Medidas Laborales para empresas en crisis

Consulte un capítulo de la obra La presente obra examina, con rigor y sentido práctico, las principales medidas de orden laboral que puede adoptar una empresa que atraviese dificultades económicas: ? Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo ? Movilidad geográfica y traslado de instalaciones ? Descuelgue salarial de convenios sectoriales ? Suspensión de los contratos de trabajo. ? Reducción de jornada ? Despidos objetivos ? Despidos colectivos ? Medidas laborales en el seno del concurso Entre la docena y media de juristas que integran la nómina de colaboradores aparecen Profesores de las Universidades Rey Juan Carlos, Carlos III, UNED, UDIMA, UOC, Universidad de Valencia y Francisco de Vitoria. De forma exclusiva o concurrente con su dedicación académica, la mayoría de autores ejerce la Abogacía desde uno de las siguientes Firmas: ? Abdón Pedrajas Abogados y Asesores Tributarios ? Barrilero Abogados ? Broseta Abogados ? Bufete De la Villa ? Gómez-Acebo & Pombo Abogados ? Sagardoy Abogados ? Uría Menéndez Abogados Sumario PRÓLOGO ................................................................................................................... 23 CAPÍTULO I ¿ENTRA DENTRO DEL DERECHO DEL TRABAJO LA TAREA DE RESOLVER SITUACIONES DE CRISIS EXTREMAS? I. EL DERECHO DE LA OPORTUNIDAD ............................................... 31 II. LOS MODELOS DE LA VACA Y DE LA CABRA ............................. 33 III. APRETARSE EL CINTURÓN...TODOS ................................................ 36 1. GARANTÍAS Y SACRIFICIOS DE LOS TRABAJADORES ....................................... 37 2. GARANTÍAS Y SACRIFICIOS DE LOS EMPRESARIOS ......................................... 38 3. GARANTÍAS Y SACRIFICIOS DE LOS SINDICATOS ............................................ 38 4. GARANTÍAS Y SACRIFICIOS DE LOS CONSUMIDORES ....................................... 38 CAPÍTULO II LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO COMO RESORTE FRENTE A LA CRISIS PRODUCTIVA I. IDEAS PREVIAS .................................................................................... 43 II. ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL ART. 41 ET ..................................... 45 III. CAUSAS JUSTIFICATIVAS DE LAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE CONDICIONES DE TRABAJO ........................................ 50 1. CONCEPTUACIÓN ................................................................................... 50 2. CRITERIOS DE CONCURRENCIA .................................................................. 51 IV. PROCEDIMIENTOS DE MODIFICACIÓN ........................................... 53 1. MODIFICACIONES INDIVIDUALES ............................................................... 54 2. MODIFICACIONES COLECTIVAS ................................................................. 56 A. Para condiciones contenidas en fuente de naturaleza contractual ... 56 B. Para condiciones contenidas en fuente de naturaleza normativa .. 58 9 Medidas laborales para empresas en crisis Página 3. MODIFICACIONES PLURALES .................................................................... 59 V. EFECTOS DE LAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE CONDICIONES DE TRABAJO ...................................................................... 61 1. AQUIETAMIENTO ................................................................................... 62 2. IMPUGNACIÓN ....................................................................................... 62 3. EXTINCIÓN ........................................................................................... 67 A. Extinción contractual por perjuicio genérico ............................... 68 B. Extinción contractual por perjuicio específico ............................. 72 C. Acumulación de acciones y autos ................................................ 75 VI. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO Y AUTONOMÍA DE LA VOLUNTAD ................................................. 76 VII. ANEXOS ................................................................................................. 81 1. JURISPRUDENCIA Y DOCTRINA JUDICIAL ...................................................... 81 2. BIBLIOGRAFÍA ....................................................................................... 87 CAPÍTULO III EL DESCUELGUE SALARIAL COMO PALIATIVO DE LAS CRISIS EMPRESARIALES I. INTRODUCCIÓN ................................................................................... 91 1. IDEA GENERAL ...................................................................................... 91 2. ANTECEDENTES INMEDIATOS .................................................................... 93 3. TÉRMINOS DE LA REGULACIÓN ................................................................. 94 A. Carácter necesario de la cláusula ................................................. 95 B. Convenio colectivo objeto de descuelgue .................................... 97 II. CONFIGURACIÓN DEL DESCUELGUE SALARIAL ......................... 100 1. ALCANCE DE LA PREVISIÓN LEGAL ............................................................ 100 2. MODALIDADES ...................................................................................... 101 A. Exclusión convencional ............................................................... 101 B. Previsión convencional ................................................................ 104 C. Pacto sobrevenido ........................................................................ 105 3. EL CONCEPTO DE «RÉGIMEN SALARIAL» ...................................................... 107 A. Alcance estricto de lo salarial ...................................................... 107 B. Intensidad de la inaplicación ....................................................... 109 C. Extensión de la inaplicación ........................................................ 110 D. Tipología convencional ejemplificativa ....................................... 112 4. DETERMINACIÓN DEL NUEVO RÉGIMEN SALARIAL ......................................... 114 A. Previsión en el propio convenio colectivo ................................... 115 10 Sumario Página B. Pactos de empresa ....................................................................... 115 C. Acuerdo de la Comisión Paritaria ................................................ 116 D. Tipología convencional ................................................................ 117 E. Otras cuestiones ........................................................................... 118 III. PRESUPUESTOS OBJETIVOS Y SUBJETIVOS .................................. 119 1. CONDICIONES PARA LA INAPLICACIÓN SALARIAL .......................................... 120 A. La afectación de la estabilidad económica de la empresa ............ 120 a. Cuestiones generales .............................................................. 120 b. Concreción de los requisitos .................................................. 123 c. Entes empresariales complejos .............................................. 127 B. Modo de verificar el cumplimiento de la condición .................... 128 2. SUJETOS INTERVINIENTES Y COMPETENCIAS RESPECTIVAS .............................. 131 A. Comisión Paritaria ....................................................................... 131 B. El empleador ............................................................................... 134 C. Representantes de los trabajadores .............................................. 135 D. Otros sujetos ................................................................................ 136 E. Cuestiones comunes ..................................................................... 136 IV. ASPECTOS TEMPORALES ................................................................... 136 1. PLAZOS A OBSERVAR .............................................................................. 137 A. Para la solicitud de descuelgue .................................................... 138 B. Para la negociación ...................................................................... 140 C. Otros plazos ................................................................................. 140 2. DURACIÓN DEL DESCUELGUE SALARIAL ...................................................... 141 A. Alcance ........................................................................................ 142 B. Régimen salarial ulterior .............................................................. 144 V. ASPECTOS PROCEDIMENTALES ....................................................... 145 1. CLÁUSULAS TIPIFICADAS ......................................................................... 145 2. DESCUELGUE NO TIPIFICADO .................................................................... 147 VI. UNA BREVE CONCLUSIÓN CRÍTICA ................................................ 148 VII. ANEXOS ................................................................................................. 148 1. BIBLIOGRAFÍA ....................................................................................... 148 2. RELACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS CITADOS .......................................... 150 11 Medidas laborales para empresas en crisis Página CAPÍTULO IV LA MOVIBILIDAD GEOGRÁFICA DE LOS TRABAJADORES Y EL TRASLADO DE INSTALACIONES PRODUCTIVAS I. SITUACIONES DE CRISIS ECONÓMICA Y MOVILIDAD GEOGRÁ- FICA ........................................................................................................ 154 II. LUGAR DE TRABAJO Y MOVILIDAD GEOGRÁFICA ..................... 155 1. CAMBIOS DE LUGAR DE TRABAJO DE MUTUO ACUERDO Y CAMBIOS POR DECISIÓN DEL EMPRESARIO .................................................................................... 156 2. MOVILIDAD GEOGRÁFICA Y MOVILIDAD FUNCIONAL. «IUS VARIANDI» DEL EMPRESARIO .................................................................................................. 157 3. JURISPRUDENCIA .................................................................................... 158 4. EL CAMBIO DE RESIDENCIA ...................................................................... 160 III. ART. 40 DEL ET. TRASLADOS Y DESPLAZAMIENTOS ................. 163 1. REGULACIÓN ANTERIOR A LA LEY 11/1994 .................................................... 163 2. REGULACIÓN ACTUAL ............................................................................. 164 3. INCUMPLIMIENTO DEL PLAZO LÍMITE Y SUS CONSECUENCIAS ........................... 165 IV. TRASLADOS INDIVIDUALES Y TRASLADOS COLECTIVOS ........ 166 1. TRASLADOS COLECTIVOS ......................................................................... 167 2. TRASLADOS INDIVIDUALES ...................................................................... 168 V. ALGUNOS CASOS ESPECIALES ......................................................... 169 1. EMPRESAS CON CENTROS MÓVILES O ITINERANTES ....................................... 169 2. TRASLADO DE INSTALACIONES PRODUCTIVAS .............................................. 169 VI. CAUSAS JUSTIFICATIVAS .................................................................. 170 1. CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN .............. 171 2. CONTRATACIONES REFERIDAS A LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL ......................... 174 VII. PROCEDIMIENTO PARA ADOPTAR LA DECISIÓN DE TRASLADAR ........................................................................................................ 174 1. TRASLADOS INDIVIDUALES. NOTIFICACIÓN .................................................. 174 2. TRASLADOS COLECTIVOS. PERÍODO DE CONSULTAS Y ACUERDO ....................... 175 A. Período de consultas .................................................................... 175 B. Notificación a la Autoridad laboral ............................................. 175 C. Acuerdo de traslado ..................................................................... 175 D. Decisión empresarial de efectuar el traslado colectivo ................ 176 E. Facultades de la Autoridad laboral .............................................. 176 F. Informe del Comité de Empresa .................................................. 177 VIII. EFECTOS Y CONSECUENCIAS DE LA DECISIÓN DE TRASLADAR. DERECHO DE OPCIÓN DE LOS TRABAJADORES ................ 177 1. IMPUGNACIÓN DEL TRASLADO ANTE LOS TRIBUNALES LABORALES .................. 178 12 Sumario Página 2. ACEPTACIÓN Y CUMPLIMIENTO DEL TRASLADO ............................................ 178 3. DERECHO A OPTAR POR LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO .................................. 180 4. NEGATIVA DEL TRABAJADOR AL TRASLADO ................................................ 182 IX. DESPLAZAMIENTOS ............................................................................ 184 1. REQUISITOS FORMALES DE LA DECISIÓN DE DESPLAZAR ................................. 184 2. COMPENSACIÓN DE LOS GASTOS OCASIONADOS ............................................ 184 3. PERMISO DE CUATRO DÍAS ....................................................................... 184 4. IMPUGNACIÓN DE LA ORDEN DE DESPLAZAMIENTO ........................................ 184 X. PREFERENCIAS Y PRIORIDADES ...................................................... 185 1. DE LOS REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES ............................ 185 2. DE LOS CÓNYUGES ................................................................................. 185 3. DE LAS TRABAJADORAS VÍCTIMAS DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO ..................... 186 XI. IMPUGNACIÓN JURISDICCIONAL .................................................... 186 1. NORMAS REGULADORAS DE LAS IMPUGNACIONES ......................................... 187 2. IMPUGNACIONES Y DISTINTAS MODALIDADES PROCESALES ............................. 187 A. Impugnaciones de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, en las que el empresario no siguió los trámites y exigencias del art. 41 del ET ................................................................. 187 B. Aplicación de esa doctrina jurisprudencial a las impugnaciones en materia de movilidad geográfica .................................................. 188 C. Movilidad geográfica débil o no sustancial y procedimiento adecuado para su impugnación ......................................................... 189 D. Procesos de conflicto colectivo y acciones de carácter individual .. 190 3. CADUCIDAD DE LA ACCIÓN DE IMPUGNACIÓN .............................................. 190 4. MODALIDAD PROCESAL DEL ART. 138 DE LA LPL ........................................ 192 A. Demanda ...................................................................................... 192 B. Legitimación pasiva ..................................................................... 192 C. Carácter urgente y plazo de la vista ............................................ 193 D. Sentencia ..................................................................................... 193 E. Recursos ...................................................................................... 193 5. EJECUCIÓN DE LA SENTENCIA RECAÍDA EN EL PROCEDIMIENTO ESPECIAL DEL ART. 138 DE LA LPL ...................................................................................... 195 A. Sentencias que declaran injustificada la decisión empresarial sobre movilidad geográfica (num. 6 del art. 138) ........................... 195 B. Cauce procesal para que el trabajador ejercite la facultad de extinción del contrato de trabajo «ex» art. 50-1 del ET ...................... 196 C. Sentencias que declaran la nulidad de la decisión empresarial traslativa (num. 7 del art. 138) .......................................................... 197 13 Medidas laborales para empresas en crisis Página XII. ANEXOS ................................................................................................. 197 1. INDICACIÓN NORMATIVA ......................................................................... 197 2. INDICACIÓN JUDICIAL, JURISPRUDENCIAL .................................................... 197 3. INDICACIÓN BIBLIOGRÁFICA ..................................................................... 198 CAPÍTULO V LA SUSPENSIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO POR RAZONES ECONÓMICAS I. INTRODUCCIÓN ................................................................................... 201 II. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL . 204 1. UBICACIÓN NORMATIVA .......................................................................... 204 2. CONCEPTO E INTERESES PROTEGIDOS ......................................................... 205 3. CAUSAS DE SUSPENSIÓN .......................................................................... 207 4. EFECTOS GENERALES DE LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO .............. 208 III. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSAS OBJETIVAS: ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN ....................................................................................... 209 1. REFERENCIA NORMATIVA ........................................................................ 209 2. CONCEPTO ............................................................................................ 210 3. LA DELIMITACIÓN DE LAS CAUSAS EN EL CASO DE LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSAS OBJETIVAS .......................................................... 211 4. PRESUPUESTOS DE LA SUSPENSIÓN OBJETIVA ............................................... 215 5. EFECTOS DE LA SUSPENSIÓN OBJETIVA ....................................................... 216 6. LA REDUCCIÓN DE JORNADA POR CAUSAS OBJETIVAS COMO SUPUESTO SUSPENSIVO .................................................................................................... 217 IV. EL PROCEDIMIENTO DE REGULACIÓN DE EMPLEO SUSPENSIVO ....................................................................................................... 219 V. ALGUNAS CUESTIONES PRÁCTICAS QUE SE PLANTEAN ACERCA DE LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO POR RAZONES ECONÓMICAS ....................................................................................... 226 1. CON RESPECTO A LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES .............. 226 A. Prioridad de permanencia ............................................................ 226 B. Mantenimiento de sus funciones durante el período de suspensión .... 227 2. EN RELACIÓN CON LA PRESTACIÓN DE DESEMPLEO DE LOS TRABAJADORES CON CONTRATO SUSPENDIDO ........................................................................... 228 3. LAS MEJORAS EMPRESARIALES DE LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO ................. 229 4. EL DÍA DESPUÉS A LA FINALIZACIÓN DEL PERÍODO DE SUSPENSIÓN. LA REINCORPORACIÓN DEL TRABAJADOR A SU PUESTO DE TRABAJO ..................................... 230 14 Sumario Página 5. EL MANTENIMIENTO DE LA SITUACIÓN DE CRISIS UNA VEZ TRANSCURRIDO EL PERÍODO DE SUSPENSIÓN. SOLUCIONES ........................................................... 231 6. POSIBILIDAD DE QUE EL TRABAJADOR PRESTE SERVICIOS PARA OTRA EMPRESA DURANTE EL PERÍODO DE SUSPENSIÓN ............................................................ 231 VI. ANEXO ................................................................................................... 232 BIBLIOGRAFÍA ............................................................................................. 232 CAPÍTULO VI EL DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS: ASPECTOS PROCEDIMENTALES I. LOS REQUISITOS FORMALES ............................................................ 235 II. LA COMUNICACIÓN ESCRITA AL TRABAJADOR ......................... 237 1. EL CONTENIDO DE LA COMUNICACIÓN: LA CAUSA DEL DESPIDO ....................... 237 2. SU FINALIDAD ....................................................................................... 239 3. LA EXPRESIÓN DE LA FECHA ..................................................................... 240 4. LA INNECESARIEDAD DE LOS PLANES SOCIALES ............................................ 240 III. LA PUESTA A DISPOSICIÓN DEL TRABAJADOR DE UNA INDEMNIZACIÓN LEGAL ................................................................................ 241 1. LA OBLIGACIÓN LEGAL DE PUESTA A DISPOSICIÓN Y SU INCUMPLIMIENTO ......... 241 2. LA CUANTÍA DE LA INDEMNIZACIÓN .......................................................... 242 3. EL ERROR EXCUSABLE EN EL CÁLCULO ....................................................... 243 4. LA PUESTA A DISPOSICIÓN DEL TRABAJADOR DE LA INDEMNIZACIÓN ................ 247 5. JURISPRUDENCIA ACERCA DE LA PUESTA A DISPOSICIÓN DEL TRABAJADOR DE LA INDEMNIZACIÓN ..................................................................................... 249 IV. LA CONCESIÓN AL TRABAJADOR DE UN PLAZO DE PREAVISO DE 30 DÍAS ............................................................................................ 256 1. LAS FORMALIDADES DE LA CONCESIÓN ...................................................... 256 2. EL ABONO DE UNA INDEMNIZACIÓN SUSTITUTORIA POR FALTA DE PREAVISO ...... 257 3. LA LICENCIA RETRIBUIDA PARA LA BÚSQUEDA DE OTRO EMPLEO ..................... 258 V. LA INTERVENCIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES ............................................................................................... 260 1. LA NOTIFICACIÓN DE LA COMUNICACIÓN ESCRITA DEL DESPIDO ...................... 260 2. LAS CONSECUENCIAS DE OMITIR LA NOTIFICACIÓN DEL DESPIDO ..................... 263 3. LA EMISIÓN DE INFORME PREVIO POR LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES ...................................................................................................... 264 4. LA OBLIGACIÓN DE OÍR A LOS DELEGADOS SINDICALES EN LOS DESPIDOS OBJETIVOS ..................................................................................................... 266 5. LA TRAMITACIÓN DE EXPEDIENTE CONTRADICTORIO EN DESPIDOS OBJETIVOS DE LOS REPRESENTANTES LEGALES Y DELEGADOS SINDICALES ............................. 266 15 Medidas laborales para empresas en crisis Página VI. LA SELECCIÓN DE LOS TRABAJADORES AFECTADOS ............... 267 CAPÍTULO VII LOS DESPIDOS OBJETIVOS POR RAZONES ECONÓMICAS: DELIMITACIÓN DE LA CAUSA (I) I. PLANTEAMIENTO DE LA CUESTIÓN ............................................... 269 1. CALIFICACIÓN JURÍDICA DEL DESPIDO POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS Y DE PRODUCCIÓN ............................................................... 270 2. DIFERENCIA ENTRE EL DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS Y EL DESPIDO COLECTIVO ........................................................................................... 272 II. LAS CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS Y DE PRODUCCIÓN ....................................................................................... 274 1. CONCEPTO ............................................................................................ 274 A. Causas económicas ...................................................................... 275 B. Causas técnicas ............................................................................ 275 C. Causas organizativas .................................................................... 276 D. Causas de producción .................................................................. 277 2. REQUISITOS .......................................................................................... 278 3. LAS SITUACIONES ECONÓMICAS NEGATIVAS Y LAS DIFICULTADES QUE IMPIDEN EL BUEN FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA ..................................................... 280 A. Causas económicas ...................................................................... 280 B. Causas técnicas, organizativas o de producción ........................... 281 4. OTRAS CUESTIONES DE INTERÉS ................................................................ 282 A. Innecesariedad de presentar un plan de viabilidad ....................... 282 B. Empresas de menos de cinco trabajadores ................................... 283 C. Amortización de un puesto de trabajo. Especial consideración de la amortización de un único puesto de trabajo ............................. 284 III. LOS SUPUESTOS DE DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA ........ 285 IV. ÁMBITO DE VALORACIÓN DE LAS CAUSAS ................................. 287 1. LA EMPRESA, EL CENTRO DE TRABAJO Y LA UNIDAD PRODUCTIVA AUTÓNOMA ... 287 2. LOS GRUPOS DE EMPRESA ........................................................................ 288 16 Sumario Página ANEXOS ..................................................................................................................... 289 1. NORMATIVA ......................................................................................... 289 2. JURISPRUDENCIA .................................................................................... 289 3. BIBLIOGRAFÍA ....................................................................................... 293 CAPÍTULO VIII LOS DESPIDOS OBJETIVOS POR RAZONES ECONÓMICAS: DELIMITACIÓN DE LA CAUSA (II) I. INTRODUCCIÓN ................................................................................... 299 II. LAS CAUSAS Y EL ELEMENTO LOCATIVO: EMPRESA, CENTRO DE TRABAJO Y UNIDAD PRODUCTIVA AUTÓNOMA ................... 301 III. IDENTIDAD DE LAS CAUSAS ............................................................ 302 IV. REQUISITOS QUE HAN DE CONCURRIR PARA ENTENDER ACREDITADAS LAS CAUSAS ALEGADAS POR LA EMPRESA, SEGÚN LA DOCTRINAC DEL TRIBUNAL SUPREMO ..................... 304 V. CASOS Y CRITERIOS RECIENTES DE LOS TRIBUNALES SUPERIORES DE JUSTICIA .......................................................................... 306 1. CANARIAS ............................................................................................ 306 A. Sentencia de 29 de enero de 2008 ............................................... 306 B. Sentencia de 11 de marzo de 2008 .............................................. 307 C. Sentencia de 16 de abril de 2008 ................................................. 307 2. CATALUÑA ........................................................................................... 309 A. Sentencia de 10 de diciembre de 2007 ........................................ 309 B. Sentencia de 10 de enero de 2008 ............................................... 310 C. Sentencia de 29 de mayo de 2008 ............................................... 310 3. CASTILLA Y LEÓN .................................................................................. 311 Sentencia de 15 de octubre de 2008 ............................................ 311 4. EXTREMADURA ..................................................................................... 312 Sentencia de 19 de febrero de 2008 ............................................ 312 5. GALICIA ............................................................................................... 312 A. Sentencia de 5 de mayo de 2008 ................................................. 312 B. Sentencia de 26 de mayo de 2008 ............................................... 312 6. MADRID ............................................................................................... 313 A. Sentencia de 5 de mayo de 2008 ................................................. 313 B. Sentencia de 21 de julio de 2008 ................................................. 313 7. NAVARRA ............................................................................................ 313 Sentencia de 3 de junio de 2008 .................................................. 313 8. VALENCIA ............................................................................................ 314 17 Medidas laborales para empresas en crisis Página A. Sentencia de 6 de mayo de 2008 ................................................. 314 B. Sentencia de 3 de junio de 2008 .................................................. 314 CAPÍTULO IX LOS DEPSIDOS COLECTIVOS: CONCEPTO Y CAUSAS I. EL CONCEPTO DEL DESPIDO COLECTIVO ..................................... 317 II. ANÁLISIS DE LAS CAUSAS ................................................................ 319 1. CONCEPTO DE CAUSA ECONÓMICA ............................................................. 319 A. Situación económica negativa ...................................................... 319 B. La «suficiencia» de la medida ..................................................... 321 C. Cierre de empresa y utilización de esta institución ...................... 322 D. Ámbito de la medida: extensión de las causas económicas a toda la empresa o a una sección o centro de trabajo ........................... 323 2. CAUSAS TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN ................................. 323 A. Definición .................................................................................... 323 B. Ámbito en el que operan estas causas ......................................... 325 III. EL CÓMPUTO DEL NÚMERO DE TRABAJADORES AFECTADOS .. 325 1. PLANTEAMIENTO ................................................................................... 325 2. EXTINCIÓN DE CONTRATOS QUE DEBEN SER CONSIDERADOS. A EFECTOS DE LOS UMBRALES DEL ARTÍCULO 51 .................................................................... 327 3. ESPECIAL REFERENCIA A LOS CONTRATOS TEMPORALES ................................. 327 IV. RELACIÓN ENTRE EL DESPIDO COLECTIVO Y EL DESPIDO IMPROCEDENTE ....................................................................................... 328 1. PLANTEAMIENTO ................................................................................... 328 2. LA RENUNCIA EMPRESARIAL A LOS EFECTOS /BENEFICIOS DEL DESPIDO COLECTIVO .................................................................................................... 328 CAPÍTULO X TRAMITACIÓN DE LOS DESPIDOS COLECTIVOS I. INICIO DEL PROCEDIMIENTO ........................................................... 331 1. CUESTIONES PRELIMINARES ..................................................................... 331 2. SOLICITUD A LA AUTORIDAD LABORAL ....................................................... 335 3. LA PREPARACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN: PROBLEMAS MÁS FRECUENTES ......... 336 A. Memoria explicativa .................................................................... 336 a. Causas económicas ................................................................ 336 b. Causas técnicas, organizativas o de producción ..................... 337 c. Grupos de empresas ............................................................... 338 18 Sumario Página B. Plan de acompañamiento social ................................................... 339 C. Relación de trabajadores afectados .............................................. 341 a. Criterios de designación ........................................................ 342 b. Prioridad de permanencia en la empresa ............................... 343 c. Sujetos en situación especial de protección ........................... 343 d. Pactos de exclusión o de permanencia en la empresa ............ 344 e. Contratos de trabajo suspendidos ........................................... 344 f. Período extintivo ................................................................... 345 g. Extinción de contratos superior al 50% de la plantilla .......... 345 h. Competencia jurisdiccional en caso de discrepancias ............ 346 D. Solicitud de informe a los representantes .................................... 347 II. DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO .............................................. 347 1. APERTURA DE UN PERÍODO DE CONSULTAS .................................................. 347 2. LEGITIMACIÓN PARA NEGOCIAR ................................................................ 348 3. DURACIÓN DEL PERÍODO DE CONSULTAS ..................................................... 350 4. CONTENIDO DEL PERÍODO DE CONSULTAS ................................................... 351 III. TERMINACIÓN DEL PROCEDIMIENTO ............................................ 353 1. ACUERDO O FALTA DE ACUERDO DE LAS PARTES NEGOCIADORAS .................... 353 A. Período de consultas con acuerdo ................................................ 353 a. Efectos de alcanzar un acuerdo ............................................. 353 b. Validación del acuerdo: respaldo mayoritario ........................ 354 c. Intervención de la Administración ......................................... 355 d. Impugnación por parte de la Administración del acuerdo alcanzado: procedimiento de oficio .......................................... 356 e. Competencia jurisdiccional en caso de conflictos derivados de los compromisos reflejados en el acuerdo alcanzado durante el período de consultas .......................................................... 357 B. Período de consultas sin acuerdo ................................................. 358 a. Comunicación de finalización del período de consultas ........ 358 b. Intervención de la autoridad laboral ...................................... 358 c. Solución extrajudicial de discrepancias ................................. 359 C. Margen de discrecionalidad de la Administración ....................... 360 D. Control judicial de la decisión extintiva ...................................... 361 2. DECISIÓN DE LA AUTORIDAD LABORAL ....................................................... 361 A. Desestimación de la solicitud empresarial: efectos sobre los despidos ............................................................................................... 361 B. Ejecución de la resolución administrativa .................................... 363 19 Medidas laborales para empresas en crisis Página C. Extinción de los contratos de trabajo: contenido de la carta de despido ........................................................................................ 364 3. INDEMNIZACIONES ................................................................................. 365 A. Cuantía de las indemnizaciones en caso de acuerdo o desacuerdo . 365 B. Puesta a disposición de la indemnización .................................... 366 C. Falta de abono o discrepancias frente a la misma. Impugnación .... 366 D. Situaciones especiales .................................................................. 368 E. Convenios especiales con la seguridad social .............................. 368 4. REVISIÓN DE LA AUTORIZACIÓN ADMINISTRATIVA: RECURSO DE ALZADA .......... 369 A. Procedimiento .............................................................................. 369 B. Efectos del recurso de alzada ...................................................... 371 IV. ESPECIAL REFERENCIA AL DESPIDO COLECTIVO EN EL PROCESO CONCURSAL .............................................................................. 373 V. ANEXOS ................................................................................................. 374 1. BIBLIOGRAFÍA CITADA ............................................................................ 374 2. SENTENCIAS CITADAS ............................................................................. 374 CAPÍTULO XI LIMITES A LA REDUCCIÓN DE JORNADA A TRAVÉS DE UN ERE I. PLANTEAMIENTO: LA DIFÍCIL INCARDINACIÓN DEL ART. 203.3 LGSS Y DE LA STC 213/2005 EN LA TEORÍA DEL «ALINEAMIENTO FUNCIONAL» DE LAS FACULTADES DE ALTERACIÓN DEL EMPRESARIO ............................................................................... 379 II. LA REDUCCIÓN DE JORNADA A TRAVÉS DE UN ERE: UNA OPCIÓN CON UN MARGEN DE MANIOBRA MUY LIMITADO .......... 384 1. CRÍTICA A LA IDENTIFICACIÓN DE LA REDUCCIÓN DE JORNADA CON UNA «SUSPENSIÓN DISCONTINUA» ................................................................................ 390 III. VALORACIÓN FINAL .......................................................................... 393 IV. ANEXOS ................................................................................................. 294 1. REFERENCIAS NORMATIVAS ..................................................................... 394 2. REFERENCIAS JURISPRUDENCIALES Y DE LA DOCTRINA JUDICIAL ................... 394 3. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ................................................................. 395 CAPÍTULO XII MEDIDAS LABORALES EN SITUACIONES CONCURSALES I. INTRODUCCIÓN ................................................................................... 400 20 Sumario Página II. EFECTOS DE LA DECLARACIÓN DE CONCURSO .......................... 400 1. EL PRINCIPIO DE LA CONTINUIDAD DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL Y SU EXCEPCIÓN .................................................................................................... 400 2. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN COLECTIVAS DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO COMO COMPETENCIAS DEL JUEZ MERCANTIL EN DETRIMENTO DE LA AUTORIDAD LABORAL Y EL EMPRESARIO ...................................................................................................... 401 III. LAS MEDIDAS LABORALES «COLECTIVAS» DE OBLIGADA TRAMITACIÓN ANTE EL JUEZ DE LO MERCANTIL POR SER ÉSTE EL ÚNICO COMPETENTE; EL DESPIDO COLECTIVO COMO MEDIDA-TIPO ....................................................................................... 402 1. PLANTEAMIENTO GENERAL DE LAS MEDIDAS LABORALES «COLECTIVAS» ........... 402 2. LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL COLECTIVA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO, LA SUSPENSIÓN DEL DERECHO DE RESCISIÓN INDEMNIZADA DEL CONTRATO Y LAS ESPECIALIDADES DEL TRASLADO COLECTIVO CON MOVILIDAD GEOGRÁFICA .......... 404 3. LA SUSPENSIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO ......................................... 406 4. LA EXTINCIÓN COLECTIVA DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO: EL DESPIDO COLECTIVO .................................................................................................... 406 5. LAS ACCIONES INDIVIDUALES EX ARTÍCULO 50.1.B) ET QUE SE CONSIDERAN EXTINCIONES COLECTIVAS ................................................................................ 407 IV. LEGITIMACIÓN PARA SOLICITAR DEL JUEZ DE LO MERCANTIL LA ADOPCIÓN DE LAS MEDIDAS LABORALES, EL MOMENTO DE SOLICITARLAS Y LOS REQUISITOS CAUSALES Y DOCUMENTALES DE LA SOLICITUD .......................................................... 411 1. LOS LEGITIMADOS PARA SOLICITAR LA ADOPCIÓN DE LAS MEDIDAS LABORALES Y EL MOMENTO PARA HACERLO ................................................................... 411 2. LAS «CAUSAS MOTIVADORAS» DE LAS MEDIDAS LABORALES PRETENDIDAS Y REQUISITOS DOCUMENTALES ........................................................................ 412 3. POSIBILIDAD DE SOLICITAR LA EXTINCIÓN COLECTIVA DE LA TOTALIDAD DE CONTRATOS DE TRABAJO POR LA VÍA DEL ARTÍCULO 64.3 LC ................................ 415 V. EL PERÍODO DE CONSULTAS, INEXISTENCIA DE REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES, POSIBLES ACUERDOS Y EL INFORME DE LA AUTORIDAD LABORAL ....................................... 418 1. EL PERÍODO DE CONSULTAS ENTRE LA ADMINISTRACIÓN CONCURSAL Y LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES ............................................................ 418 2. INEXISTENCIA DE REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES: POSIBILIDAD DE EFECTUAR EL PERIODO DE CONSULTAS CON EL SINDICATO ................... 420 3. EL INFORME DE LA AUTORIDAD LABORAL ................................................... 421 21 Medidas laborales para empresas en crisis Página VI. EL AUTO DEL JUEZ DE LO MERCANTIL Y SU RECURSO, MOMENTO EN EL QUE EL ORDEN SOCIAL DE LA JURISDICCIÓN RECUPERA COMPETENCIAS, Y LAS ACCIONES DE LOS TRABAJADORES RELACIONADAS CON SU RELACIÓN INDIVIDUAL .... 422 1. EL AUTO DEL JUEZ DE LO MERCANTIL Y SU MARGEN DE APRECIACIÓN EN CASO DE DESACUERDO .................................................................................... 422 2. LA «RECUPERACIÓN» DE COMPETENCIAS DEL ORDEN SOCIAL DE LA JURISDICCIÓN POR LA VÍA DEL RECURSO CONTRA LAS RESOLUCIONES DEL JUEZ DE LO MERCANTIL ...................................................................................................... 424 3. LAS ACCIONES DE LOS TRABAJADORES RELACIONADAS CON SU RELACIÓN INDIVIDUAL ................................................................................................... 426 VII. LA APLICACIÓN SUPLETORIA DE LA LEGISLACIÓN LABORAL Y LA PREOCUPACIÓN POR EL MANTENIMIENTO DE LAS COMPETENCIAS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES ......................................................................................................... 427 VIII. LOS CONTRATOS DEL PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN ........... 427 1. LA EXTINCIÓN Y SUSPENSIÓN DE LOS CONTRATOS DEL PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN .................................................................................................... 427 2. LA «MODERACIÓN» DE LA INDEMNIZACIÓN DEL ALTO DIRECTIVO ..................... 429 3. EL APLAZAMIENTO DEL PAGO DEL CRÉDITO DEL ALTO DIRECTIVO .................... 429 IX. LA MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES ESTABLECIDAS EN CONVENIOS COLECTIVOS ................................................................. 430 1. REQUISITOS Y LIMITACIONES DE LA MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO ESTABLECIDAS EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS REGULADOS EN EL TÍTULO IIIET . 430 2. LA APARENTE DISCORDANCIA ENTRE, DE UN LADO, EL ARTÍCULO 66 LC Y, DE OTRO, LOS ARTÍCULOS 8.2º LC Y 86 TER LOPJ ....................................................... 431 X. LA DEROGACIÓN DEL APARTADO 10 DEL ARTÍCULO 51 ET .... 432 1. EL VIEJO APARTADO 10 DEL ARTÍCULO 51 ET .............................................. 432 2. EL SENTIDO DE LA DEROGACIÓN DEL APARTADO 10 DEL ARTÍCULO 51 ET ......... 433 XI. EL NUEVO ARTÍCULO 57 BIS ET ...................................................... 434 1. LA APLICACIÓN DE LAS «ESPECIALIDADES» DE LA LC ESTABLECIDA EN EL NUEVO ARTÍCULO 57 BIS ET ............................................................................... 434 2. LAS «ESPECIALIDADES» DE LA LC SE APLICAN A LA MODIFICACIÓN Y EXTINCIÓN «COLECTIVAS» ....................................................................................... 435 3. LA CONSIDERACIÓN DE LA SUCESIÓN DE EMPRESA ........................................ 435 22