Memento Experto Retribución Variable

Uno de los elementos que más están utilizando las empresas para lograr captar o retener personal con talento es ofrecerles una serie de ventajas no económicas que se entienden como un valor añadido en la relación laboral entre empresario y trabajador. Cada vez más empresarios optan por pagar parte del salario a través de retribuciones en especie, con ello se consigue una mayor fidelidad por parte del trabajador y mayores ventajas de cara a la cotización y a la tributación. Pero es importante que el empresario y el propio trabajador tengan claro en primer lugar qué debe considerarse salario en especie, pero también cuáles son los problemas que pueden presentarse en la práctica con cada tipo de remuneración y cómo solucionarlos, y por supuesto, todos los aspectos relativos a la cotización a la Seguridad Social y de tributación en cada caso. Por ello el Memento Experto Retribuciones en Especie es una obra de especial interés para los departamentos de RRHH y Financieros, así como para el asesor laboral y fiscal, en el que encontrará al instante respuestas claras y concisas a todas las cuestiones relativas a la retribución en especie, en especial las fiscales y laborales. Todo ello con las ventajas de la sistemática Memento, garantía de: 1. rigor técnico: respuestas debidamente fundamentadas con referencias a la normativa, doctrina y jurisprudencia de aplicación en cada caso; 2. claridad: soluciones concisas clarificadas con ejemplos prácticos; 3. rapidez de consulta: su tabla alfabética, sus párrafos numerados, diferentes tipografías, todo la obra está diseñada para que encuentre al instante la solución. Estrategias y nuevas políticas de compensación. Sistemas de remuneración por rendimiento. Retribución por objetivos y evaluación del desempeño. Fuentes de determinación y límites al establecimiento de los sistemas de retribución variable. Reconocimiento del derecho al cobro, liquidación y pago en los sistemas de retribución variable. La modificación de los sistemas de retribución variable. Problemas prácticos de los sistemas de salario a comisión. Los planes de retribución flexible o a la carta. Las nuevas dimensiones de la participación en beneficios. Participación en el capital de la empresa. Stock options y planes de compra de acciones por los empleados. La integración de las retribuciones variables en el salario regulador de las indemnizaciones por despido. Fiscalidad de los sistemas de retribución variable. Retribución variable y cotización a la Seguridad Social Créditos de devengo variable y su posición en el concurso de acreedores.