Ley Aplicable y Jurisdicción Competente en las Relaciones Laborales Internacionales

La globalización de empresas y de trabajadores ha provocado que muchos desarrollen su actividad en países distintos del de su nacionalidad de origen y residencia (sea ésta española, comunitaria o extracomunitaria). Por ello editamos esta obra, en la que se pretende clarificar al lector cuál debe ser la nacionalidad de la legislación aplicable a las distintas relaciones laborales que unas y otros constituyen a tres niveles: 1. respecto del contrato individual de trabajo (reglas sobre la constitución, modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo y sobre los derechos y obligaciones de las partes contratantes); 2. respecto de las relaciones colectivas de trabajo (reglas sobre libertad sindical, representación de los trabajadores en la empresa, negociación colectiva, conflictos colectivos, huelga y cierre patronal); 3. y respecto de la Seguridad Social (reglas sobre afiliación y cotización). El análisis realizado se centra en aquellos supuestos en los que exista algún elemento de la relación laboral con nacionalidad o residencia española - bien, el trabajador, bien el lugar de trabajo o bien la empresa, - combinando las distintas nacionalidades y residencias de cada uno de ellos: española, extranjera comunitaria y extranjera no comunitaria. En todos los casos, se exponen también las situaciones específicas que presentan determinados trabajadores: los representantes de comercio y los trabajadores de empresas de trabajo temporal (en adelante, ETT) y de empresas contratistas o subcontratistas de obras y servicios. Una obra de gran interés práctico para los despachos jurídicos y para los órganos judiciales que, cada vez más, han de enfrentarse a este tipo de problemas típicos de la globalización, a quienes tratamos de ofrecer un manual eminentemente práctico y de sencilla consulta, alejado de un estudio crítico con aparato de citas bibliográficas y de argumentaciones contrastadas, sino de poco volumen y de fácil manejo para consulta inmediata de nociones e informaciones fundamentales. VI. Público Objetivo: Empresarios Jefes de Personal Directores de RRHH Graduados Sociales Gestorías Abogados laboralistas - Asesorías laborales Magistrados de lo Social Sindicatos VII. Índice: INTRODUCCIÓN. El objetivo de la obra y la metodología de análisis El catálogo de los supuestos a analizar PRIMERA PARTE.- LAS FUENTES DE DETERMINACIÓN DE LA JURISDICCIÓN COMPETENTE Y DE LA LEY LABORAL APLICABLE EN LAS RELACIONES LABORALES INTERNACIONALES. La distinción entre los aspectos relativos a la determinación de la Ley aplicable y los aspectos jurisdiccionales La variedad y jerarquía entre las distintas fuentes Las fuentes reguladoras de la determinación de la jurisdicción competente Las fuentes reguladoras de la determinación de la Ley aplicable SEGUNDA PARTE: LAS SITUACIONES EN LAS QUE EL TRABAJADOR TIENE LA NACIONALIDAD ESPAÑOLA. Trabajador español prestando servicios en España a una empresa española Trabajador español prestando servicios en España a una empresa comunitaria Trabajador español prestando servicios en España a una empresa extracomunitaria Trabajador español prestando servicios en un país comunitario a una empresa comunitaria Trabajador español prestando servicios en un país comunitario a una empresa comunitaria Trabajador español prestando servicios en un país comunitario a una empresa extracomunitaria Trabajador español prestando servicios en un país extracomunitario a una empresa española Trabajador español prestando servicios en un país extracomunitario a una empresa comunitaria Trabajador español prestando servicios en un país extracomunitario a una empresa extracomunitaria TERCERA PARTE.- LAS SITUACIONES EN LAS QUE EL TRABAJADOR TIENE LA NACIONALIDAD COMUNITARIA. Trabajador comunitario prestando servicios en España a una empresa española Trabajador comunitario prestando servicios en España a una empresa comunitaria Trabajador comunitario prestando servicios en España a una empresa extracomunitaria Trabajador comunitario prestando servicios en un país comunitario a una empresa española Trabajador comunitario prestando servicios en un país extracomunitario a una empresa española CUARTA PARTE.- LAS SITUACIONES EN LAS QUE EL TRABAJADOR TIENE LA NACIONALIDAD EXTRACOMUNITARIA. Trabajador extracomunitario prestando servicios en España a una empresa española Trabajador extracomunitario prestando servicios en España a una empresa comunitaria Trabajador extracomunitario prestando servicios en España a una empresa extracomunitaria Trabajador extracomunitario prestando servicios en un país comunitario a una empresa española Trabajador extracomunitario prestando servicios en un país extracomunitario a una empresa española.