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En el entorno de la relación laboral entre los empresarios y los trabajadores, los elementos definidores básicos son, por una parte, la prestación de servicios por parte del trabajador y, por otra, el abono del salario al trabajador por parte del empresario. Analizando ese salario, la necesidad y oportunidad de este trabajo se deriva de que, dentro de la estabilidad que el Estatuto de los Trabajadores le ha otorgado al mantener sus normas básicas de manera estable -si exceptuamos los aspectos relacionados con los salarios de tramitación-, se han producido notables modificaciones legales en otras normas adicionales y complementarias, que requieren la actualización de los conocimientos adquiridos. Por ello, partiendo del marco propuesto por la normativa básica se recogen las modificaciones introducidas, entre otras, por la Ley Concursal, la Ley Orgánica de Protección Integral contra la Violencia de Género, la normativa de Racionalización del Salario Mínimo Interprofesional, en el ámbito salarial. En consecuencia, con una finalidad práctica e integradora, este estudio se ocupa de los aspectos salariales -nóminas, retribuciones aplicables a los distintos colectivos, aspectos de Seguridad Social, aspectos fiscales, etc.- que se derivan de la relación laboral que une a empresarios y trabajadores, poniendo a disposición de éstos, así como de los asesores laborales y otros profesionales, un material accesorio complementario con la intención de convertirlo en libro de carácter práctico, incluyendo ejemplos de nóminas, análisis de la normativa en vigor, formularios jurídicos, jurisprudencia y bibliografía.