Sistema de derecho procesal laboral

Sistema de Derecho Procesal Laboral, constituye un curso completo del Derecho Procesal aplicado en la Jurisdicción Social. Editado en tamaño 17x24, a través de 506 páginas y en 40 capítulos se hace un recorrido completo del procedimiento en la Jurisdicción Social, de una manera pedagógica y a la vez critica, con rigor científico y de forma práctica se da a conocer de una forma diferente de los manuales al uso este importante campo del derecho. Su exposición le hace ideal para el estudio en Universidades, pudiendo ser utilizado por los alumnos para preparar la asignatura de Derecho Procesal Laboral, asimismo para los profesores del Derecho constituye el libro ideal para ponerse al día en esta materia. CAPÍTULO PRIMERO LA ORGANIZACIÓN DE LA JUSTICIA LABORAL SUMARIO: 1. SISTEMAS DE ORGANIZACIÓN DE LA JUSTICIA LABORAL. 1.1. Aproximación al sistema francés. 1.2. Aproximación al sistema alemán. 2. LA HISTORIA DE LA JUSTICIA LABORAL EN ESPAÑA. 3. LA JURISDICCIÓN SOCIAL Y SU REGULACIÓN ORGÁNICA. 3.1. El ámbito material del Orden Jurisdiccional Social. 3.2. Extensión y límites del Orden Jurisdiccional de España. 3.3. La planta del Orden Jurisdiccional Social: 3.3.1. Juzgados de lo Social. 3.3.2. Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia. 3.3.3. Sala de lo Social de la Audiencia Nacional. 3.3.4. Sala de lo Social del Tribunal Supremo. 3.4. La especialización del personal jurisdicente. 4. LA ESPECIALIZACIÓN DE LAS REGLAS DE PROCEDIMIENTO. CAPÍTULO SEGUNDO JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA SUMARIO: 1. LA MATERIA CONTENCIOSA LABORAL: LA RAMA SOCIAL DEL DERECHO. 1.1. Competencias en materia de relaciones individuales. 1.2. Competencias en materia de relaciones colectivas. 1.3. Competencias en materia de actos administrativos. 1.4. Competencias en materia de responsabilidad estatal. 1.5. Competencias en materia de Seguridad Social. 1.6. Competencias en materia de intermediación laboral. 1.7. Cláusula de cierre del listado de competencias. 2. LAS CUESTIONES PREJUDICIALES. 3. COMPETENCIA OBJETIVA Y FUNCIONAL. 3.1. Juzgados de lo Social. 3.2. Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia. 3.3. Sala de lo Social de la Audiencia Nacional. 3.4. Sala de lo Social del Tribunal Supremo. 4. COMPETENCIA TERRITORIAL. 4.1. Juzgados de lo Social. 4.2. Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia. 5. TRATAMIENTO PROCESAL DE LA JURISDICCIÓN Y DE LA COMPETENCIA. 6. ABSTENCIÓN Y RECUSACIÓN. CAPÍTULO TERCERO LAS PARTES PROCESALES SUMARIO: 1. PRECISIONES CONCEPTUALES: PARTES E INTERESADOS. LA FIGURA DEL COADYUVANTE. 2. LA CAPACIDAD PARA SER PARTE. 3. LA CAPACIDAD PROCESAL O PARA COMPARECER EN JUICIO. 4. LA LEGITIMACIÓN PROCESAL. 4.1. Reglas especiales para los sindicatos de trabajadores y las asociaciones empresariales. 4.2. Reglas especiales para las organizaciones de trabajadores autónomos. 4.3. El Ministerio Fiscal. 4.4. Legitimación para recurrir. 5. LA POSTULACIÓN PROCESAL. 5.1. Intervención en el juicio. 5.2. Presentación de la demanda y pluralidad de actores o demandados. 5.3. Representación por los sindicatos. 5.4. Intervención de abogado, graduado social colegiado o procurador. 5.5. Representación y defensa del Estado. 6. INTERVENCIÓN Y LLAMADA A JUICIO DEL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL. 6.1. Intervención judicial voluntaria y necesaria del FOGASA. 6.2. Naturaleza jurídica de la intervención del FOGASA. 6.3. El proceso de reclamación de prestaciones de garantía salarial. 6.4. Remisión de antecedentes. 6.5. Pago de prestaciones por el FOGASA. 7. PRINCIPIO DE GRATUIDAD Y PROCESO LABORAL: 7.1. Derecho a la justicia gratuita. 7.2. Las tasas judiciales. CAPÍTULO CUARTO ACUMULACIÓN DE ACCIONES, PROCESOS, RECURSOS Y EJECUCIONES SUMARIO: 1. ACUMULACIÓN DE ACCIONES. 1.1. Los requisitos de acumulabilidad. 1.1.1. Acumulación objetiva. 1.1.2. Acumulación subjetiva. 1.1.3. Disposiciones especiales en materia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. 1.1.4. Disposiciones especiales en materia de impugnación de actos administrativos. 1.2. Prohibiciones de acumulación. 1.3. Acumulación de la reclamación de clasificación profesional con la de diferencias retributivas. 1.4. Acumulación de acciones de Seguridad Social. 1.5. Tratamiento procesal de la acumulación de acciones. 2. ACUMULACIÓN DE PROCESOS. 3. ACUMULACIÓN DE RECURSOS. 4. DISPOSICIONES COMUNES. 5. ACUMULACIÓN DE EJECUCIONES. 5.1. Acumulación facultativa. 5.2. Acumulación preceptiva: la ejecución concursal laboral. 5.3. Competencia y trámite. 5.4. Efectos del incidente y de la acumulación de ejecuciones. CAPÍTULO QUINTO LOS ACTOS PROCESALES SUMARIO: 1. ACTUACIONES PROCESALES. 1.1. Autorización de las actuaciones judiciales por el secretario judicial. 1.2. Requisitos de tiempo. 1.2.1. Tiempo hábil. 1.2.2. Plazos y términos. 1.3. Requisitos de lugar. 1.4. La custodia de autos y el traslado por medios informáticos o telemáticos. 2. RESOLUCIONES PROCESALES. 3. ACTOS DE COMUNICACIÓN. 3.1. Requisitos generales relativos a las notificaciones. 3.2. Medios de notificación. 3.2.1. Notificación en el local de la Oficina Judicial. 3.2.2. Notificación mediante correo certificado u otros medios idóneos de comunicación o de transmisión de textos. 3.2.3. Notificación por los propios medios del órgano judicial. 3.2.4. Notificación edictal. 3.2.5. Supuestos especiales: personas jurídicas, abogados públicos y comités de empresa. CAPÍTULO SEXTO LA EVITACIÓN DEL PROCESO SUMARIO: 1. LA CONCILIACIÓN O MEDIACIÓN PREVIAS: 1.1. Órgano ante el que se efectúa y obligatoriedad. 1.2. Supuestos excepcionados: 1.2.1. Modalidades procesales y materias exceptuadas. 1.2.2. Otros procesos exceptuados en atención a las partes que intervienen. 1.3. Requisitos para efectuar la solicitud de conciliación o mediación. 1.4. Efectos de la presentación de la solicitud de conciliación: 1.4.1. Interrupción de los plazos de prescripción de la reclamación. 1.4.2. Suspensión del cómputo de los plazos de caducidad de las acciones. 1.5. Celebración del acto de conciliación o mediación: 1.5.1. Plazo, capacidad y representación. 1.5.2. Obligatoriedad de la comparecencia de las partes. 1.5.3. Desarrollo del acto. 1.6. Efectos del acuerdo de conciliación o mediación. 1.7. Impugnación del acuerdo obtenido en conciliación. 1.8. Omisión del acto de conciliación o mediación. 1.9. Congruencia entre la conciliación o mediación previa y la demanda. 2. LAUDOS ARBITRALES: 2.1. Efectos. 2.2. Ejecutividad. 3. RECLAMACIÓN ADMINISTRATIVA PREVIA Y AGOTAMIENTO DE LA VÍA ADMINISTRATIVA. 3.1. Obligatoriedad y requisitos. 3.2. Supuestos exceptuados. 3.3. Efectos de la presentación de la reclamación previa o agotamiento de la vía administrativa. 3.4. Omisión de la reclamación previa o agotamiento de la vía administrativa. 3.5. Congruencia entre la reclamación previa o vía administrativa y el proceso laboral. 4. RECLAMACIÓN PREVIA EN PROCESOS SOBRE PRESTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL: 4.1. Fundamento, excepciones y supuestos especiales. 4.2. Plazos para interponer la reclamación previa y para resolverla. 4.3. Plazo de presentación de la demanda judicial. 4.4. Omisión de la reclamación previa administrativa. CAPÍTULO SÉPTIMO LOS PRINCIPIOS DEL PROCESO Y DEL PROCEDIMIENTO LABORAL SUMARIO: 1. PRINCIPIOS DEL PROCESO LABORAL: 1.1. Principio de audiencia. 1.2. Principio de igualdad de armas. 1.3. Principio dispositivo. 1.4. Principio de aportación de parte. 2. PRINCIPIOS DEL PROCEDIMIENTO LABORAL: 2.1. Principio de inmediación. 2.2. Principio de oralidad. 2.3. Principio de concentración. 2.4. Principio de celeridad. 2.5. Principio de publicidad. 3. DEBERES PROCESALES. CAPÍTULO OCTAVO ACTOS PREVIOS AL PROCESO SUMARIO: 1. ACTOS PREPARATORIOS, DILIGENCIAS PRELIMINARES Y EXHIBICIÓN DE DOCUMENTOS. 1.1. Actos preparatorios y diligencias preliminares: 1.1.1. Diligencias que puede solicitar quien pretende demandar. 1.1.2. Diligencias que afectan a la intimidad personal u otro derecho fundamental. 1.1.3. Autorización judicial para la entrada en centro de trabajo. 1.1.4. Recursos. 1.2. Exhibición previa de documentos. 2. ANTICIPACIÓN Y ASEGURAMIENTO DE LA PRUEBA. 2.1. Prueba anticipada previa al inicio del proceso. 2.2. Prueba anticipada una vez iniciado el proceso. 2.3. Aseguramiento de la prueba. 2.4. Recursos. CAPÍTULO NOVENO LAS MEDIDAS CAUTELARES SUMARIO: 1. REMISIÓN A LA LEY DE ENJUICIAMIENTO CIVIL Y PARTICULARIDADES DEL PROCESO SOCIAL. 2. REMISIÓN A LA LEY REGULADORA DE LA JURISDICCIÓN CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVA. 3. EMBARGO PREVENTIVO. 4. MEDIDAS CAUTELARES EN MATERIA DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL. 5. MEDIDAS CAUTELARES EN MATERIA DE PARALIZACIÓN DE TRABAJOS POR RIESGO Y RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL POR FALTA DE RECONOCIMIENTOS MÉDICOS. 6. MEDIDAS CAUTELARES EN PROCESOS POR EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO EX ARTÍCULO 50 DEL ET. CAPÍTULO DÉCIMO LA DEMANDA Y SU ADMISIÓN, EL SEÑALAMIENTO DE LOS ACTOS DE CONCILIACIÓN Y JUICIO Y SU SUSPENSIÓN, EL DESESTIMIENTO Y LA REBELDÍA SUMARIO: 1. LA DEMANDA LABORAL. 1.1. Forma. 1.2. Contenido. 1.3. Documentos y copias. 1.4. Efectos de la interposición de la demanda. 2. SUBSANACIÓN DE DEFECTOS Y ADMISIÓN DE LA DEMANDA. 3. OTRAS DECISIONES A ADOPTAR AL ADMITIR LA DEMANDA. 4. SEÑALAMIENTO DE LOS ACTOS DE CONCILIACIÓN Y JUICIO. 5. SUSPENSIÓN DE LOS ACTOS DE CONCILIACIÓN Y JUICIO. 6. EL DESISTIMIENTO DE LA PARTE DEMANDANTE. 7. LA REBELDÍA DE LA PARTE DEMANDADA. CAPÍTULO DÉCIMO PRIMERO CONCILIACIÓN SUMARIO: 1. MOMENTO DE SU PRÁCTICA. 2. ÓRGANO COMPETENTE. 3. MATERIAS EXCEPTUADAS DEL INTENTO DE CONCILIACIÓN. 4. CELEBRACIÓN Y DOCUMENTACIÓN. 5. EFECTOS DEL ACUERDO CONCILIATORIO. 6. IMPUGNACIÓN DE LA CONCILIACIÓN. CAPÍTULO DÉCIMO SEGUNDO EL ACTO DE JUICIO: FASE DE ALEGACIONES, PREJUDICIALIDAD SOCIAL INTERNA Y PLANTEAMIENTO DE LA TESIS SUMARIO: 1. DACIÓN DE CUENTA Y CUESTIONES PREVIAS. 2. LA RATIFICACIÓN O AMPLIACIÓN DE LA DEMANDA. 3. LA CONTESTACIÓN DEL DEMANDADO. 3.1. Oposición a la demanda: excepciones y negaciones. 3.2. Reconvención. 3.3. Acerca de la naturaleza de la alegación de compensación. 3.4. Allanamiento. 4. EL USO DE LA PALABRA EN EL ACTO DEL JUICIO. 5. ALEGACIONES SOBRE AFECTACIÓN GENERAL A EFECTOS DEL RECURSO DE SUPLICACIÓN. 6. LA FIJACIÓN DE LOS HECHOS. 7. EL INTENTO DE CONCILIACIÓN DURANTE LA CELEBRACIÓN DEL JUICIO. 8. PREJUDICIALIDAD SOCIAL INTERNA. 9. PLANTEAMIENTO DE LA TESIS. CAPÍTULO DÉCIMO TERCERO EL ACTO DE JUICIO: FASE DE PRUEBA SUMARIO: 1. EL DERECHO FUNDAMENTAL A LA PRUEBA Y SUS ESPECIALIDADES EN EL PROCESO LABORAL: CONCENTRACIÓN DE LA PRUEBA EN EL JUICIO Y BÚSQUEDA DE LA VERDAD MATERIAL. 2. EL OBJETO DE LA PRUEBA. 3. EL PROCEDIMIENTO PROBATORIO: 3.1. Trámites de proposición y admisión. La protesta. 3.2. Reglas generales sobre la práctica de la prueba. 4. LOS MEDIOS DE PRUEBA. 5. LA PRUEBA ILÍCITA EN EL PROCESO LABORAL. 6. LAS GARANTÍAS DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN LA PRÁCTICA DE LA PRUEBA. 7. INTERROGATORIO DE LAS PARTES. 8. INTERROGATORIO DE TESTIGOS. 9. PRUEBA PERICIAL. 10. PRUEBA DOCUMENTAL. 11. INFORMES DE EXPERTOS. 11.1. Dictamen de una o varias personas expertas. 11.2. Informe de la comisión paritaria del convenio colectivo. 11.3. Dictamen de los organismos públicos competentes en procesos sobre discriminación. 11.4. Informe sobre el accidente de trabajo o la enfermedad profesional. 11.5. Informe de personas jurídicas y entidades públicas. 12. REGLAS ESPECIALES SOBRE LA CARGA DE LA PRUEBA. 12.1. Reglas especiales sobre la carga de la prueba en casos de discriminación o lesión de derechos fundamentales. 12.1.1. La carga de la prueba de la parte demandante. 12.1.2. La carga de la prueba de la parte demandada. 12.2. Reglas generales sobre la carga de la prueba en los procesos sobre responsabilidades derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. CAPÍTULO DÉCIMO CUARTO EL ACTO DE JUICIO: FASE DE CONCLUSIONES, DOCUMENTACIÓN DEL JUICIO, DILIGENCIAS FINALES Y SENTENCIA SUMARIO: 1. FASE DE CONCLUSIONES. 2. DOCUMENTACIÓN DEL JUICIO. 3. DILIGENCIAS FINALES. 4. SENTENCIA. 4.1. Plazo para el dictado y notificación de la sentencia. 4.2. Forma de la sentencia. 4.3. Imposición de sanción pecuniaria por mala fe o temeridad. 4.4. Instrucción de recursos. 4.5. Principio de inmediación. 4.6. Prohibición de reservas de liquidación. 4.7. Salarios por asistencia a actos procesales. CAPÍTULO DÉCIMO QUINTO EL PROCESO MONITORIO SUMARIO: 1. REQUISITOS Y EXCLUSIONES DEL PROCESO MONITORIO. 1.1. Requisitos. 1.2. Exclusiones. 2. INICIO DEL PROCEDIMIENTO. 2.1. Escrito inicial de petición del trabajador. 2.2. Documentos que deben acompañar al escrito inicial. 3. CONTROL DE LOS REQUISITOS. 4. ADMISIÓN Y REQUERIMIENTO DE PAGO. 4.1. Admisión de la petición y requerimiento de pago al deudor. 4.2. Traslado del requerimiento al FOGASA. 5. POSIBLES CONDUCTAS DEL EMPRESARIO DEUDOR Y TRAMITACIÓN. 5.1. El empresario paga el total adeudado. 5.2. El empresario formula oposición. 5.3. No se puede notificar el requerimiento al empresario en forma legal. 5.4. El empresario no paga ni formula oposición. CAPÍTULO DÉCIMO SEXTO LAS MODALIDADES PROCESALES ESPECIALES: DISPOSICIONES GENERALES SUMARIO: 1. LA REGLA DEL ART. 102 DE LA LRJS SOBRE LA SUPLETORIEDAD DEL PROCESO ORDINARIO. 2. LA REGLA DEL ART. 102 DE LA LRJS SOBRE LA ADECUACIÓN DEL PROCEDIMIENTO. 3. LA REGLA DEL ART. 102 DE LA LRJS SOBRE EL TRABAJADOR AUTÓNOMO ECONÓMICAMENTE DEPENDIENTE. CAPÍTULO DÉCIMO SÉPTIMO EL JUICIO DE DESPIDO SUMARIO: 1. LA DEMANDA POR DESPIDO: 1.1. Plazo de caducidad para el ejercicio de la acción. 1.2. Error en la persona del empresario. 1.3. La aplicación de la modalidad procesal a la impugnación de cualquier decisión empresarial de extinción. 1.4. Requisitos de la demanda por despido. 2. LA POSICIÓN DE LAS PARTES EN EL JUICIO POR DESPIDO. 2.1. Alteración de los roles procesales y de la carga de la prueba. 2.2. Limitación del objeto. 3. GARANTÍAS DEL PROCESO: 3.1. Garantías en materia de acumulación de procesos relativos a la extinción del contrato de trabajo. 3.2. Garantías en el despido de representantes legales o sindicales de los trabajadores. 4. LOS HECHOS PROBADOS EN LA SENTENCIA POR DESPIDO. 5. CALIFICACIÓN DEL DESPIDO Y EFECTOS CONSIGUIENTES: 5.1. La calificación del despido por la sentencia. 5.2. Los efectos del despido procedente. 5.3. Los efectos del despido improcedente. 5.4. Los efectos del recurso contra la sentencia de declaración de improcedencia del despido. 5.5. Especialidades cuando el despido sea de representante legal o sindical de los trabajadores. 5.6. Los efectos de la declaración de nulidad del despido. CAPÍTULO DÉCIMO OCTAVO LA IMPUGNACIÓN DE SANCIONES DISCIPLINARIAS SUMARIO: 1. EL PLAZO PARA IMPUGNAR LA SANCIÓN. 2. LA OCASIONAL NECESIDAD DE EXPEDIENTE CONTRADICTORIO. 3. LOS MOTIVOS DE OPOSICIÓN A LA DEMANDA. 4. EL CONTENIDO DE LA SENTENCIA. 4.1. La confirmación de la sanción. 4.2. La revocación total de la sanción. 4.3. La revocación parcial de la sanción. 4.4. La declaración de nulidad de la sanción. 5. LA REGLA GENERAL DE IRRECURRIBILIDAD DE LA SENTENCIA. CAPÍTULO DÉCIMO NOVENO LA RECLAMACIÓN DE SALARIOS DE TRAMITACIÓN AL ESTADO SUMARIO: 1. PRESUPUESTO CAUSAL Y TEMPORAL DE LA RESPONSABILIDAD DEL ESTADO. 1.1. El presupuesto causal. 1.2. El presupuesto temporal. 2. EL OBJETO DEL PLEITO: LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN. 3. LEGITIMACIÓN ACTIVA Y PLAZO DE RECLAMACIÓN. 4. PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO Y JUDICIAL DE RECLAMACIÓN. 4.1. La reclamación previa a la vía judicial. 4.2. La demanda. 4.3. Celebración del acto del juicio. 4.4. Cómputo de tiempo que exceda de los noventa días hábiles: exclusiones. CAPÍTULO VIGÉSIMO DESPIDO OBJETIVO SUMARIO: 1. SU TRAMITACIÓN COMO SUBMODALIDAD DEL PROCESO DE DESPIDO DISCIPLINARIO. 2. EL PLAZO DE EJERCICIO DE LA ACCIÓN. 3. LA ESPECIALIDAD DE LOS TRABAJADORES CON CONTRATO DE FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA: UNA ANOMALÍA LEGAL. 4. LA CALIFICACIÓN DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO. 4.1. La declaración de procedencia e improcedencia del despido. 4.2. Las causas de nulidad del despido. 5. LOS EFECTOS DEL DESPIDO. CAPÍTULO VIGÉSIMO PRIMERO DESPIDO COLECTIVO SUMARIO: 1. LA IMPUGNACIÓN COLECTIVA DEL DESPIDO: 1.1. Objeto del pleito. 1.2. La legitimación activa. 1.3. La legitimación pasiva. 1.4. La demanda. 1.5. Procedimiento. 1.6. Juicio. 1.7. Sentencia. 2. LA IMPUGNACIÓN INDIVIDUAL DEL DESPIDO: 2.1. Con previa impugnación colectiva del despido. 2.2. Sin previa impugnación colectiva del despido. 3. EL DESPIDO COLECTIVO DE HECHO. CAPÍTULO VIGÉSIMO SEGUNDO VACACIONES, MATERIA ELECTORAL, CLASIFICACIÓN PROFESIONAL, IMPUGNACIÓN DE DECISIONES DE FLEXIBILIDAD INTERNA Y DERECHOS DE CONCILIACIÓN SUMARIO: 1. PROCESO DE VACACIONES. 1.1. Objeto. 1.2. Partes. 1.3. Plazo de ejercicio. 1.4. Procedimiento. 2. MATERIA ELECTORAL. 2.1. Impugnación de los laudos. 2.2. Impugnación de la resolución administrativa que deniegue el registro. 2.3. Impugnación de la certificación de capacidad representativa sindical. 3. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. 4. PROCESO DE IMPUGNACIÓN DE DECISIONES EMPRESARIALES DE FLEXIBILIDAD INTERNA. 4.1. Demanda. 4.2. Tramitación. 4.3. Sentencia. 4.4. Ejecución. 5. DERECHOS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL RECONOCIDOS LEGAL O CONVENCIONALMENTE. 5.1. Ámbito y objeto. 5.2. Actuaciones preprocesales. 5.3. Partes. 5.4. Plazo de ejercicio. 5.5. Procedimiento. 5.6. Sentencia. 5.7. Derechos de la víctima de violencia de género. CAPÍTULO VIGÉSIMO TERCERO LOS PROCESOS EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL SUMARIO: 1. LA EXIGENCIA DE RECLAMACIÓN ADMINISTRATIVA PREVIA. 2. LOS REQUISITOS GENERALES DEL PROCESO DE PRESTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL: 2.1. Legitimación de las Entidades Gestoras y de la Tesorería General de la Seguridad Social. 2.2. Remisión del expediente administrativo. 2.3. Efectos de la falta de remisión del expediente administrativo. 2.4. Responsabilidad disciplinaria por la falta de remisión del expediente administrativo. 3. LA PRUEBA EN EL PROCESO DE SEGURIDAD SOCIAL. 3.1. Pruebas médicas en los juicios de invalidez. 3.2. La prueba de las cotizaciones. 4. LA SENTENCIA DEL PROCESO DE SEGURIDAD SOCIAL. 5. LA SUBMODALIDAD PROCESAL DE IMPUGNACIÓN DE ALTAS MÉDICAS. 6. LOS PROCESOS POR ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES. 6.1. Embargo preventivo u otras medidas cautelares idóneas. 6.2. Informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. 7. LA REVISIÓN DE ACTOS DECLARATIVOS DE DERECHOS. 8. LA IMPUGNACIÓN DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO. CAPÍTULO VIGÉSIMO CUARTO LOS PROCESOS DE OFICIO SUMARIO: 1. ÁMBITO DE APLICACIÓN. 2. REQUISITOS DE LA DEMANDA. 3. ADMISIÓN DE LA DEMANDA Y TRAMITACIÓN DEL PROCEDIMIENTO. 4. PARTICULARIDADES SOBRE LAS PARTES. CAPÍTULO VIGÉSIMO QUINTO LA IMPUGNACIÓN DE ACTOS ADMINISTRATIVOS NO PRESTACIONALES EN MATERIA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL SUMARIO: 1. OBJETO DEL PROCESO. 2. NORMATIVA SUPLETORIA. 3. EXIGENCIAS DE LA DEMANDA JUDICIAL. 4. LEGITIMACIÓN PROCESAL. 5. PLAZO DE PRESENTACIÓN DE LA DEMANDA. 6. ACTOS PREVIOS AL JUICIO. 7. PRESUNCIONES LEGALES DE CERTEZA. 8. PRONUNCIAMIENTOS DE LA SENTENCIA. 9. IMPUGNACIÓN JUDICIAL DE UN ACTO POR LA ADMINISTRACIÓN AUTORA. 10. ESPECIALIDADES DE LA SENTENCIA DE DESPIDOS COLECTIVOS. 11. MEDIDAS CAUTELARES GENÉRICAS. 12. MEDIDAS CAUTELARES EN EL PROCEDIMIENTO DE IMPUGNACIÓN DE RESOLUCIONES DE LA AUTORIDAD LABORAL SOBRE LA PARALIZACIÓN DE TRABAJOS POR RIESGO GRAVE E INMINENTE PARA LA SEGURIDAD Y SALUD. CAPÍTULO VIGÉSIMO SEXTO EL PROCESO DE CONFLICTOS COLECTIVOS SUMARIO: 1. ÁMBITO DE APLICACIÓN. 2. LEGITIMACIÓN ACTIVA. 3. INTERVENCIÓN VOLUNTARIA. 4. REQUISITOS PREPROCESALES. 5. EL CONTENIDO DE LA DEMANDA. 6. INICIACIÓN DE OFICIO POR LA AUTORIDAD LABORAL. 7. URGENCIA Y PREFERENCIA. 8. CELEBRACIÓN DEL JUICIO Y DICTADO DE SENTENCIA. 9. LA SENTENCIA DE CONDENA. 10. EJECUTIVIDAD DE LA SENTENCIA. 11. PREJUDICIALIDAD NORMATIVA DE LA SENTENCIA. 12. INTERRUPCIÓN DE LA PRESCRIPCIÓN. 13. INIMPUGNABILIDAD DE LAS RESOLUCIONES DE TRAMITACIÓN. 14. EL ARCHIVO DE LAS ACTUACIONES CAPÍTULO VIGÉSIMO SÉPTIMO LA IMPUGNACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS SUMARIO: 1. EL OBJETO DEL JUICIO: 1.1. Impugnación de convenios colectivos estatutarios. 1.2. Impugnación de laudos arbitrales sustitutivos de convenios colectivos estatutarios. 2. LA INICIACIÓN DEL PROCEDIMIENTO: 2.1. Iniciación de oficio. 2.2. Iniciación a instancia de parte activamente legitimada. 2.3. La tercera vía de impugnación del convenio colectivo a través de su aplicación en conflictos individuales o colectivos. 3. REQUISITOS DE LA COMUNICACIÓN DE OFICIO. 4. LEGITIMACIÓN. 5. REQUISITOS DE LA DEMANDA A INSTANCIA DE PARTE LEGITIMADA. 6. LA CELEBRACIÓN DEL JUICIO. 7. LA SENTENCIA. 8. LA EFICACIA DE COSA JUZGADA DE LA SENTENCIA DE IMPUGNACIÓN DEL CONVENIO. CAPÍTULO VIGÉSIMO OCTAVO LAS IMPUGNACIONES DE LOS ESTATUTOS DE SINDICATOS Y ASOCIACIONES EMPRESARIALES O SU MODIFICACIÓN SUMARIO: 1. LA IMPUGNACIÓN DE LA RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA DENEGATORIA DEL DEPÓSITO DE LOS ESTATUTOS DE LOS SINDICATOS Y DE LAS ASOCIACIONES EMPRESARIALES. 2. LA IMPUGNACIÓN DE LA RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA DENEGATORIA DEL DEPÓSITO DE LAS MODIFICACIONES DE LOS ESTATUTOS DE LOS SINDICATOS Y DE LAS ASOCIACIONES EMPRESARIALES. 3. LA IMPUGNACIÓN DE LOS ESTATUTOS DE LOS SINDICATOS Y DE LAS ASOCIACIONES EMPRESARIALES. CAPÍTULO VIGÉSIMO NOVENO LA TUTELA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Y LIBERTADES PÚBLICAS SUMARIO: 1. EL ÁMBITO DE LA TUTELA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN LA JURISDICCIÓN SOCIAL. 2. SUPUESTOS DE PREJUDICIALIDAD EN RELACIÓN CON VIOLACIONES CON TRASCENDENCIA PENAL. 3. LA COMPETENCIA JUDICIAL. 4. LEGITIMACIÓN ACTIVA. 4.1. Legitimación activa basada en el derecho subjetivo. 4.2. Legitimación activa basada en el interés legítimo. 4.3. Estatuto procesal de la víctima. 5. LEGITIMACIÓN PASIVA Y SITUACIONES LITISCONSORCIALES 6. LA INTERVENCIÓN DEL MINISTERIO FISCAL. 7. LA PRESCRIPCIÓN DE LAS ACCIONES. 8. REQUISITOS FORMALES DE LA DEMANDA. 9. LA LIMITACIÓN DEL OBJETO LITIGIOSO. 10. EL TRÁMITE DE ADMISIÓN DE DEMANDA. 11. PREFERENCIA Y SUMARIEDAD. 12. LAS MEDIDAS CAUTELARES. 12.1. Medidas cautelares innominadas. 12.2. La suspensión del acto en demandas de tutela de libertad sindical. 12.3. Las medidas cautelares en demandas de tutela del derecho de huelga. 12.4. Las medidas cautelares en demandas de tutela frente a acoso y violencia. 12.5. Trámites procesales para adoptar las medidas cautelares. 13. LA CARGA DE LA PRUEBA. 14. LA SENTENCIA. 14.1. Plazo y forma. 14.2. El contenido de la sentencia estimatoria. 14.3. Discriminación en el acceso al empleo y posibilidad de contratación forzosa. 14.4. Especial referencia a la tutela indemnizatoria. 15. DISPOSICIONES SOBRE EJECUCIÓN DE LA SENTENCIA. 16. LA INTERCOMUNICABILIDAD DE LAS ESPECIALIDADES A OTROS PROCESOS. CAPÍTULO TRIGÉSIMO APROXIMACIÓN GENERAL A LOS MEDIOS DE IMPUGNACIÓN EN EL PROCESO LABORAL SUMARIO: 1. EL SISTEMA DE RECURSOS LABORALES Y SU ADECUACIÓN A LAS EXIGENCIAS CONSTITUCIONALES. 2. FUENTES REGULADORAS. CAPÍTULO TRIGÉSIMO PRIMERO EL RECURSO DE SUPLICACIÓN SUMARIO: 1. RESOLUCIONES RECURRIBLES. 1.1. Sentencias en principio irrecurribles. 1.2. Sentencias siempre recurribles. 1.3. Autos recurribles. 1.4. Resoluciones dictadas por los Juzgados de lo Mercantil. 1.5. Determinación de la cuantía. 2. MOTIVOS DE SUPLICACIÓN. 3. PARTES. 4. LA TRAMITACIÓN ANTE EL JUZGADO DE LO SOCIAL. 4.1. Anuncio. 4.2. Admisión. 4.3. Interposición. 4.4. Impugnación. 4.5. Determinación de domicilio. 5. LA TRAMITACIÓN ANTE LA SALA DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA. 6. LA SENTENCIA DE SUPLICACIÓN. 6.1. Contenido principal. 6.2. Contenido accesorio. CAPÍTULO TRIGÉSIMO SEGUNDO EL RECURSO DE CASACIÓN Y DEMÁS PROCESOS ATRIBUIDOS AL CONOCIMIENTO DEL TRIBUNAL SUPREMO SUMARIO: 1. EL RECURSO DE CASACIÓN. 1.1. Resoluciones recurribles. 1.2. Motivos de casación. 1.3. La tramitación ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia. 1.4. La tramitación ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo. 1.5. La sentencia de casación. 2. LOS PROCESOS ATRIBUIDOS AL CONOCIMIENTO DEL TRIBUNAL SUPREMO. CAPÍTULO TRIGÉSIMO TERCERO LA CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA SUMARIO: 1. LA CASACIÓN UNIFICADORA GENERAL: 1.1. Sentencias recurribles y sentencias de contraste. 1.2. El requisito de la contradicción. 1.3. Motivos del recurso. 1.4. La tramitación ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia. 1.5. La tramitación ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo. 1.6. La sentencia de unificación. 2. LA CASACIÓN UNIFICADORA ESPECIAL A INSTANCIA DEL MINISTERIO FISCAL. CAPÍTULO TRIGÉSIMO CUARTO DISPOSICIONES COMUNES A SUPLICACIÓN Y CASACIÓN SUMARIO: 1. DEPÓSITOS PARA RECURRIR. 2. CONSIGNACIONES Y ASEGURAMIENTOS. 2.1. Reglas generales. 2.2. Reglas especiales en materia de Seguridad Social. 3. TRATAMIENTO PROCESAL DE LOS DEPÓSITOS, CONSIGNACIONES Y ASEGURAMIENTOS PARA RECURRIR. 4. NOMBRAMIENTO DE LETRADO O GRADUADO SOCIAL COLEGIADO. 5. DESIGNACIÓN DE LETRADO DE OFICIO. 6. ADMISIÓN DE DOCUMENTOS NUEVOS. 7. ACUMULACIÓN. 8. IMPOSICIÓN DE COSTAS. 9. CONVENIO TRANSACCIONAL. CAPÍTULO TRIGÉSIMO QUINTO RECURSOS CONTRA PROVIDENCIAS, AUTOS, DILIGENCIAS DE ORDENACIÓN Y DECRETOS, MEDIOS DE RESCISIÓN DE SENTENCIAS FIRMES Y DEPÓSITOS PARA RECURRIR SUMARIO: 1. RECURSO DE REPOSICIÓN. 1.1. Contra providencias y autos. 1.2. Contra diligencias de ordenación y decretos. 1.3. Tramitación. 2. RECURSO DIRECTO DE REVISIÓN. 3. RECURSO DE QUEJA. 3.1. Resoluciones recurribles. 3.2. Tramitación. 4. LOS MEDIOS DE RESCISIÓN DE SENTENCIAS FIRMES Y OTRAS INSTITUCIONES QUE AFECTAN A SENTENCIAS FIRMES. 4.1. Audiencia al demandado rebelde. 4.2. Incidente de nulidad de sentencias o resoluciones firmes. 4.3. Revisión de sentencias y laudos arbitrales firmes. 4.4. El proceso por error judicial. 5. DEPÓSITOS PARA RECURRIR. 5.1. Supuestos de exigibilidad. 5.2. Cuantía del depósito. 5.3. Advertencia de su necesidad. 5.4. Momento de constitución. 5.5. Tratamiento procesal. 5.6. Destino del depósito. CAPÍTULO TRIGÉSIMO SEXTO LA EJECUCIÓN FORZOSA: DISPOSICIONES GENERALES SUMARIO: 1. LA EJECUCIÓN FORZOSA COMO UNA DERIVACIÓN DEL DERECHO FUNDAMENTAL A LA TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. 2. FUENTES REGULADORAS DE LA EJECUCIÓN LABORAL. 3. TÍTULOS EJECUTIVOS. 4. NORMATIVA SUPLETORIA. 5. ÓRGANOS COMPETENTES. 6. CUESTIONES INCIDENTALES. 7. SOLICITUD DE EJECUCIÓN. 8. PARTES Y SUJETOS DE LA EJECUCIÓN. 9. TUTELA EJECUTIVA.10. EJECUCIÓN PARCIAL. 11. PLAZO PARA SOLICITAR LA EJECUCIÓN. 12. SUPUESTOS DE SUSPENSIÓN Y APLAZAMIENTO DE LA EJECUCIÓN. 13. PROHIBICIÓN DE RENUNCIA. 14. TRANSACCIÓN EN LA EJECUCIÓN. 15. CLASES DE EJECUCIONES DEFINITIVAS. CAPÍTULO TRIGÉSIMO SÉPTIMO LAS EJECUCIONES COLECTIVAS SUMARIO: 1. LA EJECUCIÓN DE SENTENCIAS DE CONFLICTOS COLECTIVOS. 1.1. Sujetos legitimados e intervinientes. 1.2. Trámites ejecutivos. 1.3. Resolución. 2. SUPUESTOS ASIMILADOS. CAPÍTULO TRIGÉSIMO OCTAVO LA EJECUCIÓN DINERARIA SUMARIO: 1. LA BÚSQUEDA DE LOS BIENES DEL EJECUTADO: 1.1. La obligación del ejecutado de manifestación de sus bienes o derechos. 1.2. Investigación judicial del patrimonio del ejecutado. 1.3. Intereses de demora y costas. 1.4. Intervención en la ejecución de los representantes de los trabajadores de la empresa deudora y del FOGASA y la EEGG o SSCC de la SS. 2. EL EMBARGO: 2.1. Bienes embargables y orden de los embargos. 2.2. La traba del embargo. 2.3. Reembargo. 2.4. Concurrencia de embargos. 2.5. La tercería de dominio. 3. LA REALIZACIÓN DE LOS BIENES EMBARGADOS: 3.1. La tasación de los bienes embargados y la deducción de las cargas. 3.2. La liquidación de los bienes embargados. 3.3. Reparto entre los ejecutantes. 3.4. Posibilidad de adquisición o adjudicación en calidad de ceder el remate a tercero y formalización de la adjudicación de bienes. 4. PAGO A LOS ACREEDORES: 4.1. Orden de los pagos y liquidación de intereses y costas. 4.2. Insuficiencia de bienes en ejecuciones acumuladas. 4.3. La tercería de mejor derecho. 5. INSOLVENCIA EMPRESARIAL: 5.1. Insolvencia empresarial y derecho fundamental a la tutela judicial efectiva. 5.2. Intervención del FOGASA. 5.3. Embargo de bienes afectados al proceso productivo. CAPÍTULO TRIGÉSIMO NOVENO LAS EJECUCIONES ESPECIALES SUMARIO: 1. LA EJECUCIÓN DE SENTENCIAS FIRMES DE DESPIDO: 1.1. Supuesto de opción empresarial a favor de la readmisión. 1.2. Supuesto de cumplimiento de la sentencia en sus propios términos. 1.3. Lanzamiento del trabajador de la vivienda por razón de trabajo. 1.4. Imposibilidad de readmisión del trabajador. 2. LA EJECUCIÓN DE SENTENCIAS FRENTE A ENTES PÚBLICOS: 2.1. Cumplimiento de la sentencia por entes públicos. 2.2. Liquidación e ingreso de cantidades correspondientes a prestaciones de pago periódico de la Seguridad Social CAPÍTULO CUADRAGÉSIMO LA EJECUCIÓN PROVISIONAL SUMARIO: 1. LA EJECUCIÓN PROVISIONAL DE LAS SENTENCIAS CONDENATORIAS AL PAGO DE CANTIDADES: 1.1. Caracterización general de los anticipos reintegrables. 1.2. Concesión y alcance del anticipo reintegrable. 1.3. Modos de ejecución del anticipo reintegrable. 1.4. Efectos del recurso sobre lo ejecutado provisionalmente. 1.5. Incumplimiento de la obligación de reintegro por el trabajador. 2. LA EJECUCIÓN PROVISIONAL DE LAS SENTENCIAS CONDENATORIAS EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL. 2.1. Sentencias condenatorias de prestaciones de pago periódico. 2.2. Sentencias condenatorias de pago único. 2.3. Sentencias condenatorias a obligaciones de hacer o no hacer. 3. LA EJECUCIÓN PROVISIONAL DE LAS SENTENCIAS DE DESPIDO. 3.1. Ejecución provisional de la sentencia que declare la improcedencia o nulidad del despido. 3.2. Incumplimiento del trabajador del requerimiento empresarial de readmisión. 3.3. Revocación de la sentencia favorable al trabajador. 3.4. Anticipos reintegrables. 3.5. Despido de representante de los trabajadores. 4. LA EJECUCIÓN PROVISIONAL DE LAS SENTENCIAS CONDENATORIAS RECAÍDAS EN OTROS PROCESOS. 4.1. Conflictos colectivos, impugnación de convenios colectivos y tutela de la libertad sindical y demás derechos fundamentales y libertades públicas. 4.2. Impugnación de actos administrativos en materia laboral, sindical y Seguridad Social. 4.3. Extinción del contrato de trabajo a instancia del trabajador con fundamento en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores. 5. NORMAS COMUNES A LA EJECUCIÓN PROVISIONAL