Los plazos en el proceso de despido disciplinario

Este libro recoge la Tesis Doctoral que Javier San Martín Rodríguez, Presidente del Consejo General de Graduados Sociales de España, defendió el pasado 11 de diciembre de 2009, ante el Tribunal de la Universidad de León y por la cual obtuvo la calificación por unanimidad de «Sobresaliente cum laude». Los plazos en el proceso de despido disciplinario es una obra estructurada en tres capítulos dedicados a plantear respectivamente el plazo para ejercitar la pretensión impugnatoria del despido, los plazos para formular y seguir los recursos y los plazos en la ejecución de las sentencias por despido. Es la primera vez que se estudia este problema diseccionando la Ley de Procedimiento Laboral y haciendo un estudio transversal, quedando de esta manera un documento de consulta sencillo y práctico del estudio de este fenómeno. La estructuración del libro y la utilización del léxico que maneja el autor hacen que la lectura de esta obra sea fácil, pues a medida que se avanza en ella el lector inmediatamente esquematiza todo el proceso, con un resultado sumamente didáctico. Este libro está dirigido a todos aquellos profesionales que se adentran cada día en el complejo mundo de las Relaciones Laborales, en un momento donde la sociedad trabajadora está sufriendo las consecuencias de una grave crisis. Por ello, más que nunca el profesional debe estar muy preparado para el arduo proceso que comienza cuando se produce el acto del despido, camino que sin lugar a dudas sufren tanto empresario como trabajador. ÍNDICE SISTEMÁTICO ABREVIATURAS PRÓLOGO I. BREVE REFERENCIA A LA CALIFICACIÓN DEL PLAZO PARA ACCIONAR POR DESPIDO A LO LARGO DE LA HISTORIA II. IMPLICACIONES DERIVADAS DE CONSIDERAR DE CADUCIDAD EL PLAZO PARA IMPUGNAR EL DESPIDO III. REGLAS PARA EL CÓMPUTO DEL PLAZO: DÍAS (Y HORAS) HÁBILES 1. Efectos del art. 182.1 LOPJ en el cómputo del plazo de caducidad de la acción de despido 2. La consideración específica del mes de agosto 3. El transcurso del plazo de quince días desde la presentación de la solicitud de conciliación sin que se haya celebrado como límite máximo de suspensión de la caducidad 4. El dies ad quem: el juego del art. 45 LPL «complementado» por el art. 135.1 LEC. El nuevo criterio incorporado por la Ley 13/2009, de 3 de noviembre IV. EL INICIO DEL CÓMPUTO DEL PLAZO PARA IMPUGNAR JUDICIALMENTE EL DESPIDO 1. Despido comunicado por escrito 2. Despido informal V. SUPUESTOS CON ESPECIALIDAD EN EL CÓMPUTO DEL PLAZO DE CADUCIDAD 1. Sucesión de contratos temporales 2. Grupos de empresas 3. El error en la identificación del empresario VI. SUPUESTOS DE SUSPENSIÓN EN EL CÓMPUTO DEL PLAZO DE CADUCIDAD 1. Conciliación administrativa (o convencional) previa 2. Reclamación administrativa previa 3. Suscripción de compromiso arbitral 4. Solicitud de designación de abogado de oficio 5. Estimación de declinatoria 6. El agotamiento de la vía cooperativa previa como cauce especial para la suspensión de la caducidad de la acción de despido VII. LOS PLAZOS DE SUBSANACIÓN DE LA DEMANDA POR DESPIDO EN EL TRÁMITE DE ADMISIÓN VIII. LA REITERACIÓN DEL DESPIDO INEFICAZ 1. Introducción 2. La «subsanación» del despido irregular del artículo 55.2 ET 3. La reiteración del despido con deficiencias formales tras la declaración judicial de improcedencia 4. El segundo despido por hechos distintos. El despido ad cautelam BIBLIOGRAFÍA