Resolución del contrato de trabajo por incumplimiento empresarial y procedimiento concursal

La presente obra versa sobre la específica dinámica de la resolución del contrato de trabajo a instancia del trabajador por incumplimiento del empleador -la dimisión provocada ex art. 50 LET -, cuando opera en el marco de una crisis empresarial formalizada en concurso. La autora, con el bagaje proporcionado por los seis años de aplicación del la Ley 22/2003, Concursal (LC), se centra en uno de sus aspectos más problemáticos, analizando la honda reformulación legal de la institución resolutoria laboral cuando actúa inducida por irregularidades en el pago del salario, bajo los presupuestos del art. 64.10 LC, en contraste con su dinámica vinculada al régimen jurídico estatutario, ex art. 50.1.b) LET, y su jurisprudencia interpretativa. El estudio aborda los principales puntos críticos sustantivos y procesales suscitados, conjugando la perspectiva técnico-jurídica y funcional, con un enfoque eminentemente aplicativo y el soporte de la praxis forense de los Juzgados de lo Mercantil, así como de la doctrina de suplicación y unificadora del orden social existente hasta ahora al respecto, por lo que resultará de interés y utilidad a abogados, jueces, consultores jurídicos de empresa, administradores concursales y operadores jurídicos en general, que hayan de adentrarse en la disciplina jurídica de las relaciones laborales en el ?universo? concursal. SUMARIO: ? Introducción: Crisis de empresa y medidas de reestructuración laboral en los regímenes estatutario y concursal. ? Dimisión provocada ex art. 50.1.b) LET y crisis empresarial en el sistema normativo estatutario. ? La dimisión provocada ex art. 50.1.b) LET en el sistema normativo concursal. ? Particularidades del régimen jurídico de la dimisión provocada ex art. 50.1.a) LET en contexto concursal.