laboral, analizando la jurisprudencia y doctrina judicial más relevante y reciente: correos electrónicos, Whatsapp, redes sociales y grabaciones de imagen y sonido.  

Todo ello con la sistemática memento y con un enfoque netamente práctico, pero siempre desde el rigor jurídico.

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