Pluriempleo y pluriactividad simultánea en el Sistema de Seguridad Social

Pluriempleo y pluriactividad simultánea en el Sistema de Seguridad Social
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INDICE DEL LIBRO INTRODUCCIÓN: PLANTEAMIENTO DE LA TEMÁTICA Y APROXIMACIÓN A LOS CONCEPTOS DE PLURIEMPLEO Y PLURIACTIVIDAD CAPÍTULO I: ALTA EN LOS REGÍMENES DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN LOS SUPUESTOS DE PLURIEMPLEO Y DE PLURIACTVIDAD. ALTA Y ENCUADRAMIENTO MÚLTIPLES. 1. LA REGLA GENERAL: EL ALTA OBLIGATORIA POR CADA UNA DE LAS ACTIVIDADES DESARROLLADAS 2. ALTA MÚLTIPLE EN SUPUESTOS DE PLURIEMPLEO 2.1. ?Posibles? supuestos de pluriempleo 2.2. Procedimiento de alta múltiple en caso de pluriempleo 3. ENCUADRAMIENTO MÚLTIPLE EN SUPUESTOS DE PLURIACTIVIDAD 3.1. El Régimen Especial de Trabajadores Autónomos y la pluriactividad 3.2. Algunos supuestos de ?alta subsidiaria relativa? en el Régimen Especial Agrario y en el Régimen Especial de Trabajadores del Mar 3.2.1. La compatibilización de actividades agrarias o marítimo? pesqueras ejecutadas en régimen de autonomía con otras actividades determinantes del alta en otros Regímenes del Sistema 3.2.2. La redefinición del autónomo agrario: el impacto sobre las situaciones de pluriactividad 3.2.3. La particularidad del Régimen Especial de Trabajadores del Mar 3.2.4. La exclusión del alta en caso de actividad agraria por cuenta ajena de carácter secundario 3.3. Pluriactividad temporalmente limitada ?cuando el trabajador agrario [por cuenta ajena] (?) se dedique, con carácter exclusivo e ininterrumpidamente, a otras actividades no agrarias durante (?) períodos superiores a seis meses naturales consecutivos? 3.4. Régimen Especial de Empleados del Hogar y pluriactividad CAPÍTULO II: LA COTIZACIÓN EN SITUACIONES DE PLURIEMPLEO Y PLURIACTIVIDAD 1. PLURIEMPLEO Y COTIZACIÓN 1.1. Las reglas generales de cotización a la Seguridad Social 1.1.1. Cotización al RGSS en el marco de un contrato a tiempo completo. 1.1.2. Cotización al RGSS en el marco de un contrato de trabajo a tiempo parcial. 1.2. Las reglas particulares de aplicación en supuestos de pluriempleo 1.2.1. Prestación de servicios a tiempo completo para todas las empleadoras o bien en una empresa en régimen de contratación a tiempo completo y en otra (u otras) en régimen de contratación a tiempo parcial 1.2.2. Prestación de servicios en dos o más empresas en régimen de contratación a tiempo parcial 2. PLURIACTIVIDAD Y COTIZACIÓN 2.1. La regla general: la cotización independiente por cada una de las actividades desarrolladas 2.2. La cotización en el marco de los Regímenes Especiales 2.2.1. La cotización en el Régimen Especial de la Minería del Carbón 2.2.2. La cotización en el Régimen Especial de Trabajadores del Mar 2.2.3. La cotización en el Régimen Especial Agrario. Referencia a la suspensión de la obligación de cotizar en caso de alta doble 2.2.4. La cotización en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos Referencia al Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios incluidos en el RETA 2.2.5. La cotización en el Régimen Especial de Empleados del Hogar. CAPÍTULO III: PLURIEMPLEO, PLURIACTIVIDAD Y ACCIÓN PROTECTORA. 1. PROTECCIÓN SOCIAL DEPARADA A LOS PLURIEMPLEADOS 1.1. Cómputo de los períodos de carencia. Especial referencia a los contratos a tiempo parcial 1.2. Regla general para la determinación de la base reguladora de las prestaciones en los supuestos de pluriempleo: la adición de las bases de cotización 1.3. Algunas prestaciones 1.3.1. Jubilación 1.3.2. Incapacidad temporal 1.3.3. Incapacidad permanente 1.3.4. Riesgo durante el embarazo y la lactancia natural. Maternidad y paternidad 1.3.5. Prestaciones por muerte y supervivencia 1.3.6. Desempleo 2. PROTECCIÓN SOCIAL DEPARADA A LOS PLURIACTIVOS 2.1. Acceso independiente a las prestaciones en el marco de los Regímenes concurrentes: la compatibilidad entre prestaciones 2.2. La atenuación del requisito del alta 2.3. Cálculo de la base reguladora de las prestaciones en situación de pluriactividad. El criterio corrector: la disposición adicional trigésimo octava de la LGSS 2.4. Algunas prestaciones: cuestiones de compatibilidad 2.4.1. La pluriactividad y la jubilación parcial 2.4.2. Cuestiones de compatibilidad en el caso de incapacidad temporal y de incapacidad permanente 2.4.3. Riesgo durante el embarazo y la lactancia natural 2.4.4. Desempleo

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