Todo Descentralización Productiva y Relaciones Labores
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La descentralización productiva es un fenómeno cada vez más extendido y complejo en todo lo que afecta a las relaciones laborales. Cada vez son más las empresas que encomiendan una parte de su producción a otras empresas, a trabajadores cedidos o puestos a disposición por otra empresa, o a trabajadores propios que eligen el lugar en el que desarrollan su prestación laboral. ?TODO Descentralización Productiva y Relaciones Laborales? es una obra que ofrece una visión integral de las diferentes técnicas de esta forma de organización de la actividad empresarial, fundamentalmente, aunque no sólo, desde la perspectiva de su incidencia en las relaciones laborales. COMPLETO TRATAMIENTO DE: Régimen laboral y de seguridad social de la subcontratación: Sistema de corresponsabilidades entre el contratista y los subcontratistas. Obligaciones de los mismos en materia de prevención de riesgos laborales. Deberes de información. Modalidades de contratación laboral que puede utilizar el empresario auxiliar o a los posibles compromisos que debe asumir un nuevo contratista frente a los trabajadores del anterior contratista cesante. Especialidades de la subcontratación de servicios de carácter trasnacional. Especialidades de la subcontratación en el sector de la construcción. Normativa legal y convencional reguladora de las empresas de trabajo temporal. Todas las consecuencias de la descentralización productiva a través de la creación de sociedades filiales. Trabajo a domicilio y el teletrabajo como instrumentos descentralizadores. Trabajadores autónomos, pese a que su relación con el comitente no es laboral, pero un estudio sobre la descentralización productiva quedaría incompleto sin el adecuado tratamiento de los mismos.. Posible virtualidad de las medidas de descentralización productiva como causa de extinción individual o colectiva del contrato de trabajo por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Anexo Normativo que recoge la legislación básica que resulta de aplicación a los temas tratados. FÁCIL ACCESO A LA INFORMACIÓN La materia está dividida en partes, capítulos y secciones y, como punto fuerte, la numeración en epígrafes para que el usuario encuentre de la forma más fácil posible la solución a sus dudas. Detallado Índice analítico para facilitar la localización y el acceso a la información de los diferentes temas tratados. 1.ª PARTE. DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA A TRAVÉS DE LA SUBCONTRATACIÓN EMPRESARIAL: RÉGIMEN GENERAL I. Contratas y subcontratas empresariales II. La corresponsabilidad solidaria de los empresarios principal y contratista en el estatuto de los trabajadores III. La corresponsabilidad subsidiaria del empresario principal en la LGSS IV. La corresponsabilidad solidaria de principal y contratista en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social V. Los deberes de información de los empresarios principal y contratista VI. Especialidades de la representación de los trabajadores en los supuestos de subcontratación VII. Las obligaciones de los empresarios principal y contratista en materia de prevención de riesgos laborales VIII. Modalidades de contratación laboral utilizables por los empresarios contratistas IX. La subrogación entre contratistas o adjudicatarios sucesivos X. Subcontratación de servicios de carácter transnacional 2.ª PARTE. DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA A TRAVÉS DE LA SUBCONTRATACIÓN EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN I. La Ley 32/2006 y su desarrollo reglamentario II. Subcontratación en el sector de la construcción y prevención de riesgos laborales 3.ª PARTE. DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA MEDIANTE LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS I. Descentralización y trabajo autónomo II. La contratación de trabajadores autónomos como supuesto de descentralización III. El trabajo autónomo dependiente IV. La protección social del trabajador autónomo: el régimen especial de la Seguridad Social de los trabajadores por cuenta propia o autónomos 4.ª PARTE. DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA MEDIANTE EL RECURSO A EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL I. Concepto y régimen jurídico de las Empresas de Trabajo Temporal II. El contrato de puesta a disposición III. Relaciones entre la Empresa de Trabajo Temporal y el trabajador contratado para su posterior cesión IV. Relaciones entre el trabajador y la empresa usuaria V. Otros aspectos del régimen jurídico de las Empresas de Trabajo Temporal VI. Actividad transnacional de las Empresas de Trabajo Temporal VII. Los supuestos de contratación temporal habilitantes de la celebración del contrato a disposición VIII. Actuación de las Empresas de Trabajo Temporal en el sector de la construcción IX. Actuación de las Empresas de Trabajo Temporal en el sector público 5.ª PARTE. DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA A TRAVÉS DE LA CREACIÓN DE SOCIEDADES FILIALES I. La transmisión parcial de empresa a una sociedad filial II. Alcance laboral de la subrogación del nuevo titular de la empresa III. Consecuencias de la vinculación de grupo entre el cedente y el cesionario en la transmisión parcial de la empresa 6.ª PARTE. DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA A TRAVÉS DEL TRABAJO A DOMICILIO Y EL TELETRABAJO I. El trabajo a domicilio II. El teletrabajo 7.ª PARTE. LAS MEDIDAS DE DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA COMO POSIBLE CAUSA DE EXTINCIÓN INDIVIDUAL O COLECTIVA DE CONTRATOS DE TRABAJOS POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN I. Despidos, colectivos y objetivos por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas II. Despidos por causas empresariales en supuestos de externalización de actividades III. Despidos por causas empresariales en supuestos de finalización de contratas 8.ª PARTE. ANEXO NORMATIVO

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