Un futuro sin brecha

IGUALDAD RETRIBUTIVA Y GARANTÍAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE GÉNERO: UNA APROXIMACIÓN CONSTITUCIONAL. Eva Pons Parera. 1. La brecha salarial en el contexto constitucional. 1.1. El trabajo en el constitucionalismo social desde una perspectiva de género. 1.2. La igualdad y la prohibición de discriminación por razón de género en el trabajo en la Constitución española de 1978. 1.3. La igualdad retributiva en un contexto de constitucionalización del derecho laboral. 2. La igualdad retributiva entre mujeres y hombres como derecho fundamental. 2.1. El reconocimiento del derecho a la igualdad retributiva por los ordenamientos internacional, europeo y estatal. 2.2. Tipos de discriminación en materia salarial. 3. Las vías de reclamación en defensa de la igualdad retributiva. 4. El papel fundamental de la negociación colectiva en la garantía de la igualdad retributiva. 4.1. La legislación y la negociación colectiva como garantías generales de la igualdad retributiva. 4.2. Negociación colectiva e igualdad de género: límites y posibilidades. LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL EN PERSPECTIVA HISTÓRICA: DESDE LOS GREMIOS HASTA NUESTROS DÍAS. Aida Ruiz Franco. 1. Las estadísticas de espaldas a las mujeres. 2. Siguiéndole el rastro a la división sexual del trabajo en la clasificación profesional a través de las actividades de tintorería, lavandería, planchado y peluquería. 3. El papel de la primera legislación laboral en la división sexual del trabajo. 4. Las ordenanzas de trabajo. 5. Alguien que llegó con vocación de no marcharse: las ordenanzas de trabajo. 6. El lenguaje como forma de invisibilización de las mujeres en el espacio laboral. A modo de conclusión. RETRIBUCIÓN Y BRECHA SALARIAL: HERRAMIENTAS DE ANÁLISIS JURÍDICO. Núria Pumar Beltrán. 1. Causas y manifestaciones de la brecha salarial. 2. La regla del igual retribución por trabajo de igual valor. 2.1. Ejemplos de discriminación retributiva indirecta. 3. El papel de la negociación colectiva en la regulación del salario. 4. La flexibilización del salario y la potenciación de los mecanismos de ajuste salarial. 5. La noción de retribución. 6. Análisis del impacto de género en las estructuras salariales. 6.1. Percepciones extrasalariales. 7. Buenas prácticas de los convenios colectivos. 8. Recorridos pendientes: algunos ejemplos de derecho comparado. IGUALDAD RETRIBUTIVA Y CONVENIOS COLECTIVOS. ESTUDIO DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS SECTORIALES DE ÁMBITO ESTATAL. Pilar Castellà Orradre. 1. Introducción. 2. Metodología del estudio. 3. Resultados y análisis. 3.1. Datos de los convenios. 3.2. Estudio de los convenios. 3.3. Lenguaje. 3.4. Referencia a la igualdad salarial por razón de sexo. 3.5. Estructura de clasificación profesional. 3.6. Tablas salariales. 3.7. Existencia de Salario Mínimo Garantizado (SMG). 3.8 Salarios base. 3.9. Nivel de cobertura del salario menor de convenio respecto al Salario Mínimo Interprofesional. 3.10. Complementos salariales. Complementos fijados en función de las condiciones personales de la persona trabajadora. Complementos de circunstancias relativas al trabajo realizado: complementos de puesto de trabajo. Complementos de circunstancias relativas al trabajo realizado: complementos por calidad o cantidad en el trabajo. Complementos fijados en función de circunstancias relativas a la situación y resultados de la empresa, complementos en especie y plus convenio. Conceptos extrasalariales: Mejoras voluntarias (por IT común y por IT por accidente no laboral). 4. Conclusiones.