Las dobles escalas salariales en función de la fecha de ingreso del trabajador y el derecho a la igualdad

1. Introducción y consideraciones extrajurídicas
2. El marco constitucional del derecho a la igualdad y la negociación colectiva
2.1. Derecho a la igualdad y derecho a la no discriminación
2.2. El derecho a la igualdad y su aplicación en las distintas fuentes del Derecho del Trabajo El derecho a la igualdad y su aplicación en las distintas fuentes del Derecho del Trabajo
2.3. La naturaleza del convenio colectivo en la doctrina constitucional y sus efectos en relación con el art. 14 CE
2.4. Las distintas valoraciones concurrentes en el juicio de igualdad
2.5. ?A igual trabajo, igual salario?
3. Los contenidos y técnicas convencionales en los sistemas contractuales duales
3.1. Las técnicas jurídicas observadas en los convenios colectivos en la regulación de las condiciones contractuales duales
3.2. Los elementos temporales y casuales y los contenidos contractuales de los sistemas duales.
3.3. Las singularidades del complemento de antigüedad o vinculación
4. La doctrina constitucional y casacional sobre dobles escalas salariales en función de la fecha de ingreso en la empresa y la afectación al derecho a la igualdad
4.1. Los específicos pronunciamientos del TC sobre dobles escalas salariales
4.2. La doctrina casacional en materia de dobles escalas
5. ¿Conclusiones?