Los aspectos laborales de la Ley Orgánica para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres

Sumario Presentación. I. Antecedentes. II. Valoraciones sociales y jurídicas. Capítulo Primero. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación en la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. I. Categorías jurídicas básicas. II. Principio de igualdad y tutela contra la discriminación. III. El Derecho del Trabajo y la igualdad de oportunidades. Capítulo Segundo. El Estatuto de los Trabajadores como nuevo espacio de la igualdad efectiva. I. Derechos y deberes laborales básicos. II. Derechos y deberes derivados del contrato III. Tiempo de trabajo IV. Suspensión del contrato V. Extinción del contrato VI. Órganos de representación Capítulo Tercero. La Seguridad Social y la igualdad efectiva de mujeres y hombres. I. Acción protectora del sistema de la Seguridad Social. II. Duración de la obligación de cotizar. III. Acción protectora. IV. Maternidad. V. Paternidad. VI. Riesgo durante el embarazo. VII. Riesgo durante la lactancia natural. VIII. Muerte y supervivencia. IX. Prestaciones familiares en la modalidad contributiva. X. Protección por desempleo XI. Protección de los trabajadores contratados para la formación. XII. Normas aplicables a los trabajadores contratados a tiempo parcial. XIII. Normas aplicables a Regímenes Especiales. XIV. Prestaciones por maternidad y por paternidad en los Regímenes Especiales. XV. Gestión de las prestaciones económicas por maternidad y por paternidad. XVI. Períodos de cotización asimilados por parto. Capítulo Cuarto. Tutela judicial y acción administrativa. I. La Ley de Procedimiento Laboral y otras cuestiones procesales. II. Ley de Prevención de Riesgos Laborales. III. Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social. Capítulo Quinto. La igualdad en el empleo. I. Real Decreto Ley por el que se regulan las bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social de los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, adopción o acogimiento. II. Ley de Medidas Urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad. Ley de Empleo. ANEXOS NORMATIVOS - Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. (BOE núm. 71 de 23 marzo 2007). - Directivas que se incorporan al ordenamiento jurídico por mandato de la Disposición final cuarta de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: - Directiva 2002/73, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de septiembre de 2002, de modificación de la Directiva 76/207, de 9 de febrero de 1976, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo. - Directiva 2004/113, del Consejo, de 13 de diciembre de 2004, sobre aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en el acceso a bienes y servicios y su suministro. - Directiva 97/80/CE del Consejo, de 15 de diciembre de 1997, relativa a la carga de la prueba en los casos de discriminación por razón de sexo.