Políticas de austeridad y crisis en las relaciones laborales: la reforma del 2012

Políticas de austeridad y crisis en las relaciones laborales: la reforma del 2012
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PARTE I. LOS DISCURSOS DIVERGENTES DE LA REFORMA LABORAL DEL 2012 El sentido general de la reforma: la ruptura de los equilibrios organizativos y colectivos y la exaltación del poder privado del empresario en la Ley 3/2012. El Preámbulo de la Ley 3/2012 o las retóricas de la manipulación. Elementos de definición del modelo de relaciones laborales por las normas de OIT y comunitarias: la desestabilización por la reforma laboral (2012). PARTE II. EMPLEO/PRECARIEDAD Un nuevo contrato estrella: la modalidad contractual de apoyo a los emprendedores. Las empresas de trabajo temporal en la Ley 3/2012: el avance de la iniciativa privada como auténtica motivación de la reforma. Los contratos formativos y a tiempo parcial tras la reforma laboral de 2012. El trabajo a distancia: ¿un trabajo con garantías? PARTE III. FLEXIBILIDADES/FLEXIBILIZACIÓN El irreconocible derecho fundamental a la conciliación de responsabilidades en la Ley 3/2012 . El espacio de la movilidad funcional en los nuevos sistemas de clasificación profesional. La reforma flexibilizadora de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y sus límites inmanentes. PARTE IV. EMPLEO SIN GARANTÍAS: FACILITAR Y ABARATAR EL DESPIDO Las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción como justificativas del despido. La supresión de la autorización administrativa en los despidos colectivos. Régimen jurídico del despido de empleados públicos. La reforma del régimen del despido por la vía de la reducción de sus costes. El despido por absentismo desde la nueva panorámica del despido en las reformas de 2012. PARTE V. DESCENTRALIZACIÓN Y DESACTIVACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Sentido y alcance de las reformas de 2012: nuevos (des)equilibrios entre los distintos instrumentos de autonomía negocial. El descuelgue de condiciones pactadas en convenio colectivo tras la reforma de 2012. PARTE VI. LA RESTRICCIÓN DE LA GARANTÍA JUDICIAL Y SOCIAL Reforma laboral y Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. Las reformas en materia de prestaciones del Régimen General de la Seguridad Social tras las reformas de 2012.

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