La reclamación de salarios al empresario

La presente colección de acciones laborales analiza, desde un punto de vista eminentemente práctico, todos los aspectos procesales y materiales de la defensa, facilitando, además, el material necesario para su ejercicio: comentarios, legislación, jurisprudencia, bibliografía, esquema procedimental y formularios habituales. La relación laboral que une al empresario y al trabajador se basa en una contraprestación mutua: mientras al primero le corresponde abonar el salario no se realiza la normativa laboral ofrece al trabajador los mecanismos precisos para reclamar los salarios, expresión que es un concepto más restringido que la reclamación de cantidad. Los trabajadores, además de reclamar por los impagos de salarios, podrán exigir que se les abonen las diferencias salariales ocasionadas por la aplicación de escalas retributivas distintas basadas en discriminaciones salariales por razón de sexo, las producidas por la movilidad geográfica y/o funcional, los complementos salariales aplicables por convenio colectivo o por pacto contractual entre las partes, entre otras.