Memento Nómina 2010

MEMENTO NÓMINA 2010, EL ESTUDIO MAS EXHAUSTIVO SOBRE ELABORACIÓN DE LAS NOMINAS En el Memento Nómina 2010 se realiza un estudio práctico y exhaustivo de toda la información jurídica que acompaña a la realización de una nómina, para resolver de forma rápida, clara e ilustrada con ejemplos todas las dudas y conflictos que se pueden presentar. ENCUENTRE TODAS LAS RESPUESTA DE CÓMO DEBEN REALIZARSE LAS NÓMINAS En el Memento Nómina 2010 se estudia y clarifica cómo debe realizarse la nómina, las incidencias mensuales que puedan modificarla (pagas extras, horas extraordinarias, bajas por enfermedad, maternidad, huelga, vacaciones, atrasos etc.), así como el reflejo de las diversas indemnizaciones y liquidaciones que correspondan a la extinción de la relación laboral. EL ESTUDIO MÁS COMPLETO SOBRE NÓMINAS En el Memento Nómina 2010 se estudian las clases de empresas, categorías de trabajadores, incluyendo las relaciones laborales especiales y de contratos (modalidades y bonificaciones) y la forma en que afectan a la elaboración de la nómina. También se analiza el papel del INEM en la contratación y la incidencia de los convenios en determinar la cuantía del salario. Finalmente se incluye el análisis de todo lo referente a las cotizaciones a la Seguridad Socialy al cálculo del IRPF que se reflejan en la nómina. Una referencia de consulta esencial para el asesor laboral y el responsable de personal de la empresa, con las ventajas de la sistemática memento: garantía de rigor técnico y facilidad de acceso a la información. CAPÍTULO 1. EMPRESAS A. Clases de empresas B. Características 1.Cotización a la seguridad Social 2.CNAE 3.Convenios 4.GEROA y otros regímenes C. Representantes legales D. Centros de trabajo E. Centros de cotización F. Plantilla media de la empresa CAPÍTULO 2 EMPLEADOS Sección 1. Tipos de empleados A. Encuadramiento en la SS B. Colectivos con especialidades 1. abogados 2. Altos directivos 3. Artistas 4. Campo 5. Cooperativas de trabajo asociado 6. Deportistas profesionales 7. Empleados de hogar 8. Empresas de trabajo temporal 9. Especialistas residentes en ciencias de la salud 10. Estudios de mercado y opinión pública 11. Exhibición cinematográfica, salas de baile, discotecas y salas de fiesta 12. Frutas y hortalizas e industrias de conservas vegetales 13. Industria resinera 14. Manipulado y empaquetado de tomate fresco 15. Mar 16. Minería del carbón 17. Personas con discapacidad 18. Profesionales taurinos 19. Representantes de comercio 20. Servicios extraordinarios de hostelería 21. Trabajo a domicilio 22. Trabajo a tiempo parcial 23. Trabajo en formación 24. Trabajo en prácticas Sección 2. Contratación A. Contrato para el fomento de la contratación indefinida B. Contratos a tiempo parcial 1. Contrato a tiempo parcial común 2. Contrato de relevo 3. Contrato a tiempo parcial del jubilado parcial C. Contratos fijos no periódicos de carácter discontinuo D. Contratación temporal Contratos de duración determinada 1. Contrato para obra o servicio determinado 2. Contrato eventual por circunstancias de la producción 3. Contrato de interinidad 4. Cuestiones comunes E. Contratos formativos 1. Contrato en prácticas 2. Contrato para la formación 3. Personal investigador en formación F. Fomento de la contratación de trabajadores con discapacidad Sección 3. Categorías laborales A. Grupo profesional B. Categoría profesional C. Competencias de la negociación colectiva D. Valoración de puestos de trabajo Sección 4. Antigüedad A. Complemento salarial B. Alternativas al complemento de antigüedad Sección 5. Datos para la Seguridad Social Sección 6. Datos fiscales Sección 7. Afiliación y comunicación a la TGSS Sección 8. Representantes legales de los empleados: menores Sección 9. Altas de empleados Sección 10. Notificación de prórroga del contrato Sección 11. Finiquito o propuesta de finiquito- - Certificado de desempleo CAPÍTULO 3. INCIDENCIAS MENSUALES Sección 1. Retribuciones extrasalariales Sección 2. Horas extraordinarias Sección 3. Pagas extras Sección 4. Suspensiones de contrato A. Incapacidad temporal B. Sanción disciplinaria de suspensión de empleo y sueldo C. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y fuerza mayor. Expediente de regulación de empleo D. Maternidad, paternidad y riesgo durante el embarazo y lactancia E. Violencia de género F. Excedencias G. Supuestos de alta sin retribución H. Huelga y cierre patronal Sección 5. Bajas y liquidaciones Sección 6. Embargo de salarios Sección 7. Jornadas reales para agrarios CAPÍTULO 4. CONVENIOS Y CALENDARIOS Sección 1. Convenios A. Ámbito de aplicación B. Contenido C. Vigencia Sección 2. Calendarios laborales CAPÍTULO 5. RECIBOS SALARIALES A. Salario: conceptos que comprende B. Cálculo C. Pagas D. Obligatoriedad del pago E. Formatos oficiales de recibo CAPÍTULO 6. SPEE-INEM Competencias del Servicio público de empleo A. Modalidades contractuales 1. Relación de contratos 2. Bonificaciones B. Comunicación de los contratos efectuados 1. Contrato 2. Certificados CAPÍTULO 7. SEGURIDAD SOCIAL A. Modalidades de cotización 1.Tipos de cotización 2.Tipos de documentos de cotización B. Boletines de cotización C. Partes IT/FDI D. Partes AT Delt@ E. TA2 F. Envíos AFI G. Bonificaciones de empresa H. Sistema RED CAPÍTULO 8. IRPF A. Cálculo del IRPF 1.Tipos de cálculo 2. Importes variables 3. Resultado B. Modelo 145 C. Cartas de pago D. Modelos anuales E. Resultado final F. Persona de contacto G. Certificados y retenciones IRPF CAPÍTULO 9. ATRASOS A. Supuestos que pueden motivar atrasos en el pago del salario B. Consecuencias del incumplimiento de pago C. Intereses de demora D. Cotización a la Seguridad Social E. IRPF