Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo

El Real Decreto-Ley 17/1977, de Relaciones de Trabajo, fue una norma en su momento dictada con car??¡cter estrictamente provisional que hoy, cerca de cuarenta a??±os despu??©s, resiste telenda los envites del desarrollo de nuestro modelo de relaciones laborales y, por ende, del conflicto de trabajo. Pese al tiempo transcurrido, estos comentarios al RD-Ley 17/1977 tienen el m??©rito de conformar el primer texto de estas caracter??­sticas, esto es, una obra colectiva que incluye un estudio actual, riguroso, sistem??¡tico y ordenado de todos aquellos de sus preceptos declarados vigentes por la crucial sentencia del Tribunal Constitucional 11/1981. Y m??¡s all??¡ del derecho de huelga en particular, el estudio en cuesti??³n quiere poner a disposici??³n de quien est??© interesado todo el material exeg??©tico referente al conflicto de trabajo entendido en su m??¡s amplia acepci??³n. En coherencia con ello, se distinguen tres planos de an??¡lisis, respectivamente referidos a la huelga, al cierre patronal y al conflicto colectivo, y cuyo valor a??±adido radica, en fin, precisamente en no mantenerse en el plano de la disquisici??³n te??³rica, sino en arriesgar ponderadas propuestas de lege ferenda, a manejar llegado el momento de abordar la inevitable reforma del texto legal cuyos comentarios han centrado estas p??¡ginas. A modo de pr??³logo: limitaciones de la regulaci??³n vigente del derecho de huelga Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, Sobre Relaciones de trabajo Exposici??³n de motivos T??­tulo I El derecho de huelga Cap??­tulo I La huelga Art??­culos 1 y 7.1 Concepto y delimitaci??³n del derecho de huelga Art??­culos 2 y 6.1, 2 y 3 Contenido del Derecho de Huelga Art??­culo 3.2 y Disp. Adic. 1.??ª ???mbito subjetivo del derecho de huelga Art??­culos 3.1 y 3.3 La declaraci??³n y comunicaci??³n de la huelga Art??­culo 4 Determinaci??³n del alcance aplicativo del art. 4 del RD-L de relaciones de trabajo (preaviso en la huelga en los servicios p??ºblicos) Art??­culo 5 El comit??© de huelga Art??­culos 6.4 y 6.6 Libertad de no adhesi??³n y efectividad de la huelga: los piquetes y los l??­mites de su actuaci??³n Art??­culo 6.5 Prohibici??³n del esquiloraje Art??­culos 6.7 y 16.2 Los servicios de seguridad y mantenimiento durante la huelga Art??­culo 10.2 Huelga en servicios p??ºblicos o de reconocida e inaplazable necesidad (huelga en servicios esenciales para la comunidad) Art??­culo 7.2 Conceptuaciones particulares de huelgas abusivas o il??­citas Art??­culo 11 Las modalidades de huelga ilegal Art??­culo 8.1 Negociaci??³n colectiva y derecho de huelga Art??­culo 9 La funci??³n de mediaci??³n de la inspecci??³n de trabajo durante la huelga Art??­culos 8.2 y 10.1 La terminaci??³n de la huelga Cap??­tulo II Cierre Patronal Art??­culo 12 El cierre patronal: causas, contenido y efectos Art??­culos 13, 14 y 15 Din??¡mica del cierre patronal. El cierre patronal ilegal Cap??­tulo III Sanciones Art??­culo 15 Art??­culo 16.1 Efectos de la participaci??³n en una huelga ilegal Art??­culo 16.2 T??­tulo II Conflictos Colectivos de Trabajo Cap??­tulo I Disposiciones Generales Art??­culos 17.1 y 20 Concepto, tipos y l??­mites del conflicto colectivo Art??­culos 17.2 y 3, 18 y 19 Cap??­tulo II Procedimiento Art??­culos 17.2, 17.3, 18, 19, 21, 22 y 23 El procedimiento administrativo de conflicto colectivo Art??­culos 24 y 25 La finalizaci??³n del procedimiento administrativo de conflicto colectivo Disposici??³n Adicional Primera